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Nos clients témoignent !

Qui de mieux que nos clients pour vous parler de la solution iziwork pour votre intérim ?

Aujourd’hui, nous leur donnons la parole, et ils expriment leurs retours d’expériences avec iziwork !

Facilité

« La solution digitale iziwork apporte vraiment une facilité au quotidien dans la gestion et dans les flux d’informations : cela a permis d’être rapidement en corrélation avec nos outils internes et compte tenu du volume de personnes dont on a besoin, nous avons mis en place un implant iziwork sur le site, qui est là au quotidien et en proximité avec nous. Cela permet vraiment de développer le partenariat et de répondre à nos besoins au quotidien. Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

La valeur propre d’iziwork est ce modèle hybride qui combine digital et humain. Les outils technologiques iziwork améliorent et optimisent l’expérience des clients mais aussi des intérimaires : une application mobile à destination des intérimaires, une console de recrutement pour proposer aux clients les meilleurs profils en moins de 4h et une interface pour automatiser l’admin. iziwork a également une approche humaine, grâce à son modèle Partners, ses implants sur site et l’ensemble de ses collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour la satisfaction de ses clients.

Efficacité

« Cela nous arrive de briefer le mercredi pour une mission qui commence le lundi donc on a vraiment besoin de cette réactivité de toutes nos équipes ici mais aussi de tous nos partenaires et iziwork le fait très bien puisqu’on peut avoir 4 personnes qui peuvent arriver 4 jours plus tard avec des entretiens qui vont très vite et des prises de postes très rapides. » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

Chez iziwork, nous nous engageons à faire remonter les meilleurs profils d’intérimaires pour vos missions en moins de 4h. Mais aussi, nous travaillons chaque jour à développer les compétences et l’employabilité de nos intérimaires en leur proposant des formations en fonction de leur parcours, mais aussi en proposant des conseils personnalisés sur leur gestion de carrière. Ceci dans l’optique de leur permettre de décrocher des contrats CDD ou CDI après leurs missions d’intérim.

Proximité

« Un outil ne fonctionne pas s’il ne répond pas clairement à un besoin. iziwork a parfaitement su relever et répondre aux problématiques rencontrées par bon nombres de confrères. Le nouveau profil d’agence intérimaire 100% digitale proposé par iziwork m’a fortement intéressé́ sur plusieurs aspects : la pertinence dans les profils mis en exergue par l’algorithme de mise en relation entre le candidat et l’entreprise ; une stack technique efficace avec une interface très « user friendly » ; l’efficacité des outils dans la gestion des missions tant pour le candidat que l’entreprise ; des taux pratiqués inférieurs de 30 à 40 % par rapport à ceux pratiqués par une agence d’emploi traditionnelle. La réactivité des équipes iziwork locale est d’autant plus appréciable tant par la présence que par la qualité du suivi assurée. » Damien Boulanger, Directeur Administratif et Financier, Groupe Tournié

L’approche humaine d’iziwork se traduit par la présence de plus de 240 iziwork Partners sur tout le territoire chargés de développer l’activité commerciale d’iziwork, mais surtout de suivre chacun de nos clients et de répondre quotidiennement à leurs besoins. Des collaborateurs iziwork sont également présents sur certains sites en permanence pour gérer et aider chacun des intérimaires en mission.

Le mot de la fin ?

« Depuis nos débuts avec iziwork, il y a 6 mois, on a signé 10 contrats en CDD et 3 en CDI à la suite des missions des intérimaires iziwork. On ne change pas une équipe qui gagne ! » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

« Aujourd’hui sans iziwork, notre entrepôt ne tournerait pas avec les effectifs donc on a besoin donc notre collaboration est essentielle pour moi. » Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

Vous souhaitez en savoir plus sur iziwork ? Contactez nos équipes !

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Conseils et astuces

Le compte épargne-temps

Gagner plus d’argent sans travailler plus, ça vous tente ? Soucieux d’offrir un accompagnement inégalé pour attirer et fidéliser ses collaborateurs intérimaires, iziwork propose le Compte Epargne Temps :

  • 10% de taux d’intérêt par an
  • Un abondement de 30€ ajouté à votre 1er retrait (si vous n’effectuez aucun retrait dans les 3 mois suivants l’ouverture de votre CE)
  • Une épargne en gestion autonome (vos demandes de retrait gérées en 24h)

Un compte épargne-temps, qu’est-ce que c’est ?

Le fonctionnement d’un compte épargne-temps

Un compte épargne-temps est un dispositif permettant au salarié d’une entreprise d’épargner des droits ou de l’argent, afin d’en profiter ultérieurement. Le salarié fait par conséquent le choix de ne pas bénéficier immédiatement de certains droits ou de ne pas percevoir certaines indemnités. Le CET est un compte permettant de placer ses indemnités et primes sur un compte rémunéré. Chaque mois les intérimaires auront la possibilité de placer les ICCP et les IFM.  Il décide de les placer sur son compte épargne-temps.  Les conditions relatives à l’ouverture et à la gestion du compte épargne-temps sont établies par la convention ou la collective ou l’accord de groupe. 

Un compte épargne-temps en intérim

Dans le secteur de l’intérim, le compte épargne-temps fonctionne selon des principes identiques. Si l’ouverture d’un compte épargne-temps n’est pas une obligation, il s’agit d’un véritable avantage pour les salariés.

Le compte épargne-temps vous permet en tant que collaborateurs intérimaires d’épargner pour réaliser des projets qui vous tiennent à cœur ou pour être en mesure de faire face aux imprévus. Partir en vacances, effectuer des travaux dans son logement, avancer des frais médicaux, changer de voiture ou constituer un apport pour l’achat de votre résidence principale sont autant de raisons qui vous démontrent combien il est important d’ouvrir un compte épargne-temps. Vous pourrez placer sur ce compte vos indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et de vos indemnités de fin de mission (IFM) et les retirer intégralement, quand vous le souhaitez sans frais et sans délai.

Découvrez le CET en vidéo :

Qui peut bénéficier du CET ?

Le CET est accessible à tous les intérimaires iziwork. En tant qu’iziworker, vous bénéficiez dès maintenant de l’ouverture du CET.

Davantage de liberté

Gagner de l’argent, c’est bien. Pouvoir en faire ce que l’on veut, quand on veut, c’est encore mieux ! Avec le compte épargne-temps iziwork, la liberté est la règle :

  • pas d’engagement : vous êtes autorisé à clôturer votre compte épargne-temps à tout moment ;

Toujours plus de sécurité

De l’argent et de la liberté, que demander de plus ? De la sécurité ! iziwork s’assure que vous ne preniez aucun risque en épargnant sur votre compte épargne-temps. Votre argent est en effet conservé sur le compte bancaire d’iziwork hébergé chez BNP Paribas. Votre épargne est par ailleurs garantie par le fonds de garantie des salaires. 

Le programme Avantages en bref

  • le taux de rémunération à 10% ;
  • un bonus unique : un abondement de 30 € ajouté à votre 1er retrait*
  • une totale liberté dans la gestion de votre CET ;
  • une épargne conservée en sécurité

* si vous n’effectuez aucun retrait dans les 3 mois suivants l’ouverture de votre CE

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Conseils et astuces

iziwork, l’appli qu’il vous faut !

iziwork, c’est l’application d’intérim préférée des français pour rechercher un emploi ! Accédez directement aux milliers d’offres d’emploi diffusées chaque jour ! Trouvez la mission d’intérim qui vous correspond et candidatez en un clic à l’emploi qui vous plaît !

Plus de 300 000 iziworkers nous font déjà confiance. Téléchargez à votre tour l’application et inscrivez-vous rapidement et gratuitement !

📣 Trouvez votre prochain emploi en intérim en un clic 

Rentrez vos informations et iziwork se charge de trouver les offres d’emploi qui vous correspondent. Cliquez sur la mission que vous souhaitez et vous serez ensuite rapidement contacté par votre conseiller. Retrouvez partout en France des postes dans : le transport et la logistique, le service aux entreprises, l’industrie, le BTP, le commerce, l’événementiel, et l’hôtellerie et la restauration.

🧑‍🤝‍🧑 Bénéficiez d’un suivi personnalisé 

Un suivi personnalisé à chaque instant de votre recherche d’emploi. De la candidature à la fin de mission, l’Agence est là pour répondre à toutes les questions que vous vous posez.

📲 Toutes vos démarches à portée de clic

iziwork simplifie vos démarches grâce à sa technologie novatrice. Réalisez en ligne l’intégralité de votre gestion administrative : suivez le statut de vos candidatures, importez vos documents, signez vos contrats, déclarez vos heures travaillées et consultez vos fiches de paie, certificats de travail, attestations Pôle Emploi et votre CET (Compte Epargne Temps).

🦺 Accédez aux tests sécurité

Votre sécurité est notre priorité. iziwork vous sensibilise à la prévention des risques dans différents secteurs d’activités comme le BTP, l’industrie, la logistique et le transport routier.

💌 La communauté iziwork

Échangez et retrouvez toute notre actualité sur notre site et nos réseaux sociaux : Facebook, Instagram et Linkedin.

Testez l’aventure iziwork et téléchargez l’application ! Trouvez l’offre d’emploi qui vous correspond et profitez de tous les avantages de l’intérim avec iziwork !

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Entreprises

iziwork, la meilleure solution d’intérim digitale pour votre entreprise

Depuis sa création, iziwork est au cœur de la transformation numérique du secteur du travail temporaire.

Pourquoi choisir iziwork pour votre recrutement en intérim ?

iziwork combine le meilleur des deux mondes pour ses clients : d’une part, cette FrenchTech offre une approche humaine personnalisée, et d’autre part un atout technologique de pointe.

iziwork, une approche humaine personnalisée

iziwork compte plus de 300 collaborateurs au siège et plus de 240 experts du recrutement, constituant le réseau iziwork Partners, implantés sur tout le territoire. Les iziwork Partners sont présents chaque jour aux côté des clients pour répondre au mieux à leurs besoins et leurs attentes.

iziwork, un atout technologique de pointe

Avec le développement d’innovations technologiques de pointe, iziwork permet de fluidifier le marché de l’emploi et d’optimiser le processus de recrutement.

D’abord, via une application mobile à destination des intérimaires. Cette interface très simple d’utilisation, permet de gérer les services normalement fournis en agence 24h/24 et 7j/7. Grâce à cela, iziwork a augmenté la satisfaction des intérimaires et a gagné leur fidélité grâce aux services proposés (CET, demande d’acompte …).

Ensuite, iziwork possède une console de recrutement qui permet une proposition des meilleurs profils aux entreprises. Les candidats sont présélectionnés sur entretien par les équipes iziwork avant l’envoi de la candidature, afin d’assurer la qualité de cette dernière.

Enfin, iziwork met à disposition une interface avec des outils SIRH pour gérer le flux automatique et éviter les erreurs. Ce dispositif réduit considérablement le temps de travail de ses clients, en automatisant la majorité des tâches de recrutement.

Mais iziwork, c’est aussi un réel engagement auprès des entreprises pour proposer les meilleurs profils. Les intérimaires iziwork bénéficient d’un accompagnement continu et de formations personnalisées et en e-learning.

Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a employé 40 000 intérimaires en 2021 et propose un vivier de 1,3 millions d’intérimaires à ses 2000 entreprises clientes.

Prenez rendez-vous avec nos équipes !

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L’été et l’intérim : les saisonniers sous les projecteurs

La saison la plus chaude de l’année rime aussi avec un boom dans le secteur, car une partie des saisonniers réalisent leur mission en intérim. Gros plan sur cette période singulière, notamment plébiscitée par les plus jeunes.

Que ce soit à la mer ou à la montagne, dans les villes touristiques ou dans les campagnes appréciées, le besoin d’embaucher des saisonniers est toujours fort. Hôtels, restaurants, services divers liés aux grandes vacances ou encore remplacement de personnes en vacances, notamment dans l’industrie et l’agroalimentaire… En tout, ce sont environ 300.000 personnes qui sont employées chaque année en France en été, dont une partie en contrat d’intérim.

La loi applicable pour les jeunes

Pour un certain nombre de personnes, il s’agit du premier contrat de leur vie et parfois même quand elles sont particulièrement jeunes, le job d’été pouvant être occupé dès l’âge de 14 ans. En revanche, des règles s’appliquent pour les moins de 18 ans. Ils n’ont par exemple pas le droit de faire des heures supplémentaires, le travail se limitant pour eux à huit heures par jour et à 35 heures par semaine. Ils doivent aussi bénéficier de deux jours de repos consécutifs, sauf exception. Ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 sans pause et le travail de nuit n’est pas possible pour eux. Les 14-16 ans n’ont pas le droit de travailler entre 20h et 6h du matin et les 16-18 ans après 22 heures.

💡En 2021, iziwork a accompagné 5517 intérimaires sur des formations dont 2534 jeunes de moins de 26 ans.

Désertification

Cette année, le marché de l’emploi est particulièrement tendu, et cela dans toute l’Europe. Après la crise sanitaire de la Covid-19, le vivier de saisonniers a baissé, notamment à cause des conditions de travail et d’une certaine désertification liée à des objectifs professionnels différents. Ainsi des restaurateurs ou des hôtels manquent de personnel et ne parviennent pas à recruter. Dans le secteur de l’hôtellerie, restauration et tourisme un peu plus de 139.000 postes étaient à pourvoir au 1er trimestre 2022, ce qui est davantage que les années pré-Covid.

En France, les deux régions où l’emploi saisonnier est le plus en demande sont ainsi l’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes avec des demandes fortes aussi en Provence-Alpes-Côtes-d’Azur et en Nouvelle-Aquitaine.

Le défi est donc de redonner goût à l’emploi saisonnier, notamment en améliorant les conditions de travail et de rémunération. Chez iziwork, le bien-être des intérimaires est ainsi au centre de nos préoccupations et nous nous intéressons aussi à la politique RSE des entreprises dans lesquelles ils travaillent. Faire en sorte que l’intérim saisonnier fasse partie du Future of Work dont nous sommes partisans.

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Conseils et astuces

5 façons de bien travailler en équipe

Vous êtes intérimaire ou salarié dans une société ? Vous avez envie de participer à l’amélioration des résultats de votre entreprise ? Bien travailler en équipe est l’un des facteurs clés pour construire les fondements solides d’un projet collaboratif. Sans compter que la cohésion d’un groupe génère, en plus, une ambiance positive dans laquelle chacun trouve son épanouissement. Alors, quelles sont les attitudes indispensables pour parvenir à un tel équilibre ? Voici 5 conseils pour vous aider à générer une solidarité sans faille avec vos coéquipiers.

1. Connaître avec précision les tâches à effectuer

Vous venez d’intégrer une nouvelle équipe en tant qu’employé ? Assurez-vous d’avoir compris votre fonction au sein de l’entreprise.

Imaginons que vous soyez intérimaire et que vous veniez de décrocher une nouvelle mission sur iziwork. L’un des rôles du manager de l’entreprise qui vous emploie est de vous fixer des objectifs individuels. Vous ne les avez pas compris ?Ne restez pas dans le flou.

😊N’ayez pas honte de demander des explications aux membres du groupe.  Cela montre que vous avez envie de bien faire votre travail et que vous avez l’esprit d’équipe.

2. Communiquer avec ses collègues

La communication est la clé de voûte qui permet de conserver une cohésion d’équipe au sein d’une entreprise. Ainsi, pour travailler ensemble, chacun doit pouvoir s’exprimer en toute honnêteté. Alors, voici quelques principes de base à respecter afin de savoir bien travailler en équipe.

🌟Pensez tout d’abord à vous conformer aux règles élémentaires de politesse. Si vous ne le faites pas, vous serez vite catalogué par vos collaborateurs ! Ce serait dommage, vous ne croyez pas ?

Pour avoir une relation fluide avec vos collègues, n’hésitez pas à faire preuve de bienveillance. Un sourire, un mot n’ont jamais fait de mal à personne. Intéressez-vous également à eux. Restez toujours agréable et à l’écoute des autres membres de votre équipe.

👉En cas de conflit, adoptez les principes de la communication non violente :

  • Analysez l’origine du litige de façon objective ;
  • Évoquez vos émotions avec la personne concernée au regard de la situation ;
  • Trouvez ensemble une solution constructive.

3. Respecter les autres pour bien travailler en équipe

Pour qu’une équipe réussisse, il est indispensable que le respect soit de mise entre tous les membres. Vous êtes sceptique sur la manière dont vos collaborateurs gèrent un projet ? Ce n’est pas une raison pour les critiquer ! Concrètement, ne vous amusez jamais à juger les compétences ou les outils de vos collègues.

👉Mieux vaut mettre votre ego de côté et ne pas statuer sur le savoir-faire des autres.

👉Ayez plutôt un comportement irréprochable dans le cadre d’un travail collaboratif. Donnez une image positive de vous-même. D’une part,vous permettez à vos coéquipiers d’avancer plus rapidement. D’autre part, vous participez au développement d’un climat de confiance au sein du groupe.

Cerise sur le gâteau, votre bon état d’esprit vous ouvrira bien des portes. C’est peut-être à vous que l’on proposera une mission intérimaire plus longue, voire une embauche à durée indéterminée !

4. Rester transparent en toutes circonstances

👋Dans un groupe de travail, l’honnêteté reste la clé du succès, quoi qu’il arrive.

Vous êtes en désaccord avec l’un de vos partenaires ? Dites-lui calmement, au lieu de tourner autour du pot. Votre opinion doit être prise en compte, au même titre que celle de vos collègues. Le fait de discuter, dès le départ, d’une divergence de point de vue permet de neutraliser les tensions qui pourraient exister. Vous construisez alors des relations de confiance avec les autres employés.

5. Aider vos coéquipiers

L’un de vos collaborateurs vous demande de l’aide, car il manque d’aisance pour réaliser un travail. Évitez de lui répondre une phrase assassine du style “Je n’ai pas le temps.”. Retroussez-vous plutôt les manches et volez à son secours, sans hésiter.

💪C’est, en effet, une excellente occasion pour créer des liens solides avec votre collègue. Par ailleurs, le fait de s’épauler entre équipiers permet de renforcer la cohésion au sein du groupe de travail. Il faut dire que vous n’êtes pas en compétition dans votre équipe. Rappelez-vous que vos tâches tendent vers le même but que celui de vos coéquipiers.

Le succès d’un groupe de travail nécessite, en premier lieu, une excellente communication entre ses membres. Bien sûr, il importe que chacun connaisse son rôle de façon précise. Cela ne suffit pourtant pas, car la répartition des tâches ne doit effectivement pas rester cloisonnée. La coopération entre collègues instaure une atmosphère positive qui est une réelle plus-value pour atteindre les objectifs fixés. Vous l’aurez compris, bien travailler en équipe requiert donc des qualités humaines dont vous êtes certainement dotées. Il vous suffit de les mettre en avant, lors de votre prochaine mission !

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Entreprises

“Future Of Work” : de quoi parle-t-on exactement ?

Avec la crise du COVID-19, l’expression Future of Work a refait surface ces deux dernières années dans le vocabulaire de l’entreprise. Titre de webinaire, hashtag sur les réseaux sociaux, cet anglicisme qui sonne trop souvent comme un slogan marketing se révèle être une notion fascinante pour étudier les changements relatifs au travail. Décryptage.

Future Of Work se traduit couramment par le “travail de demain” ou le “futur du travail”. Il est souvent défini comme un ensemble d’outils, de processus, de formes d’organisation qui permettent d’améliorer le bien-être et la performance au travail. D’abord le fait d’une minorité de personnes en avance sur leur temps, ces nouvelles pratiques sont désignées “au futur” jusqu’à ce qu’elles soient généralisées à une majorité d’individus.

Ainsi l’expression Future Of Work est autant employée par les entreprises souhaitant valoriser de nouvelles modalités de travail que par les employés désireux de faire valoir leur droit à des conditions de travail plus adaptées aux modes de vie actuels. Derrière ces aspirations se cache la volonté profonde de redonner du sens à son travail et d’accéder à une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nouvelles pratiques

La tendance la plus visible ces dernières années concerne le lieu de travail. Avec la crise sanitaire, les entreprises ont été obligées de développer le travail à distance. On parle ainsi de “télétravail”, “home office”, “remote” ou “digital nomad”. Autant de termes qui désignent ces nouvelles modalités en dehors des locaux de l’entreprise, un travail qui se fait désormais chez soi, dans des espaces de coworking voire même à l’autre bout du monde.

Une nouvelle organisation qui nécessite de nouveaux outils et qui n’aurait pu voir le jour sans les importants progrès technologiques des dernières années. Les applications qui ont amélioré la communication à distance (visio, messagerie instantanée, partage de données…) ont donc permis de mettre en place un management inédit, plus participatif et collaboratif, basé sur la confiance et s’appuyant davantage sur les talents de chacun. Une organisation bénéfique pour les entreprises et les salariés qui permet de combiner flexibilité au travail, liberté et efficacité.

Cependant, dans cette nouvelle organisation, le salariat tend à perdre ses attraits, surtout auprès des jeunes. Le Future Of Work désigne également le boom du freelancing, le regain d’intérêt pour l’artisanat ou encore l’intérim digital. Ces formes d’activités professionnelles de plus en plus répandues incitent les entreprises à repenser leur fonctionnement pour les intégrer au mieux.

Le Future Of Work est donc moins une affaire de prédictions que le fruit d’une fine observation du présent. L’enjeu n’est pas de savoir à quoi ressemblera le travail de demain, mais d’être attentif aux nouveaux besoins d’aujourd’hui qui tendent à plus d’épanouissement au travail. Une seule certitude : apprendre à apprendre sera une compétence clé du XXIe siècle.

Le Future of Work en action

Depuis sa création en 2018, iziwork veut renouveler l’intérim et challenger un secteur où l’innovation ne sert pas encore assez ses acteurs. Cet objectif reste d’actualité. En s’appuyant sur un modèle hybride unique combinant technologie et proximité sur le terrain via son réseau Partners, iziwork entend transformer le travail temporaire au bénéfice de tous : travailleurs intérimaires et entreprises clientes. iziwork se met ainsi pleinement au service des intérimaires, qui restent souvent les laissés-pour-compte de l’innovation et de la transformation digitale de l’intérim.

  • Pour changer cela, iziwork a déjà à son actif une solution technologique centrée sur les besoins des intérimaires : simplification des process RH et gestion facilitée de leur vie professionnelle. Elle va développer de nouvelles fonctionnalités pour accompagner encore mieux les intérimaires.
  • A travers son programme Partners (240 membres répartis sur toute la France), iziwork assure une présence territoriale et locale au plus proche des besoins des intérimaires et des clients.
  • L’entreprise a également développé un programme de formation pour aider les intérimaires à progresser professionnellement. 35% des intérimaires voient en effet l’intérim comme un tremplin pour leur carrière.

Autant d’actions qui témoignent d’une ambition renforcée : donner à l’intérim et aux intérimaires des perspectives dans un monde économique en mutation, mais qui a tendance à ne pas donner aux intérimaires l’attention qu’ils méritent, alors que pourtant, en période de tension sur le marché de l’emploi, ils représentent un vivier de compétences autant précieux que flexible.

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Presse

iziwork nomme un General Manager France et adopte une nouvelle identité

Paris, le 1er juin 2022 – iziwork, leader numérique de l’intérim en France renforce son
management et affirme ses positions. La scale up du Frenchtech 120 a nommé Jérôme Bouin
en tant que General Manager France. L’entreprise réaffirme viser une croissance rentable et
durable en 2022. Pour consolider son positionnement, iziwork déploie sa nouvelle direction
et renforce son identité : celle d’une entreprise qui place les intérimaires au centre de la
relation de travail temporaire et veut s’affirmer comme “le service à l’emploi qui simplifie la
vie des intérimaires”.

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Conseils et astuces

Comment trouver un job d’été ?

L’année scolaire touche à sa fin et vous êtes bien décidé à travailler au mois de juillet et d’août ? Pourtant, si vous êtes étudiant ,vous n’avez certainement pas le temps de rechercher un emploi. iziwork vous simplifie la vie. Cette application vous offre une solution efficace pour trouver un job d’été très facilement. Alors, préparez votre smartphone et une bonne dose de motivation,  puis suivez le guide qui mène à votre futur emploi saisonnier. 

Étape 1 : choisir le secteur d’activité pour votre job d’été

De nombreux chefs d’entreprise recrutent durant la période estivale. Les jobs sont donc variés. Si vous n’avez pas d’idées, nous vous avons sélectionné 3 secteurs incontournables dans lesquels vous pouvez trouver des missions ponctuelles.

La restauration et l’hôtellerie

Que vous soyez qualifié ou non, sachez que les restaurateurs et les hôteliers ont besoin de main-d’œuvre durant cette haute saison. Ils doivent effectivement remplacer leurs salariés partis en vacances et ils ont souvent des difficultés à recruter. Il faut dire que si les postes sont variés, les horaires de travail peuvent ne pas être très attractifs. 

Attendez-vous, en revanche, à travailler en soirée et durant le week-end ! Cela dit, vous avez le choix, car les postes à pourvoir sont très diversifiés. Vous pouvez-être : 

  • Serveur ;
  • Commis de cuisine ;
  • Plongeur ;
  • Préparateur dans la restauration rapide ;
  • Femme de chambre ;
  • Etc.

👉 N’hésitez pas à consulter les annonces. Vous pouvez décrocher un contrat et démarrer rapidement votre job d’été.

La grande distribution

Si vous aimez le relationnel, sachez que les enseignes commerciales recrutent aussi du personnel pendant les vacances d’été. Voici quelques exemples d’emplois dans le domaine commercial : 

  • Caissier ;
  • Préparateur de commande ;
  • Magasinier ;
  • Vendeur ;
  • Etc.

😊Même si vous n’êtes pas qualifié pour ces métiers, sachez que le secteur recherche des personnes sans expérience professionnelle. Aussi, ne tergiversez pas :  franchissez la porte des commerces et déposez votre candidature.

Le tourisme et l’animation

Vous aimez l’organisation et le monde du service. Vous parlez peut-être plusieurs langues. Dans ce cas,  les domaines du tourisme et des loisirs vous ouvrent les bras en grand. Vous avez le choix dans le lieu et le type de mission que l’on peut vous confier. En voici quelques exemples : 

  • Animateur de lieux de vacances ;
  • Surveillant de baignade ;
  • Moniteur de colonie ;
  • Etc.

Vous avez sélectionné votre profession le temps d’un été ? Voyons maintenant comment trouver un job d’été le plus rapidement possible.

Étape 2 : S’inscrire sur une agence d’intérim en ligne

Vous voulez de l’efficacité en toute simplicité. Avez-vous deux minutes devant vous ? Avec l’application iziwork, vous ne sortez même pas de chez vous pour trouver un job d’été, l’agence d’intérim s’occupe de tout. Vous n’avez pas non plus besoin de savoir comment faire un CV pour accéder à votre prochain job d’été. 

💻Tout est dématérialisé ! 

👉 On vous explique tout de suite le mode d’emploi : 

  1. Téléchargez l’application iziwork sur votre portable pour trouver un emploi saisonnier.
  2. Renseignez vos noms, votre prénom et votre adresse.
  3. Indiquez votre adresse mail et votre numéro de téléphone.
  4. Choisissez un mot de passe.
  5. Signalez si vous avez un véhicule.
  6. Donnez la distance maximale que vous souhaitez parcourir pour vous rendre au travail.
  7. Cliquez sur les secteurs d’activité auxquels vous portez le plus d’intérêt.
  8. Validez vos dates de disponibilité et votre adresse de courriel.

C’est terminé !

👍À noter que l’on vous demande simplement d’importer lors de l’étape finale : 

  • Une photo de vous et vos anciens jobs ;
  • Un justificatif de votre expérience professionnelle,  si vous en avez déjà une, bien sûr !

Étape 3 : consulter les annonces en ligne régulièrement

Par la suite, un conseiller iziwork vous appelle au téléphone. Il finalise votre inscription. Il ne vous demande ni CV ni lettre de motivation. Cet assistant restera votre interlocuteur privilégié durant tout votre parcours en intérim.

🌟Dès lors, il ne vous reste plus qu’à vous connecter pour trouver votre futur job de rêve à temps partiel ou complet. Vous consultez ainsi les offres d’emploi sur la plateforme. Si l’une des missions vous convient, iziwork vous met en relation avec l’entreprise utilisatrice concernée.

💪Cerise sur le gâteau, vous n’avez même pas besoin de vous déplacer pour signer votre premier contrat. Vous le faites en ligne, de votre canapé !

Une fois que vous avez entamé votre travail, vous avez même droit à un acompte en fin de semaine. Pour ce faire, il est inutile de nous appeler. La demande se réalise en ligne en quelques clics. 
Ne vous demandez plus comment trouver un job d’été ! Choisissez le poste qui vous intéresse, puis inscrivez-vous sur iziwork. Cela ne vous prend que quelques minutes. Nous nous occupons de vous trouver l’emploi de vos rêves !

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Entreprises

Santé au travail : une nouvelle loi pour renforcer la prévention

Depuis la fin du mois de mars, une nouvelle loi sur la Santé au travail est entrée en vigueur. Elle incite tous les acteurs de l’entreprise, et notamment les employeurs, à améliorer la prévention et le suivi médical dans le travail. Panorama des changements prévus et des nouveaux outils pour y répondre.

Être plus vigilant devant les risques d’accident au travail, mieux définir les possibles enjeux médicaux d’un salarié ou encore prévenir davantage tout incident potentiel, c’est le défi de cette nouvelle loi du 2 août 2021 qui est désormais en vigueur dans le monde du travail et touche ses acteurs.

La visite médicale

D’abord, une nouvelle visite médicale est prévue pour faire le point à mi-carrière. Ce moment devant un médecin du travail permettra de vérifier que le poste et l’état de santé du travailleur sont en adéquation, de sensibiliser le travailleur au sujet du vieillissement et d’évaluer que celui-ci est en mesure de bien poursuivre son poste les années suivantes aux vues de son état de santé. Cette visite médicale est organisée à une échéance choisie au cas par cas ou, à défaut, à l’âge de 45 ans, âge souvent pivot en termes de parcours professionnel.

L’extension du DUERP

Est opérée aussi une extension du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) qui a comme objectif de sensibiliser aux risques professionnels et assurer la bonne information autour des expositions à risque. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un programme annuel de prévention doit être mis en place dans le courant de l’année. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un plan d’action “de prévention des risques et de protection des salariés” est désormais nécessaire. Enfin, quelle que soit la taille de l’entreprise, ce document doit être conservé par l’employeur pendant au moins 40 ans. Il est accessible aux salariés de l’entreprise ainsi qu’aux anciens travailleurs qui soupçonnent un problème de santé d’origine professionnelle. Ces derniers peuvent alors le consulter et le transmettre “aux professionnels de santé en charge de leur suivi” comme l’indique le texte de loi.

Autres changements prévus

Autre nouveauté : la mise en place d’un passeport prévention. Ce document verra le jour au plus tard en octobre 2022 et permettra de réunir l’ensemble des informations relatives à la santé et à la sécurité au travail d’un salarié, ce qui assurera un historique complet même s’il change d’employeurs, de lieu de travail ou encore de secteur.

De son côté, le médecin du travail peut avoir accès à l’ensemble du dossier médical du salarié si ce dernier lui donne son accord. Le médecin traitant aura alors aussi accès au dossier du médecin du travail. C’est le dossier médical partagé (DMP) qui pourra améliorer la communication entre les deux médecins et leur permettra d’échanger sur le salarié.

Enfin, la loi clarifie la définition autour du harcèlement sexuel au travail. Actuellement, “les propos et comportements à connotation sexiste répétés” relèvent du harcèlement sexuel, au même titre que “les propos et comportements à connotation sexuelle répétés”. Le nouveau texte de loi ajoute aussi le harcèlement opéré par un groupe de personnes, et cela que ces personnes en question se concertent ou bien qu’elles le fassent de façon isolée.

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Inside iziwork

Inside iziwork : SST

1. Ça veut dire quoi SST ?

Santé Sécurité au Travail.

2. En quoi consiste votre métier ? Vos missions au quotidien ?

Nous sommes en charge du suivi des intérimaires et de la gestion administrative sur les sujets suivants :

  • Gestion des visites médicales
  • Gestion des accidents de travail et trajet
  • Gestion des arrêts maladie / maladie professionnelle / congé maternité, paternité.

Nous accompagnons les Partners et Implants afin que les intérimaires puissent être délégués dans le respect des obligations légales. Nous nous assurons que les dossiers de nos intérimaires soient traités dans les meilleurs délais, en coordonnant les actions avec les centres de visites médicales et les organismes sociaux.

3. La plus belle réussite de votre équipe ? Ce dont vous êtes le plus fiers ?

Nous avons structuré les processus pour accompagner les Partners sur la conformité des intérimaires. Nous avons su nous démarquer notamment grâce à notre réactivité lors de l’ouverture de comptes pour l’intégration de nouveaux intérimaires (conformes).

4. Votre objectif pour 2022 ?

Maintenir notre niveau de conformité tout en accompagnant la croissance du business ; continuer de créer des partenariats avec les centres de visites médicales.

Merci à toute l’équipe pour votre témoignage 😉

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Conseils et astuces

Trouver un job étudiant en intérim

Trouver un job étudiant en intérim

Vous aimeriez trouver un travail tout en poursuivant votre cursus d’études ? Saviez-vous que près d’un quart des étudiants occupent un emploi ? C’est en tout cas ce qui ressort de l’enquête relative à leur recrutement réalisée par la DARES et publiée en juillet 2017. Si certains jeunes exercent une activité en lien avec leurs études, d’autres choisissent un emploi moins qualifié. Cela leur permet d’avoir une rémunération substantielle, avant d’obtenir leur diplôme. L’intérim reste une excellente opportunité pour cela. Alors, que vous recherchiez un emploi saisonnier ou un contrat à temps partiel, voici comment trouver un job étudiant en intérim rapidement.

Un job étudiant en intérim : comment ça se passe  ?

L’étudiant intérimaire, du point de vue légal

Vous souhaitez payer vos études en effectuant des missions ponctuelles. Il est tout à fait possible de se former et d’avoir un salaire en parallèle. Sachez, en plus, que tous les postes vous sont ouverts. Il vous suffit d’avoir les compétences requises et une bonne dose de motivation pour cumuler votre apprentissage et votre travail.

👉Vous pouvez aussi décider de suspendre momentanément vos études pour travailler à temps plein, par exemple. C’est un bon moyen pour se forger une première expérience professionnelle. D’ailleurs, la loi vous autorise. Vous avez, en effet, droit à un temps de “césure” compris entre 6 mois et 1 an.

L’intérim : un plus pour les étudiants

👍En tant qu’étudiant, le travail intérimaire présente, pour vous, de réels atouts. Il vous permet de vous confronter aux réalités du monde de l’entreprise. Baigné dans un environnement de travail, vous vous faites ainsi une première expérience à temps partiel, par exemple. Qui plus est, vous améliorez par la même occasion votre CV et vous avez des revenus réguliers pour financer vos études.

On vous a préparé en dessous une petite liste des secteurs qui recrutent des jeunes, ainsi que la marche à suivre pour savoir comment trouver un job étudiant rapidement.

Les secteurs qui recrutent des étudiants pour un job en intérim

L’hôtellerie- restauration

👍Les hôteliers et les restaurateurs sont toujours en quête de main-d’œuvre. Ils recherchent des profils variés pour des postes de : 

  • Plongeur ;
  • Réceptionniste ;
  • Serveur ; 
  • Cuisinier ; 
  • Etc.

Les services à la personne 

😊Si vous avez le sens des responsabilités et que vous aimez vous occuper des autres, de nombreuses places sont aussi à pourvoir dans les métiers du service. Vous pouvez être :

  • Aide ménagère ;
  • Baby-sitter ;
  • Assistant de vie auprès de personnes âgées ;
  • Etc.

 La livraison et le transport

🚴Là encore, les offres d’emploi ne manquent pas. Il faut dire que ce secteur a le vent en poupe et recrute beaucoup de jeunes. Pourquoi ne pas vous faire embaucher comme livreur, magasinier ou encore chauffeur ? Pour ces jobs, il vaut mieux avoir le sens du contact, être ponctuel et avoir une certaine endurance physique. 

Le secteur des loisirs

Vous avez de bonnes capacités relationnelles. Vous aimez le contact. Vous parlez peut-être plusieurs langues. Dans ce cas, ces quelques fonctions vont vous intéresser à coup sûr : 

  • Surveillant de musée ;
  • Accompagnateur touristique
  • Animateur de vacances ;
  • Hôtesse d’accueil ;
  • Etc.

Le secteur de l’assistance ou du télémarketing

📞De nombreuses sociétés recherchent aussi leurs téléconseillers ou des télévendeurs. Ces postes nécessitent une bonne élocution, ainsi qu’un goût particulier pour le relationnel.  

Si vous souhaitez des conseils clairs pour savoir comment trouver vite un job étudiant, lisez ce qui suit.

Comment trouver un job étudiant en intérim ?

Conseils pour savoir comment faire sa recherche d’emploi

👉Avant de vous demander comment trouver un job étudiant, interrogez-vous sur vos atouts. Vous ciblez ainsi plus facilement l’emploi qui vous convient le mieux. Pour ce faire, interrogez-vous sur :

  • Vos diplômes ;
  • Votre expèrience professionnelle ;
  • Vos compétences ;
  • Vos disponibilités.

Vous avez fait le point sur vos compétences. Il est désormais temps de pousser la porte d’une agence d’intérim.

Processus de recrutement dans une agence d’intérim

✍Pour réaliser votre inscription dans une agence d’intérim, vous devez de fournir les justificatifs suivants : 

  • Carte d’identité ;
  • Carte Vitale ;
  • Justificatif de domicile ;
  • CV ;
  • Lettre de motivation ;
  • Bulletins de salaire, si vous en avez. 

💻Vous voulez accélérer vos possibilités de recrutement ? Tournez-vous sans hésiter vers l’application iziwork. Vous remplissez votre dossier d’inscription en ligne. Il vous suffit ensuite d’importer les justificatifs que l’on vous demande. Vous avez alors accès à toutes les offres d’emploi disponibles dans le secteur que vous recherchez.Vous savez désormais comment trouver un job étudiant. Qu’il s’agisse d’un travail d’été ou emploi régulier, l’intérim est un excellent moyen pour avoir une rémunération en continuant ses études. iziwork vous simplifie la vie. Vous vous inscrivez en quelques clics. Vous paramétrez l’application pour trouver le job qui vous convient. Vous avez ensuite accès à de multiples offres d’emploi, en temps réel, sur votre smartphone. Alors, qu’attendez-vous pour vous connecter ?