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Conseils et astuces

Prévention Coronavirus : téléconsultation offerte à tous les intérimaires d’iziwork

Prévention Coronavirus: la plateforme d’intérim iziwork offre des téléconsultations à tous ses collaborateurs intérimaires

Pour accompagner les entreprises dans leurs besoins de personnel en évitant toute propagation du Coronavirus, la plateforme d’intérim iziwork garantit dès aujourd’hui à tous ses intérimaires, depuis leurs mobiles, des téléconsultations préventives gratuites avant leur prise de poste et pendant leurs missions. Cette initiative répond aux besoins de nombreuses entreprises françaises qui comme PSA, Sanofi ou EDF, préparent leur plan de contingence pour assurer une continuité d’activité dans un contexte d’épidémie.

Pour offrir ce nouveau service, iziwork signe un partenariat avec la startup de télémédecine Qare (au travers de son offre Entreprise) qui permet aux intérimaires iziwork de prendre rendez-vous avec des médecins généralistes exerçant en France.

Ce sont plus de 500 000 intérimaires inscrits sur la plateforme iziwork qui bénéficient désormais dans le cadre de leurs missions d’intérim, de téléconsultations sécurisées 7 jours sur 7, en 25 minutes en moyenne et sans avance de frais. En particulier, avant chaque entrée en mission, les intérimaires effectuent une téléconsultation préventive et sont sensibilisés aux gestes à adopter au sein des entreprises durant la durée de l’épidémie.

En déployant ce dispositif de prévention inédit auprès de tous ses intérimaires, iziwork se mobilise aux côtés de ses entreprises clientes pour limiter l’impact de la crise sanitaire. 

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Actus iziwork

iziUs, un projet inspirant

iziwork est passée en 24 mois de 30 à 250 employés, et de 10 millions à 100 millions d’euros de Chiffres d’Affaires. Cette hypercroissance a mis l’entreprise sous tension pendant plusieurs mois et nous avons donc recruté Yvette Swagerman en tant que VP People en Janvier 2021 pour répondre à ces challenges et transformer notre environnement et nos pratiques de travail. Elle est à l’initiative du projet iziUs, dont elle nous a confié les détails dans cette interview. 

Pouvez-vous vous présenter et nous expliquer en quoi consiste votre rôle ? 

Can you introduce yourself and explain to us what your role consists of?

“Mon nom est Yvette, je suis VP People pour iziwork depuis janvier. Mon rôle en tant que VP People est de m’assurer que nous offrons une expérience employée incroyable à tous ceux qui rejoignent iziwork, de l’embauche jusqu’au départ. L’expérience doit être exceptionnelle. Et tout cela fait partie de mes responsabilités.”

“My name is Yvette, I am VP People for iziwork since January. My role as VP People is to make sure that we provide an amazing employee experience for everyone that joins iziwork from hiring until people leave iziwork. The experience needs to be top much. And that all is my responsabilities.”

Pouvez-vous nous parler du projet iziUs ? 

Can you tell us about the iziUs project?

“Le projet iziUs est un projet très intéressant et, comme vous le savez peut-être, nous avons dû faire face à une presse difficile au cours des deux derniers mois. Qu’avons-nous fait ? Nous nous sommes rassemblés et nous avons créé un projet appelé iziUs. Et iziUs est une collaboration, non, pas une collaboration, c’est un effort de tout le monde, ici, à iziwork, pour s’assurer qu’iziwork devienne le meilleur endroit pour travailler. Nous avons demandé à nos employés s’ils voulaient nous aider à créer cette expérience extraordinaire pour les employés. Je suis très fière et très excitée de voir combien de personnes se sont portées volontaires et quels grands chantiers en sont sortis.”

“So iziUs project is a very exciting project and as you may know we’ve had some difficult press to deal with in the last couple of months.And what we’ve done, we’ve rallyed together and we created a project called iziUs and iziUs is a collaboration.. No, not a collaboration, is an effort from everybody here in iziwork to make sure that iziwork becomes the best place to work. We have asked our employees if they would help us to create this amazing employee experience. . I’m amazingly proud and i am very excited to see how many people have volunteered and what great workstream have came out of this.”

Comment l’avez-vous mis en place ? 

How did you set it up?

“Donc, quand j’ai rejoint iziwork et c’était en janvier, tout allait bien et en février ou mars, je crois, une page Instagram “Balance ta startup” a commencé à publier des commentaires anonymes mettant en cause iziwork, ce qui n’était pas génial. Il y a eu des commentaires que nous avons pris très au sérieux sur cette page et nous avons dû prendre des mesures immédiates. 

Ce que moi et l’équipe People avons fait, a été de s’assurer d’écouter chaque personne ici à iziwork (1), pour comprendre ce qui s’est passé et si nous avons des garanties dans le cas où cela se reproduirait. Nous avons donc créé 18 ateliers … en 6 semaines environ (2), pour s’assurer que nous avons écouté tout le monde, compris ce qui se passe et créé des plans d’action (3). 

En même temps, nous avons demandé à PwC, un cabinet de conseil, de nous aider à élaborer un plan d’action et à comprendre les points sensibles chez iziwork. Nous en sommes maintenant à 6 semaines de projet je crois, et ce que nous avons fait jusqu’à présent, c’est de demander aux volontaires de nous aider sur ce projet. Nous avons actuellement 68 volontaires sur les différentes thématiques, nous les avons divisés en 4 sujets.”

“So, when I joined iziwork and that was in January, we everything was fine and evrything was good and in February or March, I think, an Instagram page “Balance ta startup” started reporting us which wasn’t great. there were some pretty big comments made on this page where we had to take immediate actions what me and the People team did, we wanna to make sure that we heard from every single person here at iziwork to understand what has happened and if we have any safeguard for if it anything like that will happen again so we created 18 workshops … in roughly 6 weeks to make sure that we listened to everybody, understood what is going on and created actions plan .

Simultaneously, we’ve asked PwC a consulting firm to help us with roadmaping and understanding the pain points at iziwork. We are now, I think we are 6 weeks in, I believe, and what we’ve done so far is asked for volunteers to help us with this genious project. We have 68 volunteers currently in all the workstreams, we have devided them into several topics 4 topics.”

Quels sont ces 4 sujets ?

What are these 4 subjects?

“Les 4 axes de travail sont : travailler en toute sérénité, l’engagement des employés, créer un environnement de travail centré sur l’humain à travers des processus et la culture.”

“The 4 workstreams that we have are :work with serenity, employee engagement, create a human based environment through People processes and Culture.”

Un mot pour les futurs candidats ? 

Words for future candidate?

“Je pense qu’iziwork est dans une super direction, nous nous développons rapidement, nous le savons et cela vient avec certains obstacles que nous devons prendre. Mais le travail que nous faisons actuellement est extrêmement important. Cela n’a jamais été fait auparavant. Donc si vous voulez rejoindre iziwork et que vous voulez avoir un impact dans votre rôle, c’est le moment de le faire. Nous nous inventons au fur et à mesure et je suis convaincue qu’iziwork va connaître un énorme succès.”

“So, I think iziwork is on an amazing path, we are growing fast, and we know and that comes with certain hurdles that we have to take. But the work that we are currently do is extremly impactfull. This has not been done before. So if you want to join iziwork and you want to make impact in your role now is the time to join. We are inventing as we go and I believe very strongly that iziwork is going to be huge successful.

Un mot pour résumer iziUs ? 

One word about the iziUs project?

“C’est inspirant !” 

“It’s inspring, that’s what it is.”

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Actus iziwork

Concilier ambition et bien-être au travail

Comment nous avons pris conscience des challenges de l’hypercroissance et entamé une profonde transformation interne.

Il y a trois mois, le compte Instagram Balance Ta Startup publiait une série de posts anonymes mettant en cause des pratiques de management chez iziwork. L’ensemble de ces posts nous ont évidemment beaucoup affectés. Nous avons pris conscience que l’hypercroissance de l’entreprise nous a amené à nous focaliser sur la qualité du service rendu à nos intérimaires et entreprises clientes, sans nous montrer assez attentifs à l’équilibre et au bien être de chacun de nos collaborateurs en interne. Nous devions réagir. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’aborder avec nos équipes les sujets soulevés en toute transparence et de les prendre comme un encouragement à progresser.  

iziwork est une entreprise à la portée profondément humaine dont l’objectif est d’améliorer l’accès à l’emploi et les conditions de travail des salariés intérimaires. Le bien-être et l’épanouissement de tous nos collaborateurs doit être au cœur de notre projet. 

Nous nous sommes donc engagés à tout mettre en œuvre pour construire un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chacun puisse se sentir lui-même, écouté et respecté. Cela passe par une refonte de nos processus internes en trois étapes que nous trouvons intéressantes de partager en externe. Nous avons décidé d’être totalement transparents sur notre démarche, comme retranscrit dans cet article du Monde.

  1. L’écoute des collaborateurs pour établir un diagnostic précis :

Afin d’entendre chacun de nos salariés, nous avons mis en place une démarche d’écoute et de diagnostic de notre environnement de travail exigeante et sans complaisance. Dix huit ateliers ont été menés par le service des Ressources humaines, ayant abouti aux constats suivants. 

  • En 24 mois, l’équipe d’iziwork est passée de 30 à 250 employés. Si une grande majorité de nos collaborateurs valorisent cette émulation forte autour d’un projet ambitieux et porteur de sens, ils nous ont également alertés sur les tensions résultant des fréquents changements d’organisation entraînés par la croissance rapide de l’entreprise. 
  • Notre management s’est focalisé sur la performance du service rendu à nos clients et intérimaires, et n’a pas suffisamment été attentif à l’équilibre du rythme de travail de nos collaborateurs. Un meilleur équilibre doit donc être trouvé.
  • Nos dispositifs d’alerte se sont révélés, sans doute, insuffisants pour identifier, remonter et traiter des situations critiques pour les collaborateurs en matière, notamment, de charge de travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
  • En revanche, notre enquête n’a pas relevé de manquement au respect du droit du travail ni aux règles déontologiques encadrant notre profession, qui fait l’objet d’audits indépendants réguliers. 
  1. La mise en place de mesures immédiates : 

Systématiser la remontée d’informations RH – Nous avons mis en place des indicateurs qui mesurent la charge de travail et le moral des équipes et un questionnaire individuel mensuel afin que  chacun puisse exprimer ses attentes et ses besoins. Nous avons par ailleurs encouragé l’ensemble de nos collaborateurs à remonter via un canal RH dédié et anonyme tout comportement perçu comme trop pressurisant. 

Former nos managers – Nous nous assurons de faire de la qualité de vie au travail une priorité dans nos pratiques de management. Nous sommes en train de former l’ensemble de nos managers aux questions d’équilibre individuel et de qualité de vie au travail. Un système de feedback 360° est mis en place pour favoriser une communication dans les deux sens entre managers et collaborateurs. 

Réaffirmer nos valeurs – Nous allons réaffirmer au sein d’une charte éthique nos engagements d’entreprise en faveur d’une conduite des affaires responsable, durable et respectueuse de nos parties prenantes. Nous y rappellerons notamment nos engagements pour faciliter l’accès à l’emploi, garantir l’égalité des chances en s’opposant à toute forme de discrimination, et préserver la santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs permanents et intérimaires.  

  1. La construction, avec l’ensemble des salariés, d’un modèle d’entreprise qui allie performance et bienveillance : notre projet “iziUs”

Cette prise de conscience doit nous guider sur la voie de l’exemplarité, dans une démarche d’amélioration continue avec l’ensemble de nos collaborateurs. C’est pourquoi, au-delà des premières mesures immédiates, nous avons engagé un travail de fond impliquant l’ensemble de nos salariés pour définir l’environnement de travail dans lequel nous voulons tous travailler.

4 grandes thématiques ont été identifiées: notre mission et notre culture d’entreprise, le travail en toute confiance et sérénité, l’engagement des équipes et les processus RH. Pour chacune de ces thématiques, des ateliers de travail collaboratifs ont été menés grâce au support d’un cabinet externe et l’utilisation d’outils innovants permettant la collaboration à distance. 9 ateliers ont eu lieu, impliquant 72 employés et générant 159 idées d’amélioration. Ces idées ont ensuite été détaillées et priorisées en petits groupes, pour aboutir au bout de 3 semaines à 13 initiatives prioritaires aussi variées que la refonte de notre communication interne (All Hands, newsletter, communication sur Slack), la revue de notre processus d’évaluation semestriel (PDC pour “People Development Committee”) ou la structuration précise de notre process de réorganisation interne.

Toutes ces initiatives sont en cours d’implémentation par les équipes, l’amélioration des indicateurs mis en place est déjà tangible, mais nous le savons le chemin est encore long. Nous sommes cependant persuadés d’avoir pris la bonne direction, et la mobilisation des équipes face à ce nouveau défi est palpable. Nous sommes aujourd’hui engagés dans une démarche de transparence et continuerons de partager les défis et avancées de notre démarche de transformation de nos pratiques RH pour faire d’iziwork une entreprise exemplaire.

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Partners

Nos iziwork Partners témoignent !

Nous sommes heureux aujourd’hui de compter plus de 120 iziwork Partners implantés sur tout le territoire !

Que signifie être iziwork Partners ?

En rejoignant le programme iziwork Partners, vous devenez chef d’entreprise, sans aucun investissement ou apport, et développez la partie commerciale d’iziwork dans votre région.

Si vous êtes issus du secteur de l’intérim, du recrutement, responsable d’agence, directeur de secteur, ou directeur de région dans l’intérim et que vous avez la volonté de construire l’intérim de demain, rejoignez le programme iziwork Partners !

Nos iziwork Partners vous en disent plus !

« Le modèle Partners, c’est une opportunité incroyable de se lancer dans l’entreprenariat ! Pas besoin de grand-chose, il vous suffit : d’un téléphone, d’un ordinateur, d’une voiture, et de beaucoup d’enthousiasme ! » Sylvain Massicard, iziwork Partner, Côte d’Azur.

En devant iziwork Partners, iziwork vous permet de créer votre entreprise sans aucun investissement de votre part. iziwork apporte la garantie financière et prend en charge tous les risques.

 « Au quotidien, l’avantage d’iziwork c’est que ça nous permet de nous concentrer sur la relation client, et tout le staffing et l’activité administrative est gérée par le backoffice d’iziwork. » Idriss Abbey, iziwork Partner, Centre-Val de Loire et Bourgogne du Sud.

Chez iziwork, nos Partners se focalisent uniquement sur la relation et le développement commercial. Tout le reste du processus de recrutement est automatisé grâce à l’application mobile à destination des intérimaires, à la console de recrutement iziwork, et à l’interface de gestion.

« La formation iziwork est vraiment géniale ! J’ai découvert des outils qui sont époustouflants, moi qui travaillais dans une grande maison, là j’ai découvert des outils qui sont hyper intuitifs, simples. » Sabine Aubry, iziwork Partner, Champagne-Ardenne et Meuse.

Une fois que vous rejoignez le programme iziwork, vous bénéficiez d’une formation de 4 semaines aux outils iziwork et au développement commercial. Après cette formation, vous êtes complètement prêt à démarrer votre activité !

« Iziwork m’apporte au quotidien une vraie bienveillance de la part de toutes les équipes avec qui on a un soutien et un appui sans faille. » Dominique Autin, iziwork Partner, Saint-Étienne.

En étant iziwork Partners, vous êtes indépendant, mais pas seul ! Vous bénéficiez d’un soutien quotidien des équipes iziwork dans vos démarches. Les collaborateurs iziwork sont à votre disposition pour vous aider dans chacun de vos projets et développement commercial.

Vous souhaitez en savoir plus sur le programme iziwork Partners ? Contactez nos équipes !

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Entreprises

iziwork, la meilleure solution d’intérim digitale pour votre entreprise

Depuis sa création, iziwork est au cœur de la transformation numérique du secteur du travail temporaire.

Pourquoi choisir iziwork pour votre recrutement en intérim ?

iziwork combine le meilleur des deux mondes pour ses clients : d’une part, cette FrenchTech offre une approche humaine personnalisée, et d’autre part un atout technologique de pointe.

iziwork, une approche humaine personnalisée

iziwork compte plus de 220 collaborateurs au siège et plus de 200 experts du recrutement, constituant le réseau iziwork Partners, implantés sur tout le territoire. Les iziwork Partners sont présents chaque jour aux côté des clients pour répondre au mieux à leurs besoins et leurs attentes.

iziwork, un atout technologique de pointe

Avec le développement d’innovations technologiques de pointe, iziwork permet de fluidifier le marché de l’emploi et d’optimiser le processus de recrutement.

D’abord, via une application mobile à destination des intérimaires. Cette interface très simple d’utilisation, permet de gérer les services normalement fournis en agence 24h/24 et 7j/7. Grâce à cela, iziwork a augmenté la satisfaction des intérimaires et a gagné leur fidélité grâce aux services proposés (CET, demande d’acompte …).

Ensuite, iziwork possède une console de recrutement qui permet une proposition des meilleurs profils aux entreprises en moins de 4h. Les candidats sont présélectionnés sur entretien par les équipes iziwork avant l’envoi de la candidature, afin d’assurer la qualité de cette dernière.

Enfin, iziwork met à disposition une interface avec des outils SIRH pour gérer le flux automatique et éviter les erreurs. Ce dispositif réduit considérablement le temps de travail de ses clients, en automatisant la majorité des tâches de recrutement.

Mais iziwork, c’est aussi un réel engagement auprès des entreprises pour proposer les meilleurs profils. Les intérimaires iziwork bénéficient d’un accompagnement continu et de formations personnalisées et en e-learning.

Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a convaincu aujourd’hui plus de 800 000 candidats et 3 000 entreprises clientes en France et en Italie.

Prenez rendez-vous avec nos équipes !

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Actus iziwork

Nos intérimaires témoignent !

Chez iziwork, les intérimaires sont au cœur de nos priorités. Nous avons la volonté de leur offrir la meilleure expérience de travail possible et un meilleur accès à l’emploi.

Aujourd’hui, nos intérimaires nous partagent leur retour d’expérience avec iziwork : découvrez leurs témoignages !

IZIWORK, UN MEILLEUR ACCÈS À L’EMPLOI

« J’étais au chômage depuis 5 mois quand j’ai trouvé cette formation de CACES1 avec iziwork. Quand ma formation sera terminée, je suis déjà sûr d’avoir une mission de Préparateur de commandes. » Richard, 31 ans, Préparateur de commande dans le Calvados.

La formation est au cœur de l’approche iziwork pour l’employabilité des intérimaires. iziwork s’engage au quotidien pour améliorer leur accès au travail. En 2021, 2,5 millions d’euros seront investi par iziwork pour offrir des formations gratuites et personnalisées aux intérimaires, dans le but de les mettre sur la voie de secteurs et métiers porteurs. En 2021, iziwork prévoit de former 3 000 candidats dans cette même optique. iziwork propose également, en partenariat avec Generation France, un parcours clés en main d’insertion à l’emploi pour les jeunes et pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. Generation France offre des formations sur des secteurs porteurs, et les participants sont ensuite accompagnés vers l’emploi avec iziwork.

IZIWORK, UNE RELATION UNIQUE AVEC LES INTÉRIMAIRES

« J’espère continuer à travailler avec iziwork car c’est vraiment une équipe proche de nous, à nous donner des conseils, nous aiguiller dans nos choix. » Jordan Jean, 24 ans, Commercial à Caen.

Chez iziwork, la communication avec nos intérimaires est primordiale. Nous les accompagnons pas à pas en fonction de leurs profils. Des collaborateurs iziwork sont à leurs dispositions chaque jour pour répondre à leurs demandes et besoins et les aiguiller. Un service digital est également disponible pour répondre à leurs moindres interrogations 24h/24 et 7j/7.

IZIWORK, UN MOYEN DE SIMPLIFIER LA VIE DES INTÉRIMAIRES

« J’ai rejoint iziwork car j’apprécie la facilité et la rapidité avec laquelle l’inscription se fait et le fait d’avoir un interlocuteur unique.» Virginie, 48 ans, intérimaire dans les Services chez iziwork.

La technologie développée par iziwork permet de faciliter le quotidien des travailleurs temporaires. Grâce à l’application iziwork, toutes les démarches normalement réalisées en agence traditionnelle (envoi de CV et rencontre physique avec un recruteur), sont complètement digitalisées. Les intérimaires postulent à distance, puis le recrutement se fait par téléphone, enfin l’intérimaire peut travailler dès le lendemain. Le processus est complètement simplifié, sans besoin de se déplacer !

IZIWORK, DES AVANTAGES FINANCIERS POUR LES INTÉRIMAIRES

« J’ai bénéficié de l’acompte avec iziwork. C’était vraiment bénéfique car j’avais besoin de cet argent avant le jour du paiement, j’étais stressé. Grâce à cette option, j’ai pu régler les choses plus vite. » Hichem, 23 ans, intérimaire iziwork dans le Commerce à Tours.

Iziwork s’engage à aider les intérimaires dans leurs vies quotidiennes et à répondre à leurs besoins, notamment financiers. Via l’application, nos intérimaires ont accès à un grand nombre d’avantages : une possibilité de faire un acompte avant la paie, une CET rémunéré à 10% (l’un des meilleurs taux du marché) et une prime de 50€ pour un parrainage d’intérimaire.

IZIWORK, DES MISSIONS ADAPTÉES AUX PROFILS DES INTÉRIMAIRES

« Pour moi, un des gros avantages d’iziwork c’est les propositions de missions en fonction du profil, pour ne citer que celui-là. » Ismaël, 23 ans, intérimaire iziwork dans le BTP à Rennes.

iziwork investit quotidiennement en R&D pour développer son algorithme qui permet de proposer aux intérimaires des missions complètement adaptées à leur profil en fonction du CV qu’ils ont déposé. Nous nous engageons également à proposer toujours plus d’offres à nos intérimaires : en janvier 2021, c’est 5 000 emplois que nous avons offerts.

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Conseils et astuces

Quels sont les secteurs qui vont recruter en intérim en 2021 ?

En tant qu’intérimaire, vous aimeriez savoir quels sont les secteurs qui vont le plus recruter en 2021 ?

Malgré la crise sanitaire du Covid-19 et les confinements, le marché du travail temporaire continue d’évoluer. Les secteurs classiques de l’intérim poursuivent leur recrutement et on note toujours une augmentation des demandes de recrutement des entreprises dans des secteurs bien précis, liés au contexte actuel.

iziwork a vu le nombre de ses collaborateurs en mission quadrupler entre avril et décembre 2020, ce qui laisse présager de belles opportunités pour nos intérimaires en 2021.

Quels sont les secteurs porteurs pour les intérimaires en 2021 ?

1/ Le secteur de la santé

Le contexte actuel a participé à une forte augmentation du recrutement dans le domaine de la santé. Dans les hôpitaux et les Ehpad, les aides-soignants, infirmiers, préparateurs en pharmacie ou encore techniciens de laboratoire sont des profils qui continuent d’être très recherchés.

Plus globalement, tous les secteurs liés à l’aide à la personne et à l’action sociale vont encore fortement recruter, au moins sur le premier semestre 2021.

2/ Le BTP

Le BTP, secteur phare de l’intérim, continue de recruter. Et cette fois-ci, ce sont les entreprises qui rencontrent des difficultés à pouvoir les missions.

N’hésitez pas à vous rendre sur l’application iziwork, des offres dans le secteur du BTP sont disponibles pour ce début d’année 2021.

3/ Le transport et la logistique

Le boom de l’agroalimentaire depuis le début de la crise sanitaire a entraîné une hausse du recrutement dans la chaîne de valeur : dans les secteurs du transport et de la logistique, mais aussi sur les métiers d’assortisseurs et préparateurs de commandes.

De par ses milliers d’offres d’emplois en intérim disponibles quotidiennement sur l’application, iziwork peut vous aider dans votre recherche de job !

N’attendez plus et téléchargez l’application !

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Presse

iziwork sur B SMART – Digitaliser l’intérim

iziwork est une plateforme d’emploi au coeur de la révolution numérique du secteur de l’intérim

Mehdi Tahri

Mehdi Tahri, co-fondateur d’iziwork, était l’invité d’Aurélie Planeix sur le plateau de B SMART du 15 janvier. Au menu des discussions : le virage numérique pris par les entreprises et les candidats et ses impacts sur l’emploi.

Retrouvez l’intégralité de son intervention dans la vidéo ci-dessus.

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Partners

Pourquoi rejoindre iziwork en tant que Partner ?

Avec le programme iziwork Parners, devenez chef d’entreprise, sans aucun investissement ou apport, et développez iziwork dans votre région !

Vous êtes issus du secteur de l’intérim, du recrutement, responsable d’agence, directeur de secteur, ou directeur de région dans l’intérim et avez la volonté de construire l’intérim de demain ? Rejoignez le programme iziwork Parners !

« Moi qui ai toujours eu l’habitude de travailler avec un réseau d’agences, j’ai cru pendant très longtemps que l’offre digitale ne pouvait pas réussir. Et bien, je me suis complètement trompé ! Les outils iziwork nous permettent de gérer parfaitement notre business au quotidien. Ma seule contrainte ? Trouver des clients et satisfaire les commandes clients, du pur bonheur ! » Benoit Kallel, Partner à Lieusaint.

Quels sont les avantages ?

Devenez votre propre patron !

« Dans ma précédente mission, je n’avais pas de possibilité d’évolution malgré mes très bons résultats. Désormais, je maitrise mon développement et j’ai constitué à ce jour une équipe de 6 personnes. » Karine, Partner en Ile-de-France

iziwork vous permet de créer votre entreprise sans aucun investissement. Alors que le développement d’une franchise peut coûter entre 20 000 et 100 000 euros, rejoindre iziwork ne vous coûte rien. Nous apportons la garantie financière et prenons en charge tous les risques !

Facilitez-vous la vie avec une méthode de travail radicalement simplifiée grâce à la technologie !

« J’entreprends sur le marché de l’intérim en combinant mon expertise et ma proximité client avec la technologie iziwork, qui m’apporte un avantage concurrentiel indiscutable. » Idriss, Parter dans la région Orléanaise.

La technologie iziwork vous permet de développer sereinement votre activité commerciale avec vos clients : nous nous occupons du reste. Nous mettons à votre disposition des outils uniques de recherche de candidats et gérons les démarches administratives (paie, facturation, relevés d’heures).

Profitez d’un soutien quotidien des équipes iziwork pour votre développement commercial !

« J’avais peur de me lancer seul, mais le modèle Partner m’a tout de suite rassuré : une formation complète, des équipes à mon service, qui m’ont vite aidé à accélérer ma croissance. » Christophe, Partner à Metz

iziwork vous offre un accompagnement personnalisé pendant les 8 premières semaines afin de garantir la réussite de votre projet !

Gagnez plus !

« Je travaillais 60 heures par semaine pour une Major avec un revenu de 2500€/mois. Désormais, je travaille pour moi et au bout de 4 mois, j’ai déjà atteint 4000€ de revenu mensuel. » Donovan, Partner à Valenciennes

Iziwork vous propose un modèle gagnant gagnant avec un partage de la brute à 50/50.

Nous avons reçu plus de 2000 candidatures au cours des 9 derniers mois, soyez le prochain !

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Presse

Le Figaro : La start-up française iziwork lève 35 millions d’euros et va se développer en Europe.

La démocratisation des smartphones à bas prix depuis deux ans a permis à iziwork de bousculer le marché du travail temporaire en France. À travers sa plateforme technologique nourrie d’intelligence artificielle, la start-up française met facilement et rapidement en relation des profils de candidats en intérim face à des offres de missions adaptées. Et vice versa. «Nous transformons l’expérience des candidats intérimaires pour attirer les meilleurs profils», explique Mehdi Tahri, le cofondateur d’iziwork. La société vient de lever 35 millions d’euros auprès de Cathay Innovation et de Bpifrance, argent avec lequel elle compte doubler son équipe de R&D, actuellement composée de 60 ingénieurs expérimentés. La société emploie aujourd’hui 220 salariés permanents.

Lire la suite sur le site du Figaro

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Entreprises

Nos clients témoignent !

Qui de mieux que nos clients pour vous parler de la solution iziwork pour votre intérim ?

Aujourd’hui, nous leur donnons la parole, et ils expriment leurs retours d’expériences avec iziwork !

« La solution digitale iziwork apporte vraiment une facilité au quotidien dans la gestion et dans les flux d’informations : cela a permis d’être rapidement en corrélation avec nos outils internes et compte tenu du volume de personnes dont on a besoin, nous avons mis en place un implant iziwork sur le site, qui est là au quotidien et en proximité avec nous. Cela permet vraiment de développer le partenariat et de répondre à nos besoins au quotidien. Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

La valeur propre d’iziwork est ce modèle hybride qui combine digital et humain. Les outils technologiques iziwork améliorent et optimisent l’expérience des clients mais aussi des intérimaires : une application mobile à destination des intérimaires, une console de recrutement pour proposer aux clients les meilleurs profils en moins de 4h et une interface pour automatiser l’admin. iziwork a également une approche humaine, grâce à son modèle Partners, ses implants sur site et l’ensemble de ses collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour la satisfaction de ses clients.

« Cela nous arrive de briefer le mercredi pour une mission qui commence le lundi donc on a vraiment besoin de cette réactivité de toutes nos équipes ici mais aussi de tous nos partenaires et iziwork le fait très bien puisqu’on peut avoir 4 personnes qui peuvent arriver 4 jours plus tard avec des entretiens qui vont très vite et des prises de postes très rapides. » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

Chez iziwork, nous nous engageons à faire remonter les meilleurs profils d’intérimaires pour vos missions en moins de 4h. Mais aussi, nous travaillons chaque jour à développer les compétences et l’employabilité de nos intérimaires en leur proposant des formations en fonction de leur parcours, mais aussi en proposant des conseils personnalisés sur leur gestion de carrière. Ceci dans l’optique de leur permettre de décrocher des contrats CDD ou CDI après leurs missions d’intérim.

« Un outil ne fonctionne pas s’il ne répond pas clairement à un besoin. iziwork a parfaitement su relever et répondre aux problématiques rencontrées par bon nombres de confrères. Le nouveau profil d’agence intérimaire 100% digitale proposé par iziwork m’a fortement intéressé́ sur plusieurs aspects : la pertinence dans les profils mis en exergue par l’algorithme de mise en relation entre le candidat et l’entreprise ; une stack technique efficace avec une interface très « user friendly » ; l’efficacité des outils dans la gestion des missions tant pour le candidat que l’entreprise ; des taux pratiqués inférieurs de 30 à 40 % par rapport à ceux pratiqués par une agence d’emploi traditionnelle. La réactivité des équipes iziwork locale est d’autant plus appréciable tant par la présence que par la qualité du suivi assurée. » Damien Boulanger, Directeur Administratif et Financier, Groupe Tournié

L’approche humaine d’iziwork se traduit par la présence de plus de 150 iziwork Partners sur tout le territoire chargés de développer l’activité commerciale d’iziwork, mais surtout de suivre chacun de nos clients et de répondre quotidiennement à leurs besoins. Des collaborateurs iziwork sont également présents sur certains sites en permanence pour gérer et aider chacun des intérimaires en mission.

Le mot de la fin ?

« Depuis nos débuts avec iziwork, il y a 6 mois, on a signé 10 contrats en CDD et 3 en CDI à la suite des missions des intérimaires iziwork. On ne change pas une équipe qui gagne ! » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

« Aujourd’hui sans iziwork, notre entrepôt ne tournerait pas avec les effectifs donc on a besoin donc notre collaboration est essentielle pour moi. » Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

Vous souhaitez en savoir plus sur iziwork ? Contactez nos équipes !