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Nos clients témoignent !

Qui de mieux que nos clients pour vous parler de la solution iziwork pour votre intérim ?

Aujourd’hui, nous leur donnons la parole, et ils expriment leurs retours d’expériences avec iziwork !

Facilité

« La solution digitale iziwork apporte vraiment une facilité au quotidien dans la gestion et dans les flux d’informations : cela a permis d’être rapidement en corrélation avec nos outils internes et compte tenu du volume de personnes dont on a besoin, nous avons mis en place un implant iziwork sur le site, qui est là au quotidien et en proximité avec nous. Cela permet vraiment de développer le partenariat et de répondre à nos besoins au quotidien. Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

La valeur propre d’iziwork est ce modèle hybride qui combine digital et humain. Les outils technologiques iziwork améliorent et optimisent l’expérience des clients mais aussi des intérimaires : une application mobile à destination des intérimaires, une console de recrutement pour proposer aux clients les meilleurs profils en moins de 4h et une interface pour automatiser l’admin. iziwork a également une approche humaine, grâce à son modèle Partners, ses implants sur site et l’ensemble de ses collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour la satisfaction de ses clients.

Efficacité

« Cela nous arrive de briefer le mercredi pour une mission qui commence le lundi donc on a vraiment besoin de cette réactivité de toutes nos équipes ici mais aussi de tous nos partenaires et iziwork le fait très bien puisqu’on peut avoir 4 personnes qui peuvent arriver 4 jours plus tard avec des entretiens qui vont très vite et des prises de postes très rapides. » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

Chez iziwork, nous nous engageons à faire remonter les meilleurs profils d’intérimaires pour vos missions en moins de 4h. Mais aussi, nous travaillons chaque jour à développer les compétences et l’employabilité de nos intérimaires en leur proposant des formations en fonction de leur parcours, mais aussi en proposant des conseils personnalisés sur leur gestion de carrière. Ceci dans l’optique de leur permettre de décrocher des contrats CDD ou CDI après leurs missions d’intérim.

Proximité

« Un outil ne fonctionne pas s’il ne répond pas clairement à un besoin. iziwork a parfaitement su relever et répondre aux problématiques rencontrées par bon nombres de confrères. Le nouveau profil d’agence intérimaire 100% digitale proposé par iziwork m’a fortement intéressé́ sur plusieurs aspects : la pertinence dans les profils mis en exergue par l’algorithme de mise en relation entre le candidat et l’entreprise ; une stack technique efficace avec une interface très « user friendly » ; l’efficacité des outils dans la gestion des missions tant pour le candidat que l’entreprise ; des taux pratiqués inférieurs de 30 à 40 % par rapport à ceux pratiqués par une agence d’emploi traditionnelle. La réactivité des équipes iziwork locale est d’autant plus appréciable tant par la présence que par la qualité du suivi assurée. » Damien Boulanger, Directeur Administratif et Financier, Groupe Tournié

L’approche humaine d’iziwork se traduit par la présence de plus de 240 iziwork Partners sur tout le territoire chargés de développer l’activité commerciale d’iziwork, mais surtout de suivre chacun de nos clients et de répondre quotidiennement à leurs besoins. Des collaborateurs iziwork sont également présents sur certains sites en permanence pour gérer et aider chacun des intérimaires en mission.

Le mot de la fin ?

« Depuis nos débuts avec iziwork, il y a 6 mois, on a signé 10 contrats en CDD et 3 en CDI à la suite des missions des intérimaires iziwork. On ne change pas une équipe qui gagne ! » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

« Aujourd’hui sans iziwork, notre entrepôt ne tournerait pas avec les effectifs donc on a besoin donc notre collaboration est essentielle pour moi. » Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

Vous souhaitez en savoir plus sur iziwork ? Contactez nos équipes !

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Conseils et astuces

Le compte épargne-temps

Gagner plus d’argent sans travailler plus, ça vous tente ? Soucieux d’offrir un accompagnement inégalé pour attirer et fidéliser ses collaborateurs intérimaires, iziwork propose le Compte Epargne Temps :

  • 10% de taux d’intérêt par an
  • Un abondement de 30€ ajouté à votre 1er retrait (si vous n’effectuez aucun retrait dans les 3 mois suivants l’ouverture de votre CE)
  • Une épargne en gestion autonome (vos demandes de retrait gérées en 24h)

Un compte épargne-temps, qu’est-ce que c’est ?

Le fonctionnement d’un compte épargne-temps

Un compte épargne-temps est un dispositif permettant au salarié d’une entreprise d’épargner des droits ou de l’argent, afin d’en profiter ultérieurement. Le salarié fait par conséquent le choix de ne pas bénéficier immédiatement de certains droits ou de ne pas percevoir certaines indemnités. Le CET est un compte permettant de placer ses indemnités et primes sur un compte rémunéré. Chaque mois les intérimaires auront la possibilité de placer les ICCP et les IFM.  Il décide de les placer sur son compte épargne-temps.  Les conditions relatives à l’ouverture et à la gestion du compte épargne-temps sont établies par la convention ou la collective ou l’accord de groupe. 

Un compte épargne-temps en intérim

Dans le secteur de l’intérim, le compte épargne-temps fonctionne selon des principes identiques. Si l’ouverture d’un compte épargne-temps n’est pas une obligation, il s’agit d’un véritable avantage pour les salariés.

Le compte épargne-temps vous permet en tant que collaborateurs intérimaires d’épargner pour réaliser des projets qui vous tiennent à cœur ou pour être en mesure de faire face aux imprévus. Partir en vacances, effectuer des travaux dans son logement, avancer des frais médicaux, changer de voiture ou constituer un apport pour l’achat de votre résidence principale sont autant de raisons qui vous démontrent combien il est important d’ouvrir un compte épargne-temps. Vous pourrez placer sur ce compte vos indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et de vos indemnités de fin de mission (IFM) et les retirer intégralement, quand vous le souhaitez sans frais et sans délai.

Découvrez le CET en vidéo :

Qui peut bénéficier du CET ?

Le CET est accessible à tous les intérimaires iziwork. En tant qu’iziworker, vous bénéficiez dès maintenant de l’ouverture du CET.

Davantage de liberté

Gagner de l’argent, c’est bien. Pouvoir en faire ce que l’on veut, quand on veut, c’est encore mieux ! Avec le compte épargne-temps iziwork, la liberté est la règle :

  • pas d’engagement : vous êtes autorisé à clôturer votre compte épargne-temps à tout moment ;

Toujours plus de sécurité

De l’argent et de la liberté, que demander de plus ? De la sécurité ! iziwork s’assure que vous ne preniez aucun risque en épargnant sur votre compte épargne-temps. Votre argent est en effet conservé sur le compte bancaire d’iziwork hébergé chez BNP Paribas. Votre épargne est par ailleurs garantie par le fonds de garantie des salaires. 

Le programme Avantages en bref

  • le taux de rémunération à 10% ;
  • un bonus unique : un abondement de 30 € ajouté à votre 1er retrait*
  • une totale liberté dans la gestion de votre CET ;
  • une épargne conservée en sécurité

* si vous n’effectuez aucun retrait dans les 3 mois suivants l’ouverture de votre CE

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Conseils et astuces

iziwork, l’appli qu’il vous faut !

iziwork, c’est l’application d’intérim préférée des français pour rechercher un emploi ! Accédez directement aux milliers d’offres d’emploi diffusées chaque jour ! Trouvez la mission d’intérim qui vous correspond et candidatez en un clic à l’emploi qui vous plaît !

Plus de 300 000 iziworkers nous font déjà confiance. Téléchargez à votre tour l’application et inscrivez-vous rapidement et gratuitement !

📣 Trouvez votre prochain emploi en intérim en un clic 

Rentrez vos informations et iziwork se charge de trouver les offres d’emploi qui vous correspondent. Cliquez sur la mission que vous souhaitez et vous serez ensuite rapidement contacté par votre conseiller. Retrouvez partout en France des postes dans : le transport et la logistique, le service aux entreprises, l’industrie, le BTP, le commerce, l’événementiel, et l’hôtellerie et la restauration.

🧑‍🤝‍🧑 Bénéficiez d’un suivi personnalisé 

Un suivi personnalisé à chaque instant de votre recherche d’emploi. De la candidature à la fin de mission, l’Agence est là pour répondre à toutes les questions que vous vous posez.

📲 Toutes vos démarches à portée de clic

iziwork simplifie vos démarches grâce à sa technologie novatrice. Réalisez en ligne l’intégralité de votre gestion administrative : suivez le statut de vos candidatures, importez vos documents, signez vos contrats, déclarez vos heures travaillées et consultez vos fiches de paie, certificats de travail, attestations Pôle Emploi et votre CET (Compte Epargne Temps).

🦺 Accédez aux tests sécurité

Votre sécurité est notre priorité. iziwork vous sensibilise à la prévention des risques dans différents secteurs d’activités comme le BTP, l’industrie, la logistique et le transport routier.

💌 La communauté iziwork

Échangez et retrouvez toute notre actualité sur notre site et nos réseaux sociaux : Facebook, Instagram et Linkedin.

Testez l’aventure iziwork et téléchargez l’application ! Trouvez l’offre d’emploi qui vous correspond et profitez de tous les avantages de l’intérim avec iziwork !

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Actus iziwork

L’intérim au 2e semestre 2022

D’après les données de la Dares, l’emploi intérimaire accuse une légère baisse sur le deuxième trimestre 2022. Sur un an, il est cependant en hausse de 2,2% et dépasse de loin le niveau de fin décembre 2019 qui se situait à 1,6%.

Après une légère hausse à la fin de l’automne 2021 et au début de l’année 2022, l’emploi intérimaire recule au 2e trimestre 2022. Il baisse dans l’ensemble des secteurs et d’abord dans celui de la construction avec -4,7% (après -4,5% au 1er trimestre 2022). L’industrie est également touchée avec -2,3% au 2e trimestre et -1,0% au 1er trimestre, ainsi que le tertiaire qui rencontre un recul de -1,9% au 2e trimestre après -1,5%.

Sur l’ensemble du 2e trimestre 2022, le volume de travail temporaire diminue également par rapport au trimestre précédent avec une baisse de -4,1% alors qu’il était positif au 1er trimestre (+3%).

Si le secteur de la construction est le plus touché par ce recul sur un an, en accusant une baisse de -5,1% par rapport au 2e trimestre 2021, les secteurs de l’industrie et du tertiaire sont globalement en augmentation : +5,2% pour le premier et +3,1% pour le deuxième, dus notamment à une activité qui retrouve des couleurs après le choc de la crise sanitaire du Covid-19 et, pour le tertiaire, la progressive digitalisation du secteur.

Sur le mois de septembre, la donne s’est donc inversée par rapport à août et on observe une légère hausse après une baisse consécutive d’environ sept mois. D’après la Dares, fin septembre, ce sont 813 000 personnes qui occupaient un emploi intérimaire, ce qui constitue une hausse de 2% par rapport au mois précédent, le mois d’août, qui comptait alors 775 400 intérimaires.

En dépit d’un recul général, il est à noter que le secteur de l’intérim reste en hausse sur un an, avec environ 24 200 intérimaires supplémentaires, soit une hausse de 3,1% fin septembre par rapport à 2021. Sur un an, la hausse la plus conséquente s’observe en Occitanie avec +8,1%, dans le Grand Est avec +7,7% et dans l’Île-de-France avec +6,7%, cette dernière étant la région où il y a le plus d’emplois intérimaires en France.

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Conseils et astuces

Comment réussir un entretien d’embauche ?

Vous souhaitez décrocher le job de vos rêves. Si vous cherchez comment réussir votre entretien d’embauche, cet article est fait pour vous. iziwork vous donne ici tous les conseils importants pour bien vous préparer et obtenir ce précieux contrat de travail que vous attendez tant. 

Conseil n°1 : anticiper son entretien d’embauche 

Vous pensiez vous rendre à votre entretien d’embauche sans aucune préparation  ? Mieux vaut éviter ! Voici comment bien préparer votre entretien en amont :  

  • Relisez tout d’abord dans le détail l’offre à laquelle vous postulez. Prenez des notes sur le profil que le recruteur recherche. Le moment venu, vous vous en servirez pour orienter vos réussites en rapport avec la fiche du poste à pourvoir.
  • Partez en quête de quelques informations sur la société. Cela vous permettra d’éviter le blanc lorsqu’on vous demandera : “Que connaissez-vous de notre activité ?”. 
  • Essayez ensuite de mettre en relation vos valeurs avec celle de l’entreprise.

Il reste un point à éclaircir pour savoir comment réussir votre entretien d’embauche : la tenue vestimentaire que vous allez porter le jour J. Misez sur la sobriété avec un soupçon d’élégance pour faire bonne impression.

Vous êtes désormais prêt à convaincre votre recruteur. Vous trouverez ci-dessous les conseils indispensables pour réussir avec brio votre entrevue professionnelle.

Conseil n°2 : adressez-vous à votre recruteur par son patronyme

💪Lorsque votre recruteur se présente à vous, rappelez-vous de son nom. Au cours de votre entretien, n’hésitez pas à l’appeler par son patronyme. Vous attirerez plus facilement sa sympathie.

Par exemple, si c’est monsieur Bernard qui vous reçoit, placez son nom au détour d’une phrase comme tel : 

“Vous le voyez, monsieur Bernard, etc.”

👉🏻À ce sujet, mémorisez en plus le nom des responsables de l’entreprise, même s’ils ne sont pas présents autour de la table.

Conseil n°3 : parlez de vous de façon positive

Dévoilez vos qualités

🙌C’est le moment de vous présenter ? Voici un élément incontournable pour savoir comment réussir votre entretien d’embauche : montrer vos points forts

Certains traits de caractère sont très appréciés dans le monde de l’entreprise. Bien sûr, votre sérieux, votre dynamisme ou votre goût pour l’organisation sont de réels atouts que vous devez mettre en valeur.

  • Votre perfectionnisme aura, quant à lui, un succès fou auprès de votre interlocuteur. Il assure que vous fournirez un travail qualitatif. 
  • Si vous êtes quelqu’un d’empathique qui aime le contact, laissez s’exprimer cette qualité lors de l’entretien d’embauche.
  • Vous êtes flexible et ouvert aux changements. Montrez-le également au détour de la conversation. Vous allez forcément gagner des points !

💪Enfin, votre discours doit être convaincant pour réussir votre entretien d’embauche. Dans tous les cas, restez authentique et naturel. Le recruteur ne pourra pas se passer de vous ! Par contre, ne vous amusez pas à surjouer.

Vous avez du mal à trouver vos points forts ? Avant de rentrer dans un processus de recrutement, parlez-en à vos proches. Ils peuvent vous aider à les trouver. 

Mettez en avant votre motivation

Le recruteur va également vous demander pourquoi vous avez postulé. Rassurez-vous, ce n’est pas une question piège. Il veut simplement s’assurer que vous êtes motivé pour l’emploi en question. 

 👉🏻Exposez : 

  • Votre intérêt pour les valeurs de l’entreprise
  • Votre quête de sens au travail
  • L’ importance que vous accordez à l’autonomie proposée dans les missions
  • Etc.

Si vous avez de l’audace, c’est d’ailleurs le moment de la faire ressortir. Attention, restez quand même à votre place ! 

Vous êtes prêt à vous former pour avoir le poste ? Faites-le savoir. Cela peut faire pencher la balance du bon côté.

  Conseil n°4 : restez curieux et ouvert

Vous voulez faire la différence avec le candidat qui est passé juste avant vous ? 

 💪Engagez la conversation et n’hésitez pas à poser des questions. Intéressez-vous, par exemple à : 

  • L’actualité de la société  
  • L’expérience client
  • Les chantiers de transformation de l’entreprise
  • La suite du processus de recrutement
  • L’évolution possible du poste que vous ambitionnez d’avoir.

Conseil n°5 :  garder une attitude exemplaire

👉🏻 Vous souhaitez faire bonne impression jusqu’au bout. Évitez à tout prix :

  • D’arriver en retard à votre entretien
  • De montrer votre impatience d’en finir
  • De critiquer votre ancien chef
  • De poser vos conditions de rémunération dès le premier rendez-vous
  • De manifester un manque d’intérêt pour la société.

Ces faux pas pourraient stopper net votre processus de recrutement. Ce serait dommage, vous ne croyez pas ? 
Vous savez désormais comment réussir votre entretien d’embauche. Si vous êtes en pleine recherche d’emploi, pensez aussi à vous inscrire sur iziwork. Il s’agit d’une agence d’intérim en ligne. Avec elle, vous trouvez un travail en quelques clics sur votre smartphone. Pratique n’est-ce pas ?

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Communauté Partners

La “grande démission”, une opportunité pour l’entrepreneuriat ?

Depuis le début de l’année 2022, la France fait face à un nombre croissant de démissions. Conséquence de la crise sanitaire, ce phénomène de “grande démission” est l’occasion pour certains salariés de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat. Décryptage.

D’après une étude de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) publiée en août dernier, depuis fin 2021 et début 2022, le nombre de démissions a atteint un niveau historiquement haut avec près de 520 000 démissions par trimestre, dont 470 000 démissions de CDI. Pour autant, ce phénomène n’est pas inhabituel et se produit même de manière cyclique. Le taux de démission est bas durant les périodes de crise économique et augmente en période de reprise, et ce de manière d’autant plus forte lorsque cette dernière est rapide. “Durant les phases d’expansion économique, de nouvelles opportunités d’emploi apparaissent, incitant à démissionner plus souvent”, peut-on lire dans cette étude.

Ce phénomène apparaît d’abord aux Etats-Unis courant 2021 sous le nom de “Great Resignation”. Suite à la pandémie du Covid-19, le nombre de salariés quittant volontairement leurs emplois a nettement augmenté, que ce soit pour changer d’entreprise, se reconvertir ou tout simplement arrêter de travailler. Si ce mouvement est d’une intensité moindre dans les entreprises françaises, il déstabilise pourtant beaucoup d’employeurs et d’observateurs du monde de l’emploi, car les raisons sont moins liées au salaire qu’à une forme de crise existentielle dans la perception que chacun a de son travail. Les confinements successifs ont contraint les salariés à travailler autrement – en télétravail avec des horaires flexibles – et les ont aussi incité à prendre du recul sur leur activité. Le soutien du gouvernement envers les métiers dits “essentiels” a conduit une grande partie de la population active à s’interroger sur le sens de son travail. Les nombreux sondages sur la question le confirment : 43% des actifs envisagent de quitter leur emploi dans les deux ans pour un travail qui a plus de sens.

Une quête de sens

La question du sens est d’autant plus complexe qu’elle interroge différents pans de la vie professionnelle. On pense en premier lieu à l’utilité sociale, c’est-à-dire au fait de contribuer de manière positive à la société mais le sens d’un travail se trouve également dans le fait de se sentir considéré et d’être impliqué dans la vision d’une entreprise afin de donner du sens aux tâches que l’on accomplit quotidiennement. Enfin, le sens d’un travail n’existe pas si la personne ne tire pas de bénéfices personnels de cet investissement : à quoi bon travailler si la personne n’en profite pas par ailleurs dans sa vie personnelle ?

Pour toutes ces raisons – et malgré les risques que ce choix comporte – l’entrepreneuriat est de plus en plus attractif. Selon l’Insee, le nombre total d’entreprises créées au cours des douze derniers mois est en hausse avec, en données brutes, une augmentation de 2,1% en glissement annuel. Si l’entrepreneuriat fait peur à certains, d’autres y voient l’opportunité de s’inventer une vie professionnelle sur-mesure, car s’installer à son compte c’est : se construire un quotidien plus adapté à ses besoins pour se dédier à des projets personnels ou à sa vie de famille, choisir pour qui et sur quoi on veut travailler, et pratiquer des tarifs à hauteur de ses compétences.

La Communauté Partners d’iziwork : une aventure entrepreneuriale

Plus de responsabilités, plus d’impact, et plus de liberté, c’est le choix qu’ont fait les Partners d’iziwork, la Communauté des Entrepreneurs de l’intérim en France. Créée en 2020, elle regroupe des chefs d’entreprise indépendants aux profils variés qui s’emploient chaque jour à développer l’accès à l’emploi dans leur territoire et à transformer durablement le secteur de l’intérim. Soutenus autant par l’équipe d’iziwork siège que par la Communauté des Partners, ces nouveaux entrepreneurs ont l’opportunité de se lancer sereinement dans une aventure entrepreneuriale qui redonne du sens à leur vie professionnelle.

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Communauté Partners

Pourquoi devenir entrepreneur ?

Depuis quelques années, l’entrepreneuriat connaît un formidable essor. Ainsi, rien qu’en 2021, 995 000 entreprises ont vu le jour selon les statistiques de l’INSEE 1. Le statut d’auto-entrepreneur a notamment le vent en poupe avec une progression de plus de 17 % cette même année 2. Alors,  pourquoi devenir entrepreneur ? iziwork répertorie ici les raisons qui peuvent vous pousser à quitter le salariat et être votre propre patron.

Raison n°1 : concrétiser une idée de génie

Nombreux sont les créateurs d’entreprise qui décident de sauter le pas pour créer le concept innovant dans lequel ils croient. C’est votre cas ? Vous avez une idée de business mûrement réfléchie. Elle vous semble rentable sur papier. 

🙌Alors, pourquoi ne pas devenir entrepreneur et lui faire voir le jour ? Rien n’est plus motivant que de voir son projet prendre forme.

Raison n°2 : créer un emploi qui vous ressemble

Vous n’avez pas réussi à trouver le travail qui vous correspond pleinement. Pourquoi ne pas l’inventer et choisir d’être créateur d’entreprise ? Il est possible que votre job de rêve corresponde à un réel besoin.

👀Scrutez donc le marché sur lequel vous souhaitez surfer. Si vous voyez qu’une opportunité existe, foncez sans hésiter :

  • Déterminez sans plus attendre vos objectifs.
  • Faites un business plan et suivez votre instinct.

😁En devenant entrepreneur, vous aurez ainsi plaisir à réaliser les tâches qui vous incombent.

Raison n°3 : faire valoir vos compétences 

Beaucoup d’indépendants ont pris un nouveau virage dans leur carrière après des années de salariat. S’ils ont acquis un savoir-faire indéniable dans le monde de l’entreprise, bon nombre d’entre eux évoquent un manque d’épanouissement en tant que salariés.

C’est votre cas ? Votre évolution de carrière ralentit et vous ne voyez aucune possibilité de mettre en valeur vos capacités. C’est peut-être le moment pour vous de les développer seul. L’aventure entrepreneuriale représente un bel accomplissement personnel. Elle vous permet, en parallèle, de montrer vos talents dans votre nouveau business.

Raison n°4 : remettre du sens dans son activité professionnelle

Vous ne savez plus pourquoi vous vous levez le matin. Vous ne voyez plus l’intérêt des missions qui vous sont confiées. Devenir entrepreneur est un excellent moyen de remettre du sens dans son activité professionnelle. Vous vous sentez plus utile et vous pouvez véhiculer vos propres valeurs au quotidien. Certes, vous allez rencontrer des obstacles qu’il va vous falloir affronter. Mais avec une bonne dose d’ambition et d’optimisme à toute épreuve, vous arriverez à créer l’entreprise dont vous rêvez.

Raison n°5 : gagner plus

L’appât du gain vous motive à vous lancer dans l’entrepreneuriat ? Sachez toutefois que rien n’est magique ! En clair, lors de votre première année, vous risquez de ne pas gagner beaucoup d’argent. Pour être rentable, il vous faudra certainement plusieurs mois d’activités.

💪Alors, ne vous découragez pas !  Devenir entrepreneur est un apprentissage au quotidien. Peut-être que demain, l’histoire de votre création d’entreprise viendra grossir les rangs des success-stories comme celle de Jeff Bezos ou Bill Gates.

Raison n°6 : être plus libre et gagner en autonomie

Le besoin de liberté vous fait de l’œil ? Oui, créer son entreprise est une réelle façon de gagner en indépendance.

👉🏻Méfiez-vous ! Même si votre emploi du temps peut être plus flexible, vous êtes le seul maître à bord lorsque vous créez votre société. Il vous faut :

  • Élaborer une stratégie commerciale ;
  • Effectuer une gestion régulière ;
  • Avoir une organisation sans faille.

💪L’avantage, c’est que vous devenez enfin indépendant. Vous apprenez à prendre des décisions et les assumer.  Pour ce faire, vous mettez à profit toutes vos compétences dans l’unique but de promouvoir votre business.

Raison n°7 : se lancer l’entrepreneuriat pour se challenger 

Vous avez peut-être simplement envie d’un nouveau défi, sans avoir véritablement de projet de création d’entreprise. La bonne nouvelle, c’est que nous avons une idée à vous soumettre pour devenir entrepreneur. Alors, ouvrez bien vos oreilles.

🙌 iziwork est un service à l’emploi qui facilite la vie des candidats et entreprises, iziwork vous propose de rejoindre Communauté d’Entrepreneurs de l’intérim : la Communauté Partners. Grâce à cette Communauté, vous pouvez ainsi créer votre entreprise sans aucun risque et apport financier.

Créée en 2020, elle regroupe des chefs d’entreprise indépendants aux profils variés qui s’emploient chaque jour à développer l’accès à l’emploi dans leur territoire et à transformer durablement le secteur de l’intérim. Les membres de la communauté s’appuient sur la technologie, les outils et les services iziwork pour déployer leur activité plus facilement et plus rapidement qu’une ETT classique pour se concentrer sur l’essentiel : être le point de rencontre entre le client et les intérimaires. Rassurez-vous, nous vous donnons toutes les clés pour réussir. En vous engageant avec nous, vous faites partie d’une Communauté soudée au niveau local. Chaque membre vous aide ainsi à étendre votre activité au sein de votre bassin.
Tout au long de cette aventure, vous êtes également amené à coacher vos pairs. iziwork vous rétrocède d’ailleurs un pourcentage de la marge réalisée par votre filleul. Bien sûr, nous vous formons, mais en plus, nous vous accompagnons. Alors, vérifiez vite si vous avez le profil et contactez-nous vite. Vous savez désormais pourquoi devenir entrepreneur. Le besoin de liberté, la quête de sens ou la recherche d’un gain plus conséquent sont autant de facteurs motivants pour passer le cap. Vous êtes prêt à vous challenger ? Contactez-nous !

Sources :1 et 2Insee- Essor des créations de société et de micro-entrepreneurs

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Inside iziwork

Inside iziwork : Network Excellence

1. Ça veut dire quoi être Network Excellence ?
Être “Network Excellence” ça veut dire être responsable de mettre le réseau en condition de performance et de succès. Cela passe par:

  • Former nos Partners sur l’ensemble de la chaîne de valeur iziwork pour les rendre autonomes
  • Mettre à disposition les outils et systèmes qui facilitent leur quotidien et augmentent leur productivité (Salesforce, izipro, intégrations VMS)
  • Répondre à leurs problématiques en temps et en heure

2. En quoi consiste votre métier ? Vos missions au quotidien ?

En dehors des équipes régionales, nous sommes le principal point de contact pour les Partners. 
L’equipe PS – Partner Success (Prash, Melanie, Claire et Sarah) – reçoit via Intercom toutes les demandes et questions Partners et elle y répond en respectant les délais de réponses fixeés.
 Le PS travaille de manière très rapprochée avec l’équipe formation (Ben et Soline) et outils (Ludivine, Floriane et Mariyem) pour offrir des solutions long termes aux problématiques Partners. Cela nous permet de faire évoluer de manière continue nos systèmes et outils, en se basant sur un vrai retour utilisateur.

3. La plus belle réussite de votre équipe ? Ce dont vous êtes le plus fiers ?

Cette nouvelle équipe a ouvert des lignes de communication entre des personnes qui historiquement ne se parlaient pas. Nous sommes donc en train de briser un grand nombre de silos iziwork !

4. Votre objectif pour 2022 ?  

Contribuer à construire une Communauté Partners qui est fière, autonome et couronnée de succès.

Merci à toute l’équipe pour votre témoignage 😉

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Conseils et astuces

Comment débloquer des congés payés en intérim ?

Vous venez d’effectuer votre première mission en tant qu’intérimaire et vous vous demandez si vous avez droit à des congés payés ? Réjouissez-vous : la réponse est oui ! Votre statut de travailleur vous assure effectivement un certain nombre d’avantages dont ce versement fait partie. Il s’agit, pour être plus précis, d’une indemnité compensatrice de congés payés, autrement appelée l’ICCP. Alors, comment débloquer vos congés payés en intérim ? Lisez la suite et vérifiez vite si vous pouvez l’obtenir.

Débloquer ses congés payés en intérim : réglementation

Conditions de versement de l’ICCP en intérim

D’une façon générale, un travailleur intérimaire peut disposer de jours de repos lorsqu’il est en poste. Il est toutefois rare qu’il les prenne, notamment si la durée de sa mission est très courte. L‘employé en intérim a alors droit à une indemnité de congés payés.

Comme tout salarié, vous bénéficiez, dans ce cas, du paiement d’une indemnité compensatrice de congés payés en intérim. En effet,quelle que soit la durée de votre mission, vous totalisez 2,5 jours par mois de vacances.

Par ailleurs, l’ICCP prend en considération les éventuels arrêts de droit pour :

  • Maladie professionnelle ;
  • Accident du travail pour 1 an ;
  • Congés maternité ou d’adoption ;
  • Etc.

👍À noter : vous pouvez débloquer vos congés payés, même si vous êtes dans l’un des cas suivants :

  • Vous avez stoppé la mission après la validation de votre période d’essai ;
  • Vous avez commis une faute lourde dans la société qui vous emploie;
  • Vous êtes embauché en CDI à la fin de votre mission.

Voyons dans le détail comment s’effectue le paiement.

À qui s’adresser pour obtenir l’indemnité compensatrice de congés payés ?

Vous avez décidé de passer par une agence d’intérim pour trouver un travail. Sachez que c’est elle qui vous paye vos indemnités de congés payés en fin de contrat.

En effet, même si elle vous met en relation avec une entreprise utilisatrice, c’est l’agence d’intérim qui vous emploie et vous délivre vos bulletins de salaire pour la mission effectuée. C’est donc à elle que revient la tâche de débloquer vos congés payés en intérim.

À quelle date s’opère le paiement de l’ICCP ?

Votre indemnité de congés vous est versée dès la fin de votre mission. La loi impose effectivement que le versement de l’ICCP soit réalisé lors du dernier paiement.

Le montant de l’ICCP doit, par ailleurs, être mentionné sur votre dernier bulletin de salaire qui correspond au contrat.

Comment s’effectue le calcul de l’ICCP ?

Pour réaliser le calcul de cette indemnité, votre bureau de travail temporaire prend notamment en compte :

  • Votre temps de travail ;
  • Le taux horaire de rémunération ;
  • Les éventuelles heures supplémentaires ;
  • Etc.

 👉🏻Le paiement de vos congés est considéré comme une rémunération complémentaire. Il est donc intégré à vos revenus lors du calcul de l’impôt.

Toucher l’ICCP en intérim chez iziwork : mode d’emploi

Quelles sont les modalités de règlement de l’ICCP chez iziwork ?

Votre agence d’intérim iziwork se conforme, bien sûr, à la réglementation relative à l’ICCP. Vous n’avez rien de particulier à faire pour débloquer vos congés payés en intérim. Le versement s’effectue à la fin de votre mission de façon totalement automatisée.

💪Dans tous les cas, grâce à l’application iziwork, vous gardez toujours un œil sur le déblocage de vos ICCP.

L’ensemble de vos bulletins de salaire est, en effet, conservé de façon dématérialisée, ce qui vous simplifie grandement la vie.

Épargner ses indemnités compensatrices de congés payés

 👉🏻Vous voulez booster votre compte en banque pour vous offrir des vacances ou vous acheter une voiture ? Au lieu de débloquer l’argent de vos congés payés en intérim, placez-le sans hésiter sur le compte épargne-temps (CET) d’iziwork. Vous bénéficiez ainsi :

  • D’un taux d’intérêt annuel de 10 % ;

🙌Pour retirer votre argent, il suffit de 24 heures. L’opération se déroule sans aucun frais, bien évidemment ! Sachez d’ailleurs que vous pouvez aussi poser sur ce compte vos éventuelles primes ou vos indemnités de fin de mission. Alors, ne vous en privez pas !

Vous l’aurez compris, débloquer ses congés payés en intérim est possible dès la fin de votre travail. Pour vérifier que tout est en règle, reportez-vous simplement à votre dernier bulletin de paie. Vous êtes déjà intérimaire chez iziwork ? Il vous suffit de vous connecter à l’application pour vérifier en un clic que l’ICCP vous a été versée. Profitez aussi de votre CET pour économiser cet argent et vous offrir dans quelques mois le cadeau de vos rêves. Vous souhaitez tenter l’aventure de l’intérim avec iziwork ? iziwork a déjà révolutionné le quotidien de milliers de travailleurs. Inscrivez-vous, c’est à votre tour aujourd’hui !

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Conseils et astuces

Comment se déroule une formation CACES ?

Vous souhaitez travailler dans une entreprise de BTP ? Saviez-vous que vous devez être titulaire d’une autorisation pour conduire des engins de chantier ? La manutention d’un chargement avec un appareil de levage nécessite, en effet, un apprentissage et l’obtention d’un certificat spécifique : le CACES. Alors, la formation CACES, c’est quoi exactement ? Ici, on vous explique comment obtenir cette certification, mais aussi de quelle façon valider vos compétences en matière de manutention.

Une formation CACES, c’est quoi ?

Définition du CACES

Le CACES est géré par le réseau assurance maladie. Ce sigle signifie : certificat d’aptitude à la conduite en sécurité. Il s’agit d’une autorisation indispensable à la conduite d’engins de levage tels que :

  • Les grues motorisées ou mobiles ;
  • Les chariots de manutention ;
  • Les équipements de chantier disposant d’une télécommande ;
  • Les plateformes élévatrices ;
  • Etc.

Sachez que cette certification n’est pas un diplôme. Elle fournit simplement la preuve à votre employeur que vous avez acquis les compétences et le savoir-faire nécessaires pour manœuvrer sans risque de tels dispositifs.

Vous êtes intéressé ? Pour suivre une formation CACES, il vous suffit d’être titulaire d’un permis de conduire.

Les 8 recommandations CACES

La CNAM a mis en place un référentiel de connaissances et de compétences à atteindre pour chaque véhicule. Il existe donc une recommandation par catégorie. En tant que salarié ou intérimaire, une formation CACES vous permet, en effet, de travailler sur un seul type d’engin. On vous a préparé une petite liste en dessous :

  • La R 4812 concerne les engins de chantier.
  • La R483 est relative au maniement d’une grue mobile.
  • La R 483 fait état de la conduite d’un pont roulant ou d’un portique.
  • La  R 485 définit les modalités de la manutention avec un gerbeur.
  • La R 486 s’intéresse aux plateformes élévatrices mobiles.
  • La R 487 se rapporte aux grues à tour.
  • La R 489 renvoie à la manipulation des chariots à conducteur porté.
  • La R 490 s’applique à la conduite des grues de chargement.

📄 Pour conduire ce type d’engins, vous devez, en plus de votre formation, obtenir un certificat d’aptitude délivré par la médecine du travail.

En pratique, comment obtenir le CACES ?

Où se renseigner ?

Maintenant que vous savez qu’est-ce qu’une formation CACES, vous vous demandez peut-être comment l’obtenir ? Pour passer le CACES, renseignez-vous auprès d’un organisme testeur certifié (0TC). Les OTC sont des établissements qui disposent de testeurs qualifiés. Ces structures relèvent du secteur privé ou du domaine public. Chacune est conventionnée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie et agréée par le comité d’accréditation (COFRAC).

Comment se déroule la formation ?

La formation pour l’obtention du CACES se déroule généralement sur une période de 5 jours. Ellese compose :

  • D’une évaluation théorique ;
  • D’un test pratique uniquement réalisé auprès d’un organisme certifié.

📄 Dans la partie théorique, vous étudiez toutes les questions relatives :

  • À la réglementation pour conduire ces machines particulières ;
  • À la mécanique de l’engin ;
  • Aux équipements de protection indispensables ;
  • Etc.

Votre journée d’apprentissage se termine par un test. Ce dernier vise à évaluer vos connaissances théoriques.

👍 Côté pratique, vous apprenez aussi :

  • Les bonnes manières de circuler avec le véhicule ;
  • La façon de réaliser le chargement des marchandises ;
  • Les modalités pour enlever sa cargaison.

La formation CACES s’achève enfin sur une évaluation pratique.

Conformément à l’article R. 4323-55 du Code du travail, sachez que cette certification est valable :

  • 10 ans pour conduire des engins de chantier ;
  • 5 ans pour les autres équipements de levage.

Que faire avec un CACES ?

Les débouchés du CACES

💰 La formation CACES vous ouvre une multitude de portes. Voici quelques exemples de métiers que vous pourrez réaliser :

  • Grutier ;
  • Préparateur de commandes ;
  • Cariste ;
  • Magasinier ;
  • Conducteur de nacelle ;
  • Etc.

La délivrance de l’autorisation de conduite

👉🏻Attention, avant toute embauche, votre employeur doit vous délivrer une autorisation de conduite.

Imaginons que vous vous soyez inscrit dans une agence d’intérim comme iziwork. Sachez que c’est elle qui a le devoir de vérifier :

  • Le type de CACES que vous possédez ;
  • La validité de votre certificat médical.

👉🏻Cela ne suffit pas pour être en accord avec la réglementation. Votre bureau de travail temporaire vous a trouvé un emploi nécessitant le CACES ? L’entreprise utilisatrice (c’est-à-dire celle dans laquelle vous effectuez votre mission) doit :

  • Faire visiter les lieux ;
  • Donner les recommandations existantes sur son site ;
  • Vous remettre votre autorisation de conduite.

Vous savez désormais ce qu’est une formation CACES. Votre certification en poche, n’hésitez pas à vous inscrire dans une agence d’intérim. Vous voulez vous faciliter la vie ? iziwork vous offre un moyen efficace pour rapidement trouver sa future mission, quel que soit le type de CACES que vous disposez. La plateforme regorge d’offres d’emploi dans la branche du BTP. Alors, inscrivez-vous vite et trouvez un job en quelques clics seulement.

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Entreprises

Intérim, quels sont les atouts pour l’employeur ?

Gain de temps et d’argent, flexibilité et réactivité… les avantages de l’intérim sont nombreux. Voici cinq raisons de choisir l’intérim quand on est employeur.

  1. Simplifier le recrutement

Avec l’intérim, l’employeur n’a pas besoin de se charger du processus de recrutement, éplucher des CV et faire passer des entretiens d’embauche. En faisant appel à une agence d’intérim, il peut s’épargner la charge que représente cette étape au niveau de ses ressources humaines, ce qui est un gain de temps et un gain financier certain.

  1. S’épargner des démarches administratives

L’agence d’intérim se charge de présenter les candidats qui conviennent et elle s’occupe des contrats, des fiches de paie, des avenants ou encore de la visite médicale. Faire appel à une agence facilite ainsi les démarches administratives de son entreprise et permet d’aller plus vite dans l’étape du recrutement.

  1. Une flexibilité plus grande

L’intérim permet d’aménager le terme du contrat de travail. L’entreprise peut ainsi allonger ou raccourcir la mission de quelques jours via une rupture de contrat négociable si elle ne va pas à l’encontre du travailleur intérimaire, ce qui est impossible dans le cas d’un CDD.

Le contrat de travail permet aussi de remplacer plus facilement le travailleur s’il est absent ou s’il ne convient pas au profil recherché, et cela via l’agence d’intérim.

  1. Un avantage économique

En faisant appel à une agence d’intérim, une entreprise s’épargne les dépenses liées au recrutement ainsi que la charge que représente un CDD. Non seulement elle économise sur le volet des ressources humaines, mais elle réduit sa masse salariale. De fait, les impôts que l’entreprise va payer ne prendront pas en compte les travailleurs temporaires dans le calcul de sa masse salariale.

Autre avantage : la facture d’une prestation d’intérim doit être généralement payée dans un délai de trois mois et non d’un mois comme dans le cas d’un CDD. Cela permet ainsi à l’entreprise de disposer d’une trésorerie temporaire qui peut lui être utile.

  1. La réactivité du secteur

Face à l’urgence d’une nécessité d’embauche, l’entreprise peut trouver très rapidement un travailleur auprès d’une agence d’intérim. Ayant un grand nombre de candidats, l’agence sait trouver dans des délais très courts un profil adapté pour la demande de l’entreprise.

Cela est valable dans le cas d’un remplacement de dernière minute aussi.


Enfin, l’agence d’intérim peut avoir formé ses travailleurs, ce qui offre à l’entreprise une expertise dont elle n’a pas la charge. 

💡 Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a employé 40 000 intérimaires en 2021 et propose un vivier de 1,3 millions d’intérimaires à ses 2000 entreprises clientes.

Les technologies iziwork permettent à nos équipes et partenaires dans toute la France de servir vos besoins en recrutement de la façon la plus fiable, réactive et économique

  • Parce qu’en prenant soin de nos travailleurs temporaires, nous leur permettons de s’épanouir et donc d’être plus efficace et impliqué lors de leur mission. Un travailleur heureux est un travailleur motivé
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iziwork, la meilleure solution d’intérim digitale pour votre entreprise

Depuis sa création, iziwork est au cœur de la transformation numérique du secteur du travail temporaire.

Pourquoi choisir iziwork pour votre recrutement en intérim ?

iziwork combine le meilleur des deux mondes pour ses clients : d’une part, cette FrenchTech offre une approche humaine personnalisée, et d’autre part un atout technologique de pointe.

iziwork, une approche humaine personnalisée

iziwork compte plus de 300 collaborateurs au siège et plus de 240 experts du recrutement, constituant le réseau iziwork Partners, implantés sur tout le territoire. Les iziwork Partners sont présents chaque jour aux côté des clients pour répondre au mieux à leurs besoins et leurs attentes.

iziwork, un atout technologique de pointe

Avec le développement d’innovations technologiques de pointe, iziwork permet de fluidifier le marché de l’emploi et d’optimiser le processus de recrutement.

D’abord, via une application mobile à destination des intérimaires. Cette interface très simple d’utilisation, permet de gérer les services normalement fournis en agence 24h/24 et 7j/7. Grâce à cela, iziwork a augmenté la satisfaction des intérimaires et a gagné leur fidélité grâce aux services proposés (CET, demande d’acompte …).

Ensuite, iziwork possède une console de recrutement qui permet une proposition des meilleurs profils aux entreprises. Les candidats sont présélectionnés sur entretien par les équipes iziwork avant l’envoi de la candidature, afin d’assurer la qualité de cette dernière.

Enfin, iziwork met à disposition une interface avec des outils SIRH pour gérer le flux automatique et éviter les erreurs. Ce dispositif réduit considérablement le temps de travail de ses clients, en automatisant la majorité des tâches de recrutement.

Mais iziwork, c’est aussi un réel engagement auprès des entreprises pour proposer les meilleurs profils. Les intérimaires iziwork bénéficient d’un accompagnement continu et de formations personnalisées et en e-learning.

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