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Interview d’un iziDA : Pauline Adreit

Pauline Adreit, l’une de nos premières recrues iziDA, installée à Montpellier, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓

Un programme unique dédié aux jeunes talents provenant – ou non – de l’intérim souhaitant s’investir à 100% dans une aventure digitale et entrepreunariale ! 💪👨‍💼

🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ? 

Un iziDA c’est avant tout quelqu’un qui souhaite créer et développer sa propre entreprise pour devenir un futur Partner iziwork qui développe son territoire en véritable conquérant. A la fois en capacité de réaliser des actions de prospection commerciale pour développer son portefeuille client mais aussi de recruter pour ceux-ci. 

🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ? 

J’ai toujours voulu créer ma propre structure, le programme est unique, il nous offre une solution clé en main qui nous accompagne dans toutes les étapes afin de développer sa société. 

🥳 Comment s’est passée ton intégration ? 

Parfaitement, tous les outils sont mis à notre disposition et tous les acteurs sont engagés pour nous accompagner, c’est top !

🎤 Raconte nous ton premier mois 

Un premier mois placé sous le signe de l’adaptation pour intégrer toutes les étapes de chaque processus afin d’offrir une qualité de service à nos clients. Ensuite on est rapidement dans le lancement pour développer notre activité : prospection, recrutement, conformité, reporting …  un large programme qui développe notre polyvalence !

🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?

En véritable entrepreneur, on s’assure chaque jour que tout se déroule au mieux pour nos intérimaires en poste, on recrute pour nos clients de nouveaux intérimaires, on reste actif sur le terrain de chasse commercial, à l’affût des nouvelles actualités de notre territoire ! Aucune journée n’est identique, c’est ce qui rend notre aventure unique ! 

🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ? 

All inclusive !

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L’intérim et les premiers pas dans la vie active

Les jeunes occupent une place essentielle dans le secteur de l’intérim. En 2021, 48% des personnes s’inscrivant pour la première fois dans une agence d’intérim ont moins de 25 ans. Pourquoi cet engouement ? Atouts et obstacles d’une forme d’emploi de plus en plus prisée par la jeunesse.

Plonger dans le monde de l’entreprise, faire une première mission dans un secteur qu’on convoite, apprendre de ses premières expériences… L’intérim est un moyen de faire ses débuts dans le marché du travail et d’obtenir un premier emploi lorsqu’on n’a pas ou peu d’expérience professionnelle.

La diversité des missions permet de développer des capacités d’adaptation – une qualité importante devant un futur employeur. C’est en même temps une façon de prendre conscience de ses compétences et d’accroître la confiance en soi, surtout quand on est peu habitué à l’univers professionnel.

Par ailleurs, la souplesse obtenue grâce à des missions relativement courtes peut particulièrement séduire quand on est en pleine quête de son avenir, avec un engagement ni trop lourd ni trop long. Si un travail ne convient pas, il est possible de le quitter sans crainte et de trouver une nouvelle mission facilement. Un point qui est particulièrement rassurant.

Construire un projet professionnel

Les conditions de rémunération peuvent aussi attirer les jeunes vers l’intérim parce qu’il y a des avantages que d’autres salariés n’ont pas, notamment un salaire en moyenne plus élevé, du fait des 10 % de prime de précarité et du paiement immédiat des congés. Par ailleurs, le fait de pouvoir bénéficier d’une aide au logement, d’une aide à la mobilité ou encore d’une mutuelle est un atout non négligeable.

Mais attention, faire son entrée dans l’intérim quand on est jeune, comporte aussi le risque de rencontrer quelques difficultés potentielles. Il y a d’abord l’angoisse par rapport au contexte économique général accrue avec la crise sanitaire, le stress des premières missions où l’on peut craindre de ne pas être à la hauteur ou encore la peur d’une instabilité sur le long terme, avec des missions irrégulières et une absence de perspective d’évolution pour sa carrière. Aussi, un mode de vie particulier où il faut savoir alterner des moments de travail intense et des périodes de répit.

Pour autant, le temps libre bien employé, la possibilité de faire des formations en parallèle, la valorisation de ses compétences acquises au cours de nombreuses missions diverses, la multiplicité des rencontres, permettent de dépasser ces freins et d’envisager plus sereinement son avenir professionnel, qu’on choisisse de s’installer durablement dans l’intérim ou d’opter pour un type de contrat plus permanent. Dans une étude réalisée par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement en juillet 2021, tous les jeunes interrogés recommandent l’intérim pour entrer dans la vie active.

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Interview d’un iziDA : Déborah Passuelo

Déborah Passuelo, l’une de nos premières recrues iziDA, installée à Lannion, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓

Un programme unique dédié aux jeunes talents de demain qui veulent s’investir à 100% avec nous dans le milieu de l’intérim digital ! 💪👨‍💼

🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ? 

Un iziDA est avant tout une personne avec une grande appétence commerciale ainsi qu’un tempérament d’entrepreneur ! En effet, le iziDA, après une période de formation, doit développer son territoire et gère entièrement la partie commerciale et la partie recrutement. Après 6 mois de CDD chez iziwork, le iziDA a pour vocation de devenir son propre patron en devenant Partner iziwork. 

🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ? 

J’ai rejoins le programme iziDA car cela faisait un peu plus de 4 ans que j’étais dans le secteur du recrutement, en exerçant plusieurs fonctions au sein de cabinets. Arrivée à 31 ans, l’envie de devenir mon propre patron avait eu le temps de mûrir dans ma tête et le programme iziDA, au sein d’iziwork, s’est présenté à moi comme une réelle opportunité… Quoi de mieux que de pouvoir se mettre à son compte en bénéficiant d’une formation de qualité, d’outils digitaux pointus et de bénéficier de la notoriété d’une start-up en plein Boom ! 

🥳 Comment s’est passée ton intégration ? 

Mon intégration s’est hyper bien déroulée ! J’ai été accueillie avec sympathie par mon manager et les différentes équipes iziwork, j’ai bénéficié de formation et de coaching de qualité. Le tout, en pouvant garder une autonomie grâce au télétravail et à la confiance qu’iziwork m’a accordé. Une intégration au top, qui donne envie de se donner à 200% ! 

🎤 Raconte nous ton premier mois 

Le premier mois était vraiment un mois de « découverte ». Découverte des outils, de son territoire, alternance de formation et de pratique … Ce premier mois est fondamental pour comprendre les enjeux et la stratégie commerciale à mettre en place. Il y a eu un réel échange entre mon manager et moi, nous avons travaillé en binôme afin d’être opérationnel dès le deuxième mois. 

🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?

Ce qui est chouette quand on est iziDA, c’est que les journées se suivent mais ne se ressemblent pas car les tâches sont variées ! Mais si je devais expliquer dans les grandes lignes une journée type, je dirais que c’est avant tout de l’analyse afin de faire de la prospection « intelligente », décrocher des meetings et des contrats auprès de nouveaux clients, trouver des intérimaires, leur faire passer des entretiens puis les placer et les suivre … Faire du volume de prospection est primordial car il faut se faire connaître dans son secteur qui peut être encore vierge. Faire sa place, gagner des parts de marché pour assurer une pérennité de son business sur le long terme est essentiel. 

Promouvoir iziwork dans le respect des valeurs qui représentent l’entreprise. 

🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ? 

Hmmm je dirais clairement OPPORTUNITÉ !