Categories
Actus iziwork

Our values, what defines us

At iziwork, people are at the heart of our activity. we are convinced that living by shared values as a team is essential to our collective success in achieving our purpose, reinventing the way people access and experience work.

It is therefore quite naturally that we have defined, together, the values ​​of the iziwork group. Very important step in the life of a young company like ours, given that this is what defines and guides us on a daily basis.

“We start with the end user. We are constructive, execution minded, focused and in a favor of simple things.”

These 16 values ​​define who we are, where we go, how we are organized and how we work at iziwork. 

Who we are

Honest: we are transparent: we mean what we say and say what we think, without secrets or politics. We behave with integrity and never take any unethical shortcut.

Humble: no one is of special importance and we have equal relationships. We respect each other and we value everybody’s opinion, regardless of status, title or success. If we are proud and confident, we never look down on people or brag about our success.

Collective success focused: we work as a team and value collective success above all else. We succeed with our team mates, never at their expense.

Open-minded: we believe no rule is carved in stone and prevents innovation, creation or to challenge ourselves and look for new ways to do better. We recognize that our perspective is, by definition, relative and based on a given set of informations and thought mechanisms. We listen to others’ points of view, and fully consider all fact based arguments.

Positive: we are fundamentally positive and optimistic. We are realistic and transparent about what goes wrong, but we know that challenges and failures can always be overcome and become learning opportunities.

Were we go

Ambitious: we think BIG, and figure out how to get there. We want to build something great and do not settle for less. There is not a lot actual limitations out there, but time.

Innovative: we never settle for the status quo. We are pioneers and we break the rules. We are not afraid of trying new things or ways of doing things, because it is who we are, it is a lot of fun, and it is our path to success.

Long term focused: we are committed to building a great lasting company in the long term and act accordingly on a daily basis. Business health shall never be compromised for the sake of short-term targets. We often step back from day to day operations to challenge ourselves on what we can improve in the mid and long term.

“Impact driven”: we are convinced that we will have a positive impact on society and reinvent the way people access and experience work. It may take time, but we know that every step we take daily to build, improve and grow our company is a progress towards this end goal.

How we are organized

Empowering teams: we are convinced freedom is a necessary condition for people to thrive. We trust our teams and give them the scopes, means and space to achieve their goals in autonomy. We guide and challenge them, while leaving them the opportunity to define the way forward and grow along the way.

Responsible: we take full responsibility for our scope, actions and results. When things go wrong, we do not try to hide it or blame others, the economy or the weather: we are vocally self critical and set a plan forward to fix it.

How we work

Starting with end users: our end user’s best interest is the starting point for any action or decision. Our reflex is to consult, ask and observe our end users (worker, client, partner, internal user etc.) instead of acting based on our assumptions or opinions.

Constructive: we know that any problem can be solved. When facing one, we do not dwell on it: we immediately and relentlessly look for solutions until it is fixed.

Execution minded: we value fast and rigorous execution more than any perfect theory. We make fast decision, and act upon them immediately. We spend time to design strong execution plans with timelines, end products, owners and KPIs to ensure clear milestones between the objective and the result.

Focused: we do a few things, but we try and do it perfectly: we are laser focused. We have a clear vision of what we want to achieve, and focus exclusively on being great at what brings us closer to this goal.Simplicity: we value simplification and believe that the simplest approaches and solutions are often the best.

Categories
Actus iziwork

Nos valeurs, ce qui nous définit

Chez iziwork, nous sommes convaincus qu’être guidés par des valeurs partagées est essentiel à notre réussite collective et à la réalisation de notre mission : réinventer l’accès et l’expérience du travail pour tous. 

Ainsi, ensemble, nous avons défini les valeurs du groupe iziwork. Étape très importante dans la vie d’une jeune entreprise comme la nôtre, étant donné que c’est ce qui nous caractérise et nous oriente au quotidien. 

“Nous commençons avec l’utilisateur final. Nous sommes constructifs, orientés exécution, concentrés et en faveur des choses simples”.

Ces valeurs, au nombre de 16, définissent ainsi qui nous sommes, où nous allons, comment nous sommes organisés et comment nous travaillons chez iziwork.

Qui nous sommes

Honnête : nous pensons ce que nous disons et nous disons ce que nous pensons, sans arrière-pensées ou agenda caché. Nous nous comportons avec intégrité et sens de l’éthique.

Humble : personne n’est plus important qu’un autre et nous avons des relations d’égal à égal. Nous nous respectons et valorisons l’opinion de chacun, indépendamment de son statut, de son poste ou de son parcours. Nous pouvons être fiers et confiants mais nous ne méprisons personne et nous ne nous vantons pas de nos succès. 

Animé par le succès collectif : nous travaillons en équipe et nous valorisons plus que tout le succès collectif. Nous réussissons ensemble et jamais au dépens de quelqu’un.

Ouvert d’esprit : nous sommes convaincus qu’aucune règle n’est gravée dans le marbre et ne doit nous empêcher d’innover, de nous remettre en question et de chercher à nous améliorer. Nous sommes conscients que notre perspective est, par nature, relative et basée sur les informations dont nous disposons et les cheminements de pensée qui nous sont propres. Nous écoutons le point de vue de chacun et considérons pleinement tout argument qui s’appuie sur des faits. 

Positif : nous sommes fondamentalement positifs et optimistes. Nous sommes transparents lorsque quelque chose ne va pas, mais nous savons qu’il n’y a jamais rien d’insurmontable: les défis et erreurs auxquels nous sommes confrontés sont des opportunités d’apprentissage.

Où nous allons

Ambitieux : nous voyons les choses en GRAND et trouvons le moyen d’y arriver. Notre ambition est de construire une entreprise qui réinvente et transforme en profondeur le secteur des services à l’emploi, et nous ne nous contenterons pas de moins. Il y a peu de limites à ce que nous pouvons réaliser, si ce n’est le temps. 

Innovant : nous ne nous contentons jamais du statu quo. Nous sommes des pionniers et n’avons pas peur de bouger les lignes. Essayer sans cesse de nouvelles choses et de nouvelles façons de faire, c’est ce que nous sommes, ce qui nous amuse, et notre chemin vers le succès.

Focalisé sur le long terme : nous sommes pleinement engagés pour bâtir une entreprise durable et robuste sur le long-terme et agissons chaque jour en conséquence. Les objectifs court-terme ne doivent jamais mettre en péril la pérennité de notre entreprise. Nous savons nous extraire régulièrement des activités journalières pour regarder ce qui peut être amélioré à moyen et long terme. 

Orienté impact : nous sommes convaincus que nous aurons un impact positif sur la société en réinventant l’accès et et l’expérience du travail, pour tous. Cela prendra nécessairement du temps, mais nous savons qu’au quotidien, chaque petit pas franchi nous rapproche de cet objectif.

Comment nous sommes organisés

Rendre les équipes autonomes : nous savons que la liberté d’action est une condition nécessaire d’épanouissement pour chacun. Nous faisons confiance à nos équipes et nous leur donnons les moyens d’atteindre leurs objectifs en toute autonomie. Nous accompagnons nos équipes à chaque instant mais leur laissons l’opportunité de créer le chemin du succès.    

Responsable : nous assumons pleinement la responsabilité de nos actions et de leurs résultats. Si nos plans ne se déroulent pas comme prévu, nous savons le reconnaître. Nous savons être critiques envers nous-même et trouvons les moyens de corriger nos erreurs. 

Comment nous travaillons

Commencer par l’utilisateur final : le point de départ de chacune de nos actions et décisions est l’intérêt de l’utilisateur final. Notre réflexe est de consulter, questionner et observer nos utilisateurs finaux (intérimaires, clients, partners, équipes internes) plutôt que d’agir en suivant nos intuitions ou opinions.

Constructif : nous savons qu’il existe une solution à chaque problème. Quand nous en rencontrons un, nous ne nous y attardons pas: nous cherchons immédiatement et sans relâche une solution pour le corriger.

Orienté exécution : nous valorisons l’exécution rapide et rigoureuse plus que toute théorie parfaite. Nous prenons nos décisions rapidement et agissons immédiatement en conséquence. Nous passons du temps à construire des plans d’actions précis (horizon de temps, livrables, responsables, KPIs) pour nous assurer de définir des jalons clairs entre l’objectif et le résultat. 

Concentré : nous faisons peu de choses à la fois mais nous essayons de le faire parfaitement. Nous avons une vision précise du but à atteindre et nous nous focalisons exclusivement sur ce qui nous rapproche de ce but. 

Simplicité : nous favorisons la simplicité et nous pensons que les approches et les solutions les plus simples sont généralement les meilleures.

Categories
Partners

Partners Day 2021

Le 1 juillet dernier avait lieu la deuxième édition du Partners Day. Un moment de rencontre et d’échanges entre collaborateurs et Partners, placé sous le signe de l’ambition, le succès collectif et une vision commune : la réussite. 

Pour rappel, le programme iziwork Partner, est un réseau de chefs d’entreprise qui s’appuient sur la technologie et l’accompagnement iziwork, du recrutement à la gestion du personnel. Plus de 170 nous on déjà rejoints en 3 ans partout en France ! 

Quelques mots de nos Partners

“Ma collaboration se passe super bien. On a un développement partagé des comptes sur les accords nationaux et puis du développement diffus. C’est une collaboration très efficace!”
Idriss Abbey, Partner Centre Val-de-Loire et Bourgogne.

“On est connecté 24h/24, tout se passe très très bien, on a des réponses très rapides et un accompagnement vraiment personnalisé”.
Pauline Delmas, Partner dans le Vaucluse. 

“iziwork, c’est l’avenir, tout simplement. L’intérim n’a pas bougé depuis 40 ans, et iziwork apporte une solution innovante. Ce que j’aime chez iziwork, c’est cette liberté que je peux avoir en tant qu’entrepreneur, partner. C’est une collaboration gagnant-gagnant !”
Sylvain Massicard, Partner sur la Côte d’Azur. 

“Ce qui est extraordinaire chez iziwork, c’est qu’il y a une équipe qui s’occupe de vous à chaque instant. Qu’est-ce qu’on est bien là !”
Sabine Aubry, Partner à Saint-Dizier. 

“En rejoignant iziwork, j’ai eu l’impression de re démarrer une aventure. C’est un véritable plaisir, on se régale.”
Dominique Autin, Partner à Saint-Etienne. 

Si le programme iziwork Partners vous intéresse, que vous avez envie de devenir “un acteur nouveau de l’emploi” tout en bénéficiant “d’une innovation technologique soutenue par un soutien de terrain fort”, n’hésitez plus, et rejoignez-nous

Découvrez également nos équipes qui s’occupent des Partners sur Linkedin (première et deuxième vidéo).

Categories
Actus iziwork

iziTour été 2021 : iziwork vient à la rencontre de ses intérimaires

Dans un effort constant de proximité avec ses intérimaires, iziwork est allé à leur rencontre, dans le Sud-Ouest de la France, pendant une semaine, à bord d’un bus londonien lors de son iziTour été 2021.

Le Sud-Ouest de la France a été choisi cette année par iziwork afin d’y développer sa croissance et y appuyer son ancrage local. Durant cette aventure, 4 villes ont accueilli le bus et les équipes iziwork et partner : La Rochelle, Bordeaux, Rodez et Guéret. Un événement qui fut intense avec 250 candidats rencontrés et les venues exceptionnelles de Jean-Baptiste Moreau (député de Guéret dans la Creuse) et Stéphane Mazars (député de Rodez dans l’Aveyron) avec qui nous avons pu échanger sur le marché de l’emploi, et plus particulièrement celui de l’intérim. Ce fut aussi l’occasion de présenter iziwork aux différents partenaires et associations locales.

L’iziTour est une excellente initiative, nous nous sommes régalés. Superbe visibilité et excellent retour de la part des candidats et des clients que nous avons rencontrés.
Sébastien Maurel, Partner iziwork à Rodez.

J’ai apprécié l’organisation sur place qui était au top, l’agence a bien géré l’implantation sur le site, et l’animation au cours des deux jours. Le bus attire les regards et, ça a profité à améliorer notre notoriété sur la Rochelle.
Wilfrid Gachot, Partner iziwork à La Rochelle.

Un voyage de 1500 km qui nous a permis de créer et renforcer les liens avec nos partenaires et découvrir de nouveaux intérimaires dans une ambiance chaleureuse.

Xavier, 62 ans – Acastilleur à La Rochelle :
Je pensais prendre ma retraite mais j’ai finalement décidé de me remettre à la tâche tant j’aime mon métier – en un après-midi les équipes d’iziwork La Rochelle m’ont proposé un poste au sein du meilleur chantier naval de la région.

Une aventure pour l’emploi qui nous a valu quelques parutions dans la presse locale, comme Sud-Ouest Bordeaux, La Montagne, Le Petit Journal ou encore l’Aveyron recrute et à la radio avec Chérie FM. Merci à eux pour leurs relais !

A très bientôt pour une nouvelle aventure et en attendant découvrez toutes nos offres d’emploi sur notre site internet (ou notre application).

Categories
Presse

Télétravail : une formule gagnante ?

Avoir son propre rythme et éviter les transports en bénéficiant du télétravail, c’est très agréable.

– Klervi Corbel

Klervi Corbel, développeuse fullstack chez iziwork, a été interviewée par TF1 pour le JT de 20h le 29 juin. A la fois développeuse et cavalière, elle explique comment le télétravail a changé son quotidien.

Retrouvez l’intégralité de la vidéo ci-dessus et sur notre compte LinkedIn.