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Actus iziwork

iziTour été 2021 : iziwork vient à la rencontre de ses intérimaires

Dans un effort constant de proximité avec ses intérimaires, iziwork est allé à leur rencontre, dans le Sud-Ouest de la France, pendant une semaine, à bord d’un bus londonien lors de son iziTour été 2021.

Le Sud-Ouest de la France a été choisi cette année par iziwork afin d’y développer sa croissance et y appuyer son ancrage local. Durant cette aventure, 4 villes ont accueilli le bus et les équipes iziwork et partner : La Rochelle, Bordeaux, Rodez et Guéret. Un événement qui fut intense avec 250 candidats rencontrés et les venues exceptionnelles de Jean-Baptiste Moreau (député de Guéret dans la Creuse) et Stéphane Mazars (député de Rodez dans l’Aveyron) avec qui nous avons pu échanger sur le marché de l’emploi, et plus particulièrement celui de l’intérim. Ce fut aussi l’occasion de présenter iziwork aux différents partenaires et associations locales.

L’iziTour est une excellente initiative, nous nous sommes régalés. Superbe visibilité et excellent retour de la part des candidats et des clients que nous avons rencontrés.
Sébastien Maurel, Partner iziwork à Rodez.

J’ai apprécié l’organisation sur place qui était au top, l’agence a bien géré l’implantation sur le site, et l’animation au cours des deux jours. Le bus attire les regards et, ça a profité à améliorer notre notoriété sur la Rochelle.
Wilfrid Gachot, Partner iziwork à La Rochelle.

Un voyage de 1500 km qui nous a permis de créer et renforcer les liens avec nos partenaires et découvrir de nouveaux intérimaires dans une ambiance chaleureuse.

Xavier, 62 ans – Acastilleur à La Rochelle :
Je pensais prendre ma retraite mais j’ai finalement décidé de me remettre à la tâche tant j’aime mon métier – en un après-midi les équipes d’iziwork La Rochelle m’ont proposé un poste au sein du meilleur chantier naval de la région.

Une aventure pour l’emploi qui nous a valu quelques parutions dans la presse locale, comme Sud-Ouest Bordeaux, La Montagne, Le Petit Journal ou encore l’Aveyron recrute et à la radio avec Chérie FM. Merci à eux pour leurs relais !

A très bientôt pour une nouvelle aventure et en attendant découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre site internet (ou notre application).

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Conseils et astuces

Prévention Coronavirus : téléconsultation offerte à tous les intérimaires d’iziwork

Prévention Coronavirus: la plateforme d’intérim iziwork offre des téléconsultations à tous ses collaborateurs intérimaires

Pour accompagner les entreprises dans leurs besoins de personnel en évitant toute propagation du Coronavirus, la plateforme d’intérim iziwork garantit dès aujourd’hui à tous ses intérimaires, depuis leurs mobiles, des téléconsultations préventives gratuites avant leur prise de poste et pendant leurs missions. Cette initiative répond aux besoins de nombreuses entreprises françaises qui comme PSA, Sanofi ou EDF, préparent leur plan de contingence pour assurer une continuité d’activité dans un contexte d’épidémie.

Pour offrir ce nouveau service, iziwork signe un partenariat avec la startup de télémédecine Qare (au travers de son offre Entreprise) qui permet aux intérimaires iziwork de prendre rendez-vous avec des médecins généralistes exerçant en France.

Ce sont plus de 500 000 intérimaires inscrits sur la plateforme iziwork qui bénéficient désormais dans le cadre de leurs missions d’intérim, de téléconsultations sécurisées 7 jours sur 7, en 25 minutes en moyenne et sans avance de frais. En particulier, avant chaque entrée en mission, les intérimaires effectuent une téléconsultation préventive et sont sensibilisés aux gestes à adopter au sein des entreprises durant la durée de l’épidémie.

En déployant ce dispositif de prévention inédit auprès de tous ses intérimaires, iziwork se mobilise aux côtés de ses entreprises clientes pour limiter l’impact de la crise sanitaire. 

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Actus iziwork

Our values, what defines us

At iziwork, people are at the heart of our activity. we are convinced that living by shared values as a team is essential to our collective success in achieving our purpose, reinventing the way people access and experience work.

It is therefore quite naturally that we have defined, together, the values ​​of the iziwork group. Very important step in the life of a young company like ours, given that this is what defines and guides us on a daily basis.

“We start with the end user. We are constructive, execution minded, focused and in a favor of simple things.”

These 16 values ​​define who we are, where we go, how we are organized and how we work at iziwork. 

Who we are

Honest: we are transparent: we mean what we say and say what we think, without secrets or politics. We behave with integrity and never take any unethical shortcut.

Humble: no one is of special importance and we have equal relationships. We respect each other and we value everybody’s opinion, regardless of status, title or success. If we are proud and confident, we never look down on people or brag about our success.

Collective success focused: we work as a team and value collective success above all else. We succeed with our team mates, never at their expense.

Open-minded: we believe no rule is carved in stone and prevents innovation, creation or to challenge ourselves and look for new ways to do better. We recognize that our perspective is, by definition, relative and based on a given set of informations and thought mechanisms. We listen to others’ points of view, and fully consider all fact based arguments.

Positive: we are fundamentally positive and optimistic. We are realistic and transparent about what goes wrong, but we know that challenges and failures can always be overcome and become learning opportunities.

Were we go

Ambitious: we think BIG, and figure out how to get there. We want to build something great and do not settle for less. There is not a lot actual limitations out there, but time.

Innovative: we never settle for the status quo. We are pioneers and we break the rules. We are not afraid of trying new things or ways of doing things, because it is who we are, it is a lot of fun, and it is our path to success.

Long term focused: we are committed to building a great lasting company in the long term and act accordingly on a daily basis. Business health shall never be compromised for the sake of short-term targets. We often step back from day to day operations to challenge ourselves on what we can improve in the mid and long term.

“Impact driven”: we are convinced that we will have a positive impact on society and reinvent the way people access and experience work. It may take time, but we know that every step we take daily to build, improve and grow our company is a progress towards this end goal.

How we are organized

Empowering teams: we are convinced freedom is a necessary condition for people to thrive. We trust our teams and give them the scopes, means and space to achieve their goals in autonomy. We guide and challenge them, while leaving them the opportunity to define the way forward and grow along the way.

Responsible: we take full responsibility for our scope, actions and results. When things go wrong, we do not try to hide it or blame others, the economy or the weather: we are vocally self critical and set a plan forward to fix it.

How we work

Starting with end users: our end user’s best interest is the starting point for any action or decision. Our reflex is to consult, ask and observe our end users (worker, client, partner, internal user etc.) instead of acting based on our assumptions or opinions.

Constructive: we know that any problem can be solved. When facing one, we do not dwell on it: we immediately and relentlessly look for solutions until it is fixed.

Execution minded: we value fast and rigorous execution more than any perfect theory. We make fast decision, and act upon them immediately. We spend time to design strong execution plans with timelines, end products, owners and KPIs to ensure clear milestones between the objective and the result.

Focused: we do a few things, but we try and do it perfectly: we are laser focused. We have a clear vision of what we want to achieve, and focus exclusively on being great at what brings us closer to this goal.Simplicity: we value simplification and believe that the simplest approaches and solutions are often the best.

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Actus iziwork

Nos valeurs, ce qui nous définit

Chez iziwork, nous sommes convaincus qu’être guidés par des valeurs partagées est essentiel à notre réussite collective et à la réalisation de notre mission : réinventer l’accès et l’expérience du travail pour tous. 

Ainsi, ensemble, nous avons défini les valeurs du groupe iziwork. Étape très importante dans la vie d’une jeune entreprise comme la nôtre, étant donné que c’est ce qui nous caractérise et nous oriente au quotidien. 

“Nous commençons avec l’utilisateur final. Nous sommes constructifs, orientés exécution, concentrés et en faveur des choses simples”.

Ces valeurs, au nombre de 16, définissent ainsi qui nous sommes, où nous allons, comment nous sommes organisés et comment nous travaillons chez iziwork.

Qui nous sommes

Honnête : nous pensons ce que nous disons et nous disons ce que nous pensons, sans arrière-pensées ou agenda caché. Nous nous comportons avec intégrité et sens de l’éthique.

Humble : personne n’est plus important qu’un autre et nous avons des relations d’égal à égal. Nous nous respectons et valorisons l’opinion de chacun, indépendamment de son statut, de son poste ou de son parcours. Nous pouvons être fiers et confiants mais nous ne méprisons personne et nous ne nous vantons pas de nos succès. 

Animé par le succès collectif : nous travaillons en équipe et nous valorisons plus que tout le succès collectif. Nous réussissons ensemble et jamais au dépens de quelqu’un.

Ouvert d’esprit : nous sommes convaincus qu’aucune règle n’est gravée dans le marbre et ne doit nous empêcher d’innover, de nous remettre en question et de chercher à nous améliorer. Nous sommes conscients que notre perspective est, par nature, relative et basée sur les informations dont nous disposons et les cheminements de pensée qui nous sont propres. Nous écoutons le point de vue de chacun et considérons pleinement tout argument qui s’appuie sur des faits. 

Positif : nous sommes fondamentalement positifs et optimistes. Nous sommes transparents lorsque quelque chose ne va pas, mais nous savons qu’il n’y a jamais rien d’insurmontable: les défis et erreurs auxquels nous sommes confrontés sont des opportunités d’apprentissage.

Où nous allons

Ambitieux : nous voyons les choses en GRAND et trouvons le moyen d’y arriver. Notre ambition est de construire une entreprise qui réinvente et transforme en profondeur le secteur des services à l’emploi, et nous ne nous contenterons pas de moins. Il y a peu de limites à ce que nous pouvons réaliser, si ce n’est le temps. 

Innovant : nous ne nous contentons jamais du statu quo. Nous sommes des pionniers et n’avons pas peur de bouger les lignes. Essayer sans cesse de nouvelles choses et de nouvelles façons de faire, c’est ce que nous sommes, ce qui nous amuse, et notre chemin vers le succès.

Focalisé sur le long terme : nous sommes pleinement engagés pour bâtir une entreprise durable et robuste sur le long-terme et agissons chaque jour en conséquence. Les objectifs court-terme ne doivent jamais mettre en péril la pérennité de notre entreprise. Nous savons nous extraire régulièrement des activités journalières pour regarder ce qui peut être amélioré à moyen et long terme. 

Orienté impact : nous sommes convaincus que nous aurons un impact positif sur la société en réinventant l’accès et et l’expérience du travail, pour tous. Cela prendra nécessairement du temps, mais nous savons qu’au quotidien, chaque petit pas franchi nous rapproche de cet objectif.

Comment nous sommes organisés

Rendre les équipes autonomes : nous savons que la liberté d’action est une condition nécessaire d’épanouissement pour chacun. Nous faisons confiance à nos équipes et nous leur donnons les moyens d’atteindre leurs objectifs en toute autonomie. Nous accompagnons nos équipes à chaque instant mais leur laissons l’opportunité de créer le chemin du succès.    

Responsable : nous assumons pleinement la responsabilité de nos actions et de leurs résultats. Si nos plans ne se déroulent pas comme prévu, nous savons le reconnaître. Nous savons être critiques envers nous-même et trouvons les moyens de corriger nos erreurs. 

Comment nous travaillons

Commencer par l’utilisateur final : le point de départ de chacune de nos actions et décisions est l’intérêt de l’utilisateur final. Notre réflexe est de consulter, questionner et observer nos utilisateurs finaux (intérimaires, clients, partners, équipes internes) plutôt que d’agir en suivant nos intuitions ou opinions.

Constructif : nous savons qu’il existe une solution à chaque problème. Quand nous en rencontrons un, nous ne nous y attardons pas: nous cherchons immédiatement et sans relâche une solution pour le corriger.

Orienté exécution : nous valorisons l’exécution rapide et rigoureuse plus que toute théorie parfaite. Nous prenons nos décisions rapidement et agissons immédiatement en conséquence. Nous passons du temps à construire des plans d’actions précis (horizon de temps, livrables, responsables, KPIs) pour nous assurer de définir des jalons clairs entre l’objectif et le résultat. 

Concentré : nous faisons peu de choses à la fois mais nous essayons de le faire parfaitement. Nous avons une vision précise du but à atteindre et nous nous focalisons exclusivement sur ce qui nous rapproche de ce but. 

Simplicité : nous favorisons la simplicité et nous pensons que les approches et les solutions les plus simples sont généralement les meilleures.

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Partners

Partners Day 2021

Le 1 juillet dernier avait lieu la deuxième édition du Partners Day. Un moment de rencontre et d’échanges entre collaborateurs et Partners, placé sous le signe de l’ambition, le succès collectif et une vision commune : la réussite. 

Pour rappel, le programme iziwork Partner, est un réseau de chefs d’entreprise qui s’appuient sur la technologie et l’accompagnement iziwork, du recrutement à la gestion du personnel. Plus de 170 nous on déjà rejoints en 3 ans partout en France ! 

Quelques mots de nos Partners

“Ma collaboration se passe super bien. On a un développement partagé des comptes sur les accords nationaux et puis du développement diffus. C’est une collaboration très efficace!”
Idriss Abbey, Partner Centre Val-de-Loire et Bourgogne.

“On est connecté 24h/24, tout se passe très très bien, on a des réponses très rapides et un accompagnement vraiment personnalisé”.
Pauline Delmas, Partner dans le Vaucluse. 

“iziwork, c’est l’avenir, tout simplement. L’intérim n’a pas bougé depuis 40 ans, et iziwork apporte une solution innovante. Ce que j’aime chez iziwork, c’est cette liberté que je peux avoir en tant qu’entrepreneur, partner. C’est une collaboration gagnant-gagnant !”
Sylvain Massicard, Partner sur la Côte d’Azur. 

“Ce qui est extraordinaire chez iziwork, c’est qu’il y a une équipe qui s’occupe de vous à chaque instant. Qu’est-ce qu’on est bien là !”
Sabine Aubry, Partner à Saint-Dizier. 

“En rejoignant iziwork, j’ai eu l’impression de re démarrer une aventure. C’est un véritable plaisir, on se régale.”
Dominique Autin, Partner à Saint-Etienne. 

Si le programme iziwork Partners vous intéresse, que vous avez envie de devenir “un acteur nouveau de l’emploi” tout en bénéficiant “d’une innovation technologique soutenue par un soutien de terrain fort”, n’hésitez plus, et rejoignez-nous

Découvrez également nos équipes qui s’occupent des Partners sur Linkedin (première et deuxième vidéo).

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Presse

Télétravail : une formule gagnante ?

Avoir son propre rythme et éviter les transports en bénéficiant du télétravail, c’est très agréable.

– Klervi Corbel

Klervi Corbel, développeuse fullstack chez iziwork, a été interviewée par TF1 pour le JT de 20h le 29 juin. A la fois développeuse et cavalière, elle explique comment le télétravail a changé son quotidien.

Retrouvez l’intégralité de la vidéo ci-dessus et sur notre compte LinkedIn.

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Presse

30M€ pour le financement des startups d’ici 2022

🐓 Cocorico 🐓 Afin de garder et propulser ses futures licornes, le Ministère de l’Economie, avec l’aide d’investisseurs partenaires, a décidé de débloquer des fonds afin de relever les ambitions françaises.

“Nous étions une nation de start-up, nous allons devenir prochainement une nation de grandes entreprises technologiques”, Bruno Le Maire, Ministre de l’Economie.

Merci à #Frenchweb.fr d’avoir mis en lumière l’ambition des jeunes entreprises françaises, telle qu’@iziwork.

Lire la suite sur FrenchWeb

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Actus iziwork

iziUs, un projet inspirant

iziwork est passée en 24 mois de 30 à 250 employés, et de 10 millions à 100 millions d’euros de Chiffres d’Affaires. Cette hypercroissance a mis l’entreprise sous tension pendant plusieurs mois et nous avons donc recruté Yvette Swagerman en tant que VP People en Janvier 2021 pour répondre à ces challenges et transformer notre environnement et nos pratiques de travail. Elle est à l’initiative du projet iziUs, dont elle nous a confié les détails dans cette interview. 

Pouvez-vous vous présenter et nous expliquer en quoi consiste votre rôle ? 

Can you introduce yourself and explain to us what your role consists of?

“Mon nom est Yvette, je suis VP People pour iziwork depuis janvier. Mon rôle en tant que VP People est de m’assurer que nous offrons une expérience employée incroyable à tous ceux qui rejoignent iziwork, de l’embauche jusqu’au départ. L’expérience doit être exceptionnelle. Et tout cela fait partie de mes responsabilités.”

“My name is Yvette, I am VP People for iziwork since January. My role as VP People is to make sure that we provide an amazing employee experience for everyone that joins iziwork from hiring until people leave iziwork. The experience needs to be top much. And that all is my responsabilities.”

Pouvez-vous nous parler du projet iziUs ? 

Can you tell us about the iziUs project?

“Le projet iziUs est un projet très intéressant et, comme vous le savez peut-être, nous avons dû faire face à une presse difficile au cours des deux derniers mois. Qu’avons-nous fait ? Nous nous sommes rassemblés et nous avons créé un projet appelé iziUs. Et iziUs est une collaboration, non, pas une collaboration, c’est un effort de tout le monde, ici, à iziwork, pour s’assurer qu’iziwork devienne le meilleur endroit pour travailler. Nous avons demandé à nos employés s’ils voulaient nous aider à créer cette expérience extraordinaire pour les employés. Je suis très fière et très excitée de voir combien de personnes se sont portées volontaires et quels grands chantiers en sont sortis.”

“So iziUs project is a very exciting project and as you may know we’ve had some difficult press to deal with in the last couple of months.And what we’ve done, we’ve rallyed together and we created a project called iziUs and iziUs is a collaboration.. No, not a collaboration, is an effort from everybody here in iziwork to make sure that iziwork becomes the best place to work. We have asked our employees if they would help us to create this amazing employee experience. . I’m amazingly proud and i am very excited to see how many people have volunteered and what great workstream have came out of this.”

Comment l’avez-vous mis en place ? 

How did you set it up?

“Donc, quand j’ai rejoint iziwork et c’était en janvier, tout allait bien et en février ou mars, je crois, une page Instagram “Balance ta startup” a commencé à publier des commentaires anonymes mettant en cause iziwork, ce qui n’était pas génial. Il y a eu des commentaires que nous avons pris très au sérieux sur cette page et nous avons dû prendre des mesures immédiates. 

Ce que moi et l’équipe People avons fait, a été de s’assurer d’écouter chaque personne ici à iziwork (1), pour comprendre ce qui s’est passé et si nous avons des garanties dans le cas où cela se reproduirait. Nous avons donc créé 18 ateliers … en 6 semaines environ (2), pour s’assurer que nous avons écouté tout le monde, compris ce qui se passe et créé des plans d’action (3). 

En même temps, nous avons demandé à PwC, un cabinet de conseil, de nous aider à élaborer un plan d’action et à comprendre les points sensibles chez iziwork. Nous en sommes maintenant à 6 semaines de projet je crois, et ce que nous avons fait jusqu’à présent, c’est de demander aux volontaires de nous aider sur ce projet. Nous avons actuellement 68 volontaires sur les différentes thématiques, nous les avons divisés en 4 sujets.”

“So, when I joined iziwork and that was in January, we everything was fine and evrything was good and in February or March, I think, an Instagram page “Balance ta startup” started reporting us which wasn’t great. there were some pretty big comments made on this page where we had to take immediate actions what me and the People team did, we wanna to make sure that we heard from every single person here at iziwork to understand what has happened and if we have any safeguard for if it anything like that will happen again so we created 18 workshops … in roughly 6 weeks to make sure that we listened to everybody, understood what is going on and created actions plan .

Simultaneously, we’ve asked PwC a consulting firm to help us with roadmaping and understanding the pain points at iziwork. We are now, I think we are 6 weeks in, I believe, and what we’ve done so far is asked for volunteers to help us with this genious project. We have 68 volunteers currently in all the workstreams, we have devided them into several topics 4 topics.”

Quels sont ces 4 sujets ?

What are these 4 subjects?

“Les 4 axes de travail sont : travailler en toute sérénité, l’engagement des employés, créer un environnement de travail centré sur l’humain à travers des processus et la culture.”

“The 4 workstreams that we have are :work with serenity, employee engagement, create a human based environment through People processes and Culture.”

Un mot pour les futurs candidats ? 

Words for future candidate?

“Je pense qu’iziwork est dans une super direction, nous nous développons rapidement, nous le savons et cela vient avec certains obstacles que nous devons prendre. Mais le travail que nous faisons actuellement est extrêmement important. Cela n’a jamais été fait auparavant. Donc si vous voulez rejoindre iziwork et que vous voulez avoir un impact dans votre rôle, c’est le moment de le faire. Nous nous inventons au fur et à mesure et je suis convaincue qu’iziwork va connaître un énorme succès.”

“So, I think iziwork is on an amazing path, we are growing fast, and we know and that comes with certain hurdles that we have to take. But the work that we are currently do is extremly impactfull. This has not been done before. So if you want to join iziwork and you want to make impact in your role now is the time to join. We are inventing as we go and I believe very strongly that iziwork is going to be huge successful.

Un mot pour résumer iziUs ? 

One word about the iziUs project?

“C’est inspirant !” 

“It’s inspring, that’s what it is.”

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Actus iziwork

Concilier ambition et bien-être au travail

Comment nous avons pris conscience des challenges de l’hypercroissance et entamé une profonde transformation interne.

Il y a trois mois, le compte Instagram Balance Ta Startup publiait une série de posts anonymes mettant en cause des pratiques de management chez iziwork. L’ensemble de ces posts nous ont évidemment beaucoup affectés. Nous avons pris conscience que l’hypercroissance de l’entreprise nous a amené à nous focaliser sur la qualité du service rendu à nos intérimaires et entreprises clientes, sans nous montrer assez attentifs à l’équilibre et au bien être de chacun de nos collaborateurs en interne. Nous devions réagir. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’aborder avec nos équipes les sujets soulevés en toute transparence et de les prendre comme un encouragement à progresser.  

iziwork est une entreprise à la portée profondément humaine dont l’objectif est d’améliorer l’accès à l’emploi et les conditions de travail des salariés intérimaires. Le bien-être et l’épanouissement de tous nos collaborateurs doit être au cœur de notre projet. 

Nous nous sommes donc engagés à tout mettre en œuvre pour construire un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chacun puisse se sentir lui-même, écouté et respecté. Cela passe par une refonte de nos processus internes en trois étapes que nous trouvons intéressantes de partager en externe. Nous avons décidé d’être totalement transparents sur notre démarche, comme retranscrit dans cet article du Monde.

  1. L’écoute des collaborateurs pour établir un diagnostic précis :

Afin d’entendre chacun de nos salariés, nous avons mis en place une démarche d’écoute et de diagnostic de notre environnement de travail exigeante et sans complaisance. Dix huit ateliers ont été menés par le service des Ressources humaines, ayant abouti aux constats suivants. 

  • En 24 mois, l’équipe d’iziwork est passée de 30 à 250 employés. Si une grande majorité de nos collaborateurs valorisent cette émulation forte autour d’un projet ambitieux et porteur de sens, ils nous ont également alertés sur les tensions résultant des fréquents changements d’organisation entraînés par la croissance rapide de l’entreprise. 
  • Notre management s’est focalisé sur la performance du service rendu à nos clients et intérimaires, et n’a pas suffisamment été attentif à l’équilibre du rythme de travail de nos collaborateurs. Un meilleur équilibre doit donc être trouvé.
  • Nos dispositifs d’alerte se sont révélés, sans doute, insuffisants pour identifier, remonter et traiter des situations critiques pour les collaborateurs en matière, notamment, de charge de travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
  • En revanche, notre enquête n’a pas relevé de manquement au respect du droit du travail ni aux règles déontologiques encadrant notre profession, qui fait l’objet d’audits indépendants réguliers. 
  1. La mise en place de mesures immédiates : 

Systématiser la remontée d’informations RH – Nous avons mis en place des indicateurs qui mesurent la charge de travail et le moral des équipes et un questionnaire individuel mensuel afin que  chacun puisse exprimer ses attentes et ses besoins. Nous avons par ailleurs encouragé l’ensemble de nos collaborateurs à remonter via un canal RH dédié et anonyme tout comportement perçu comme trop pressurisant. 

Former nos managers – Nous nous assurons de faire de la qualité de vie au travail une priorité dans nos pratiques de management. Nous sommes en train de former l’ensemble de nos managers aux questions d’équilibre individuel et de qualité de vie au travail. Un système de feedback 360° est mis en place pour favoriser une communication dans les deux sens entre managers et collaborateurs. 

Réaffirmer nos valeurs – Nous allons réaffirmer au sein d’une charte éthique nos engagements d’entreprise en faveur d’une conduite des affaires responsable, durable et respectueuse de nos parties prenantes. Nous y rappellerons notamment nos engagements pour faciliter l’accès à l’emploi, garantir l’égalité des chances en s’opposant à toute forme de discrimination, et préserver la santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs permanents et intérimaires.  

  1. La construction, avec l’ensemble des salariés, d’un modèle d’entreprise qui allie performance et bienveillance : notre projet “iziUs”

Cette prise de conscience doit nous guider sur la voie de l’exemplarité, dans une démarche d’amélioration continue avec l’ensemble de nos collaborateurs. C’est pourquoi, au-delà des premières mesures immédiates, nous avons engagé un travail de fond impliquant l’ensemble de nos salariés pour définir l’environnement de travail dans lequel nous voulons tous travailler.

4 grandes thématiques ont été identifiées: notre mission et notre culture d’entreprise, le travail en toute confiance et sérénité, l’engagement des équipes et les processus RH. Pour chacune de ces thématiques, des ateliers de travail collaboratifs ont été menés grâce au support d’un cabinet externe et l’utilisation d’outils innovants permettant la collaboration à distance. 9 ateliers ont eu lieu, impliquant 72 employés et générant 159 idées d’amélioration. Ces idées ont ensuite été détaillées et priorisées en petits groupes, pour aboutir au bout de 3 semaines à 13 initiatives prioritaires aussi variées que la refonte de notre communication interne (All Hands, newsletter, communication sur Slack), la revue de notre processus d’évaluation semestriel (PDC pour “People Development Committee”) ou la structuration précise de notre process de réorganisation interne.

Toutes ces initiatives sont en cours d’implémentation par les équipes, l’amélioration des indicateurs mis en place est déjà tangible, mais nous le savons le chemin est encore long. Nous sommes cependant persuadés d’avoir pris la bonne direction, et la mobilisation des équipes face à ce nouveau défi est palpable. Nous sommes aujourd’hui engagés dans une démarche de transparence et continuerons de partager les défis et avancées de notre démarche de transformation de nos pratiques RH pour faire d’iziwork une entreprise exemplaire.

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Partners

Nos iziwork Partners témoignent !

Nous sommes heureux aujourd’hui de compter plus de 120 iziwork Partners implantés sur tout le territoire !

Que signifie être iziwork Partners ?

En rejoignant le programme iziwork Partners, vous devenez chef d’entreprise, sans aucun investissement ou apport, et développez la partie commerciale d’iziwork dans votre région.

Si vous êtes issus du secteur de l’intérim, du recrutement, responsable d’agence, directeur de secteur, ou directeur de région dans l’intérim et que vous avez la volonté de construire l’intérim de demain, rejoignez le programme iziwork Partners !

Nos iziwork Partners vous en disent plus !

« Le modèle Partners, c’est une opportunité incroyable de se lancer dans l’entreprenariat ! Pas besoin de grand-chose, il vous suffit : d’un téléphone, d’un ordinateur, d’une voiture, et de beaucoup d’enthousiasme ! » Sylvain Massicard, iziwork Partner, Côte d’Azur.

En devant iziwork Partners, iziwork vous permet de créer votre entreprise sans aucun investissement de votre part. iziwork apporte la garantie financière et prend en charge tous les risques.

 « Au quotidien, l’avantage d’iziwork c’est que ça nous permet de nous concentrer sur la relation client, et tout le staffing et l’activité administrative est gérée par le backoffice d’iziwork. » Idriss Abbey, iziwork Partner, Centre-Val de Loire et Bourgogne du Sud.

Chez iziwork, nos Partners se focalisent uniquement sur la relation et le développement commercial. Tout le reste du processus de recrutement est automatisé grâce à l’application mobile à destination des intérimaires, à la console de recrutement iziwork, et à l’interface de gestion.

« La formation iziwork est vraiment géniale ! J’ai découvert des outils qui sont époustouflants, moi qui travaillais dans une grande maison, là j’ai découvert des outils qui sont hyper intuitifs, simples. » Sabine Aubry, iziwork Partner, Champagne-Ardenne et Meuse.

Une fois que vous rejoignez le programme iziwork, vous bénéficiez d’une formation de 4 semaines aux outils iziwork et au développement commercial. Après cette formation, vous êtes complètement prêt à démarrer votre activité !

« Iziwork m’apporte au quotidien une vraie bienveillance de la part de toutes les équipes avec qui on a un soutien et un appui sans faille. » Dominique Autin, iziwork Partner, Saint-Étienne.

En étant iziwork Partners, vous êtes indépendant, mais pas seul ! Vous bénéficiez d’un soutien quotidien des équipes iziwork dans vos démarches. Les collaborateurs iziwork sont à votre disposition pour vous aider dans chacun de vos projets et développement commercial.

Vous souhaitez en savoir plus sur le programme iziwork Partners ? Contactez nos équipes !

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Entreprises

iziwork, la meilleure solution d’intérim digitale pour votre entreprise

Depuis sa création, iziwork est au cœur de la transformation numérique du secteur du travail temporaire.

Pourquoi choisir iziwork pour votre recrutement en intérim ?

iziwork combine le meilleur des deux mondes pour ses clients : d’une part, cette FrenchTech offre une approche humaine personnalisée, et d’autre part un atout technologique de pointe.

iziwork, une approche humaine personnalisée

iziwork compte plus de 220 collaborateurs au siège et plus de 200 experts du recrutement, constituant le réseau iziwork Partners, implantés sur tout le territoire. Les iziwork Partners sont présents chaque jour aux côté des clients pour répondre au mieux à leurs besoins et leurs attentes.

iziwork, un atout technologique de pointe

Avec le développement d’innovations technologiques de pointe, iziwork permet de fluidifier le marché de l’emploi et d’optimiser le processus de recrutement.

D’abord, via une application mobile à destination des intérimaires. Cette interface très simple d’utilisation, permet de gérer les services normalement fournis en agence 24h/24 et 7j/7. Grâce à cela, iziwork a augmenté la satisfaction des intérimaires et a gagné leur fidélité grâce aux services proposés (CET, demande d’acompte …).

Ensuite, iziwork possède une console de recrutement qui permet une proposition des meilleurs profils aux entreprises en moins de 4h. Les candidats sont présélectionnés sur entretien par les équipes iziwork avant l’envoi de la candidature, afin d’assurer la qualité de cette dernière.

Enfin, iziwork met à disposition une interface avec des outils SIRH pour gérer le flux automatique et éviter les erreurs. Ce dispositif réduit considérablement le temps de travail de ses clients, en automatisant la majorité des tâches de recrutement.

Mais iziwork, c’est aussi un réel engagement auprès des entreprises pour proposer les meilleurs profils. Les intérimaires iziwork bénéficient d’un accompagnement continu et de formations personnalisées et en e-learning.

Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a convaincu aujourd’hui plus de 800 000 candidats et 3 000 entreprises clientes en France et en Italie.

Prenez rendez-vous avec nos équipes !