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Conseils et astuces

Comment se déroule une formation CACES ?

Vous souhaitez travailler dans une entreprise de BTP ? Saviez-vous que vous devez être titulaire d’une autorisation pour conduire des engins de chantier ? La manutention d’un chargement avec un appareil de levage nécessite, en effet, un apprentissage et l’obtention d’un certificat spécifique : le CACES. Alors, la formation CACES, c’est quoi exactement ? Ici, on vous explique comment obtenir cette certification, mais aussi de quelle façon valider vos compétences en matière de manutention.

Une formation CACES, c’est quoi ?

Définition du CACES

Le CACES est géré par le réseau assurance maladie. Ce sigle signifie : certificat d’aptitude à la conduite en sécurité. Il s’agit d’une autorisation indispensable à la conduite d’engins de levage tels que :

  • Les grues motorisées ou mobiles ;
  • Les chariots de manutention ;
  • Les équipements de chantier disposant d’une télécommande ;
  • Les plateformes élévatrices ;
  • Etc.

Sachez que cette certification n’est pas un diplôme. Elle fournit simplement la preuve à votre employeur que vous avez acquis les compétences et le savoir-faire nécessaires pour manœuvrer sans risque de tels dispositifs.

Vous êtes intéressé ? Pour suivre une formation CACES, il vous suffit d’être titulaire d’un permis de conduire.

Les 8 recommandations CACES

La CNAM a mis en place un référentiel de connaissances et de compétences à atteindre pour chaque véhicule. Il existe donc une recommandation par catégorie. En tant que salarié ou intérimaire, une formation CACES vous permet, en effet, de travailler sur un seul type d’engin. On vous a préparé une petite liste en dessous :

  • La R 4812 concerne les engins de chantier.
  • La R483 est relative au maniement d’une grue mobile.
  • La R 483 fait état de la conduite d’un pont roulant ou d’un portique.
  • La  R 485 définit les modalités de la manutention avec un gerbeur.
  • La R 486 s’intéresse aux plateformes élévatrices mobiles.
  • La R 487 se rapporte aux grues à tour.
  • La R 489 renvoie à la manipulation des chariots à conducteur porté.
  • La R 490 s’applique à la conduite des grues de chargement.

📄 Pour conduire ce type d’engins, vous devez, en plus de votre formation, obtenir un certificat d’aptitude délivré par la médecine du travail.

En pratique, comment obtenir le CACES ?

Où se renseigner ?

Maintenant que vous savez qu’est-ce qu’une formation CACES, vous vous demandez peut-être comment l’obtenir ? Pour passer le CACES, renseignez-vous auprès d’un organisme testeur certifié (0TC). Les OTC sont des établissements qui disposent de testeurs qualifiés. Ces structures relèvent du secteur privé ou du domaine public. Chacune est conventionnée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie et agréée par le comité d’accréditation (COFRAC).

Comment se déroule la formation ?

La formation pour l’obtention du CACES se déroule généralement sur une période de 5 jours. Ellese compose :

  • D’une évaluation théorique ;
  • D’un test pratique uniquement réalisé auprès d’un organisme certifié.

📄 Dans la partie théorique, vous étudiez toutes les questions relatives :

  • À la réglementation pour conduire ces machines particulières ;
  • À la mécanique de l’engin ;
  • Aux équipements de protection indispensables ;
  • Etc.

Votre journée d’apprentissage se termine par un test. Ce dernier vise à évaluer vos connaissances théoriques.

👍 Côté pratique, vous apprenez aussi :

  • Les bonnes manières de circuler avec le véhicule ;
  • La façon de réaliser le chargement des marchandises ;
  • Les modalités pour enlever sa cargaison.

La formation CACES s’achève enfin sur une évaluation pratique.

Conformément à l’article R. 4323-55 du Code du travail, sachez que cette certification est valable :

  • 10 ans pour conduire des engins de chantier ;
  • 5 ans pour les autres équipements de levage.

Que faire avec un CACES ?

Les débouchés du CACES

💰 La formation CACES vous ouvre une multitude de portes. Voici quelques exemples de métiers que vous pourrez réaliser :

  • Grutier ;
  • Préparateur de commandes ;
  • Cariste ;
  • Magasinier ;
  • Conducteur de nacelle ;
  • Etc.

La délivrance de l’autorisation de conduite

👉🏻Attention, avant toute embauche, votre employeur doit vous délivrer une autorisation de conduite.

Imaginons que vous vous soyez inscrit dans une agence d’intérim comme iziwork. Sachez que c’est elle qui a le devoir de vérifier :

  • Le type de CACES que vous possédez ;
  • La validité de votre certificat médical.

👉🏻Cela ne suffit pas pour être en accord avec la réglementation. Votre bureau de travail temporaire vous a trouvé un emploi nécessitant le CACES ? L’entreprise utilisatrice (c’est-à-dire celle dans laquelle vous effectuez votre mission) doit :

  • Faire visiter les lieux ;
  • Donner les recommandations existantes sur son site ;
  • Vous remettre votre autorisation de conduite.

Vous savez désormais ce qu’est une formation CACES. Votre certification en poche, n’hésitez pas à vous inscrire dans une agence d’intérim. Vous voulez vous faciliter la vie ? iziwork vous offre un moyen efficace pour rapidement trouver sa future mission, quel que soit le type de CACES que vous disposez. La plateforme regorge d’offres d’emploi dans la branche du BTP. Alors, inscrivez-vous vite et trouvez un job en quelques clics seulement.

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Intérim, quels sont les atouts pour l’employeur ?

Gain de temps et d’argent, flexibilité et réactivité… les avantages de l’intérim sont nombreux. Voici cinq raisons de choisir l’intérim quand on est employeur.

  1. Simplifier le recrutement

Avec l’intérim, l’employeur n’a pas besoin de se charger du processus de recrutement, éplucher des CV et faire passer des entretiens d’embauche. En faisant appel à une agence d’intérim, il peut s’épargner la charge que représente cette étape au niveau de ses ressources humaines, ce qui est un gain de temps et un gain financier certain.

  1. S’épargner des démarches administratives

L’agence d’intérim se charge de présenter les candidats qui conviennent et elle s’occupe des contrats, des fiches de paie, des avenants ou encore de la visite médicale. Faire appel à une agence facilite ainsi les démarches administratives de son entreprise et permet d’aller plus vite dans l’étape du recrutement.

  1. Une flexibilité plus grande

L’intérim permet d’aménager le terme du contrat de travail. L’entreprise peut ainsi allonger ou raccourcir la mission de quelques jours via une rupture de contrat négociable si elle ne va pas à l’encontre du travailleur intérimaire, ce qui est impossible dans le cas d’un CDD.

Le contrat de travail permet aussi de remplacer plus facilement le travailleur s’il est absent ou s’il ne convient pas au profil recherché, et cela via l’agence d’intérim.

  1. Un avantage économique

En faisant appel à une agence d’intérim, une entreprise s’épargne les dépenses liées au recrutement ainsi que la charge que représente un CDD. Non seulement elle économise sur le volet des ressources humaines, mais elle réduit sa masse salariale. De fait, les impôts que l’entreprise va payer ne prendront pas en compte les travailleurs temporaires dans le calcul de sa masse salariale.

Autre avantage : la facture d’une prestation d’intérim doit être généralement payée dans un délai de trois mois et non d’un mois comme dans le cas d’un CDD. Cela permet ainsi à l’entreprise de disposer d’une trésorerie temporaire qui peut lui être utile.

  1. La réactivité du secteur

Face à l’urgence d’une nécessité d’embauche, l’entreprise peut trouver très rapidement un travailleur auprès d’une agence d’intérim. Ayant un grand nombre de candidats, l’agence sait trouver dans des délais très courts un profil adapté pour la demande de l’entreprise.

Cela est valable dans le cas d’un remplacement de dernière minute aussi.


Enfin, l’agence d’intérim peut avoir formé ses travailleurs, ce qui offre à l’entreprise une expertise dont elle n’a pas la charge. 

💡 Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a employé 40 000 intérimaires en 2021 et propose un vivier de 1,3 millions d’intérimaires à ses 2000 entreprises clientes.

Les technologies iziwork permettent à nos équipes et partenaires dans toute la France de servir vos besoins en recrutement de la façon la plus fiable, réactive et économique

  • Parce qu’en prenant soin de nos travailleurs temporaires, nous leur permettons de s’épanouir et donc d’être plus efficace et impliqué lors de leur mission. Un travailleur heureux est un travailleur motivé
  • Parce que grâce à notre combinaison hybride unique qui associe la digitalisation du marché de l’intérim avec une présence humaine de proximité, nous sommes au plus près des aspirations de nos talents et des vôtres.

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Nos clients témoignent !

Qui de mieux que nos clients pour vous parler de la solution iziwork pour votre intérim ?

Aujourd’hui, nous leur donnons la parole, et ils expriment leurs retours d’expériences avec iziwork !

Facilité

« La solution digitale iziwork apporte vraiment une facilité au quotidien dans la gestion et dans les flux d’informations : cela a permis d’être rapidement en corrélation avec nos outils internes et compte tenu du volume de personnes dont on a besoin, nous avons mis en place un implant iziwork sur le site, qui est là au quotidien et en proximité avec nous. Cela permet vraiment de développer le partenariat et de répondre à nos besoins au quotidien. Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

La valeur propre d’iziwork est ce modèle hybride qui combine digital et humain. Les outils technologiques iziwork améliorent et optimisent l’expérience des clients mais aussi des intérimaires : une application mobile à destination des intérimaires, une console de recrutement pour proposer aux clients les meilleurs profils en moins de 4h et une interface pour automatiser l’admin. iziwork a également une approche humaine, grâce à son modèle Partners, ses implants sur site et l’ensemble de ses collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour la satisfaction de ses clients.

Efficacité

« Cela nous arrive de briefer le mercredi pour une mission qui commence le lundi donc on a vraiment besoin de cette réactivité de toutes nos équipes ici mais aussi de tous nos partenaires et iziwork le fait très bien puisqu’on peut avoir 4 personnes qui peuvent arriver 4 jours plus tard avec des entretiens qui vont très vite et des prises de postes très rapides. » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

Chez iziwork, nous nous engageons à faire remonter les meilleurs profils d’intérimaires pour vos missions en moins de 4h. Mais aussi, nous travaillons chaque jour à développer les compétences et l’employabilité de nos intérimaires en leur proposant des formations en fonction de leur parcours, mais aussi en proposant des conseils personnalisés sur leur gestion de carrière. Ceci dans l’optique de leur permettre de décrocher des contrats CDD ou CDI après leurs missions d’intérim.

Proximité

« Un outil ne fonctionne pas s’il ne répond pas clairement à un besoin. iziwork a parfaitement su relever et répondre aux problématiques rencontrées par bon nombres de confrères. Le nouveau profil d’agence intérimaire 100% digitale proposé par iziwork m’a fortement intéressé́ sur plusieurs aspects : la pertinence dans les profils mis en exergue par l’algorithme de mise en relation entre le candidat et l’entreprise ; une stack technique efficace avec une interface très « user friendly » ; l’efficacité des outils dans la gestion des missions tant pour le candidat que l’entreprise ; des taux pratiqués inférieurs de 30 à 40 % par rapport à ceux pratiqués par une agence d’emploi traditionnelle. La réactivité des équipes iziwork locale est d’autant plus appréciable tant par la présence que par la qualité du suivi assurée. » Damien Boulanger, Directeur Administratif et Financier, Groupe Tournié

L’approche humaine d’iziwork se traduit par la présence de plus de 240 iziwork Partners sur tout le territoire chargés de développer l’activité commerciale d’iziwork, mais surtout de suivre chacun de nos clients et de répondre quotidiennement à leurs besoins. Des collaborateurs iziwork sont également présents sur certains sites en permanence pour gérer et aider chacun des intérimaires en mission.

Le mot de la fin ?

« Depuis nos débuts avec iziwork, il y a 6 mois, on a signé 10 contrats en CDD et 3 en CDI à la suite des missions des intérimaires iziwork. On ne change pas une équipe qui gagne ! » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

« Aujourd’hui sans iziwork, notre entrepôt ne tournerait pas avec les effectifs donc on a besoin donc notre collaboration est essentielle pour moi. » Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

Vous souhaitez en savoir plus sur iziwork ? Contactez nos équipes !

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iziwork, la meilleure solution d’intérim digitale pour votre entreprise

Depuis sa création, iziwork est au cœur de la transformation numérique du secteur du travail temporaire.

Pourquoi choisir iziwork pour votre recrutement en intérim ?

iziwork combine le meilleur des deux mondes pour ses clients : d’une part, cette FrenchTech offre une approche humaine personnalisée, et d’autre part un atout technologique de pointe.

iziwork, une approche humaine personnalisée

iziwork compte plus de 300 collaborateurs au siège et plus de 240 experts du recrutement, constituant le réseau iziwork Partners, implantés sur tout le territoire. Les iziwork Partners sont présents chaque jour aux côté des clients pour répondre au mieux à leurs besoins et leurs attentes.

iziwork, un atout technologique de pointe

Avec le développement d’innovations technologiques de pointe, iziwork permet de fluidifier le marché de l’emploi et d’optimiser le processus de recrutement.

D’abord, via une application mobile à destination des intérimaires. Cette interface très simple d’utilisation, permet de gérer les services normalement fournis en agence 24h/24 et 7j/7. Grâce à cela, iziwork a augmenté la satisfaction des intérimaires et a gagné leur fidélité grâce aux services proposés (CET, demande d’acompte …).

Ensuite, iziwork possède une console de recrutement qui permet une proposition des meilleurs profils aux entreprises. Les candidats sont présélectionnés sur entretien par les équipes iziwork avant l’envoi de la candidature, afin d’assurer la qualité de cette dernière.

Enfin, iziwork met à disposition une interface avec des outils SIRH pour gérer le flux automatique et éviter les erreurs. Ce dispositif réduit considérablement le temps de travail de ses clients, en automatisant la majorité des tâches de recrutement.

Mais iziwork, c’est aussi un réel engagement auprès des entreprises pour proposer les meilleurs profils. Les intérimaires iziwork bénéficient d’un accompagnement continu et de formations personnalisées et en e-learning.

Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a employé 40 000 intérimaires en 2021 et propose un vivier de 1,3 millions d’intérimaires à ses 2000 entreprises clientes.

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