Author: Davina Payer

Vous pensez qu’il est difficile de trouver un emploi saisonnier en hiver ? Détrompez-vous ! La saison d’hiver offre du travail, mais il faut aller le chercher dans les hauteurs, en montagne. Dans les stations de ski, durant la saison d’hiver, le travail ne manque pas ! Devant l’afflux de touristes, en effet, de nombreuses entreprises sont prises à la gorge et embauchent des intérimaires. Alors, quels sont les secteurs d’activité qui cherchent des saisonniers en montagne ? Comment trouver un tel emploi saisonnier en hiver ? 

iziwork vous donne la solution.

Le travail saisonnier en hiver : les secteurs qui recrutent

Un recrutement pendant la saison d’hiver dans le tourisme

☃Vous cherchez un emploi saisonnier pour les vacances d’hiver ? S’il est un secteur qui a le vent en poupe durant les mois de grand froid, c’est bien le tourisme. Les restaurants d’altitude et hôtels des stations de ski affichent complet durant toute cette période. Alors, pourquoi ne pas en profiter pour faire une saison à la montagne ?

👉🏻Les postes à pourvoir sont variés. On vous a préparé une petite liste pour trouver un emploi saisonnier en hiver adapté à votre parcours :

• commis ;
• chef ou second de cuisine ;
• serveur ;
• plongeur ;
• réceptionniste ;
• hôte ou hôtesse d’accueil ;
• bagagiste ;
• agent d’accueil ;
• employé de ménage ;
• agent de maintenance ; 
• etc.

Des postes de saisonniers en hiver dans le secteur de l’animation et du sport

🏂Vous êtes un passionné de glisse. Sachez qu’il est tout à fait possible de trouver un emploi dans un centre de ski. Cela vous laissera le temps de dévaler les pistes entre deux clients. 

Néanmoins, pour exercer le métier de moniteur de ski, vous devez être titulaire du Diplôme d’État de Ski alpin ou d’un Brevet d’État. 

📄Vous n’avez pas ce certificat en poche ? Tournez-vous vers les métiers de l’animation pour trouver un emploi saisonnier en hiver. Les mairies comme les complexes hôteliers recrutent des animateurs polyvalents, dont la mission est de :

• concevoir diverses activités en fonction du public (enfant, famille, etc.) ;
• gérer les différents évènements de A à Z.

Enfin, si vous avez envie de vous offrir un bon bol d’air au pied des pistes, le métier d’agent de remontée mécanique est fait pour vous. Lors de ce travail saisonnier en montagne, vous surveillez l’embarquement et l’arrivée des clients, en télésiège ou perche.

Opter pour un emploi commercial pendant les vacances d’hiver

📄Les vendeurs ou employés dans les magasins de ski font aussi cruellement défaut dans certaines enseignes. Alors, pourquoi ne pas devenir saisonnier l’hiver dans une station de ski ? Vous profiterez de votre temps de repos pour vous adonner à votre sport de glisse favori.

Vous l’aurez compris, il est tout à fait envisageable de trouver un emploi saisonnier en hiver dans une station de ski. La question à vous poser, avant toute chose, est la suivante  : comment vous y prendre pour arriver à décrocher une mission d’intérim en montagne ? 

Alors, lisez vite ce qui suit. On vous donne une solution simple, rapide et efficace!

Trouver un emploi saisonnier en hiver en intérim

iziwork : la solution simple pour devenir saisonnier en hiver dans une station de ski

👍Avez-vous déjà entendu parler d’iziwork ? Il s’agit d’une plateforme en ligne qui propose de nombreuses offres d’emploi en intérim. En cette période hivernale, iziwork vous aide à trouver un emploi saisonnier, sans sortir de chez vous. 

💰Cela peut grandement vous aider, si vous recherchez un emploi pendant la saison d’hiver, puisqu’il est difficile d’aller déposer son CV, en main propre, pour un emploi dans une station de ski, lorsqu’on habite à des kilomètres de la montagne ! Heureusement, de nombreuses sociétés passent par iziwork pour trouver leur perle rare, pourquoi pas vous ? Certaines ont même un travail saisonnier urgent à pourvoir.

Avec iziwork, vous candidatez pour ce genre de mission en quelques clics sur votre téléphone portable. Chaque jour, vous avez accès à de nouvelles offres d’emploi en station de ski et partout en France.

S’inscrire sur iziwork pour obtenir un poste de saisonnier

Vous cherchez un emploi dans la restauration en montagne ? N’attendez pas ! 

😀Téléchargez l’application iziwork sur votre smartphone. Renseignez ensuite : 

• votre nom ; 
• votre prénom ; 
• votre adresse mail et téléphone.

Puis, on vous demande si : 

• vous êtes véhiculé ;
• la station de ski dans laquelle vous avez envie de vous rendre ; 
• votre expérience professionnelle ; 
• vos dates de disponibilité.

👍Votre démarche est terminée. Un conseiller d’iziwork prendra rapidement contact avec vous. Vous pourrez alors trouver un emploi saisonnier en hiver, parmi toutes les offres de l’application. 

Comme vous le voyez, l’activité dans les stations de montagne met en avant de belles occasions d’embauche, durant la période hivernale. Pour trouver un emploi saisonnier en hiver, il suffit donc de vous inscrire sur iziwork. Vous aurez une multitude de propositions en station de ski. Alors, qu’attendez-vous ? Téléchargez l’application iziwork et rejoignez l’aventure !

Peut-on rompre un contrat d’intérim ? Si vous vous questionnez sur le sujet, c’est peut-être que vous envisagez d’arrêter une mission en tant qu’intérimaire. Sur le plan légal, certaines dispositions particulières vous accordent le droit de rompre votre contrat d’intérim. Mieux vaut les connaître, car si vous quittez votre travail temporaire sans y avoir été autorisé, vous pouvez être amené à verser des dommages et intérêts. Alors, lisez ce qui suit. iziwork liste ici toutes les circonstances dans lesquelles vous pouvez vous désengager et les répercussions que cela engendre.

Rupture de contrat de travail temporaire : dans quelles circonstances peut-il être rompu ?

Cas n°1 : la période d’essai 

📄 L’article L.1251-28 du Code du travail offre à chaque salarié le droit de mettre fin à son contrat durant tout le temps de la période d’essai. C’est aussi le cas lorsqu’on est intérimaire. 

Ainsi, si vous êtes dans cette situation, vous avez le droit de prendre congé, sans en préciser la raison. 

Cas n°2 : l’embauche pour une durée indéterminée 

👍 Une entreprise vous propose un CDI, alors que vous venez de signer un contrat de mission avec une agence de travail temporaire ? Si vous vous demandez si l’on peut rompre un contrat d’intérim dans une telle situation, la réponse est oui.

👉🏻 Il vous faudra toutefois prouver à l’entreprise d’intérim qui vous emploie que vous êtes désormais embauché en contrat à durée indéterminée. Pour ce faire, remettez-lui l’un des deux documents suivants :

• La photocopie de votre nouveau contrat de travail ;
• Une promesse d’embauche.

Cas n°3 : l’événement de force majeure 

Dans quel cas de force majeure peut-on rompre un contrat d’intérim ? Le terme de “force majeure” est défini par la loi. Il s’agit de circonstances imprévisibles et incontrôlables.

Imaginons qu’un incendie ait complètement détruit la société pour laquelle vous travaillez de manière temporaire. L’employeur effectue alors une rupture de contrat pour cause de sinistre.

À noter que dans cette éventualité, vous percevez une indemnité compensatrice équivalente au montant du salaire que vous auriez dû toucher.

👉🏻 Attention, la maladie n’est pas une circonstance de force majeure.

Cas n°4 : la faute grave

❗ Citons, pour finir, la dernière raison pour laquelle on peut rompre un contrat d’intérim : la faute grave. Si vous en êtes l’auteur, il s’avère impossible que vous continuiez vos tâches dans l’entreprise utilisatrice qui vous emploie. L’agence de travail temporaire peut même engager une procédure disciplinaire contre vous. 

Quelles sont les répercussions en cas de rupture de contrat d’intérim ? 

Peut-on rompre un contrat d’intérim sans période de préavis ?

Vous devez quitter une mission temporaire pour un emploi en CDI ? Sachez que vous avez une période de préavis à effectuer avant de partir. 

2 situations sont possibles :

• 👉🏻 Votre contrat est à terme précis. Il présente donc la date de fin de votre engagement. La durée du préavis est de 1 jour pour chaque semaine prévue dans le contrat.
• 👉🏻 Imaginons maintenant que vous remplaciez un salarié absent. À ce moment-là, votre contrat est à terme imprécis. Cela signifie que vous ne connaissez pas avec précision le jour de votre départ de la société. Il dépend, en effet, de la date de retour du titulaire du poste. Dans ces conditions, le calcul de la durée de votre préavis est aussi d’un jour par semaine, mais il prend uniquement en compte le nombre de jours travaillés. Par exemple, si vous avez effectué 21 jours d’intérim, vous devrez effectuer 3 jours supplémentaires avant de quitter la société.

Dans tous les cas, la durée du préavis ne peut excéder 2 semaines. 

Les conséquences financières de la rupture de contrat anticipée

 Vous l’aurez compris, la rupture de contrat s’avère compliquée sur le plan pratique. 

💰Côté finance, peut-on rompre un contrat d’intérim sans perdre d’argent ?

Chaque emploi temporaire donne lieu à une indemnité de fin de mission. Il s’agit d’une prime de précarité dont le montant représente au minimum 10 % de votre salaire total. 

Toutefois, vous n’aurez pas cette somme si :

• Vous êtes à l’initiative de la rupture anticipée de contrat  ;
• Vous avez commis une faute grave ;
• Un événement de force majeure vous oblige à quitter votre poste.

Le Code du travail reste inflexible en ce qui concerne la rupture d’un engagement. Oui, on peut rompre un contrat d’intérim dans certaines situations exceptionnelles. Il vous faudra alors respecter la procédure, et notamment vous soumettre à une période de préavis sous certaines conditions. En plus, vous ne toucherez aucune indemnité de fin de mission. Alors, avant d’effectuer une rupture de votre contrat en intérim, réfléchissez bien ! Si vous souhaitez de plus amples renseignements, n’hésitez pas à contacter iziwork.

Trouvez de nouvelles missions avec iziwork

Dans le cas où vous voulez trouver un autre travail en intérim, vous pouvez toujours avoir recours à une agence pour trouver des missions d’intérim près de chez vous. 

L’agence d’intérim iziwork propose une inscription simple et efficace. Grâce à son ,application mobile l’inscription se fait en seulement 2 minutes !

💻 Si la technologie permet l’automatisation des tâches administratives, les relations humaines sont une priorité pour iziwork ! Un conseiller vous contactera après votre inscription et vous accompagnera tout au long de votre parcours.

💪🏼 Cela peut être un bon moyen de rebondir après une rupture de contrat. Qu’attendez-vous pour vous inscrire ? Rejoignez l’aventure iziwork !

Missions longues ou courtes, plus de 2 749 000 intérimaires sont régulièrement sous contrat en France ¹. Un chiffre pas franchement étonnant lorsque l’on sait que l’intérim présente beaucoup d’avantages pour tous les travailleurs, où qu’ils en soient dans leur carrière. Mais comment trouver un emploi en intérim ? Comment ça marche exactement ? Vous trouverez ici les clés pour comprendre toutes les ficelles du monde de l’intérim et trouver facilement une mission.

L’emploi en intérim, comment ça fonctionne ?

Les contrats de travail en intérim s’appuient sur un modèle de relation tripartite qui relie un intérimaire, une agence d’intérim et son entreprise cliente. En clair, la société qui recherche un intérimaire conclut un contrat de mise à disposition avec l’entreprise de travail temporaire. Et cette dernière signe aussi un autre contrat, appelé contrat de mission, avec l’intérimaire qu’elle a trouvé pour son client. 

 👉🏻 Comme l’emploi en intérim est encadré par la loi, les entreprises sont obligées de respecter certaines conditions avant de faire appel à des intérimaires. Voici quelques exemples, une mission d’intérim est autorisée  uniquement quand il s’agit : 

• D’un remplacement d’un salarié absent
• D’un pic d’activité saisonnier
• D’un besoin de compétence spécifique que l’entreprise n’a pas en interne (projet digital, consulting…)

Choisir l’emploi en intérim, pourquoi est-ce une bonne idée ?

Aussi bien pour les intérimaires que pour les entreprises qui les embauchent, l’emploi en intérim offre de nombreux avantages. On vous en donne quelques-uns qui vous aideront à faire le bon choix : 

• Trouver un premier emploi en intérim, c’est comme un tremplin pour sa carrière, car cette solution permet de cumuler facilement des expériences et d’enrichir son CV.
• Les missions d’intérim vous permettent de découvrir plusieurs types d’activités sans pour autant vous sentir engagé. Vous restez libre de partir à la fin de votre mission sans contrainte.
• À l’inverse, trouver un emploi en intérim peut aussi déboucher sur un CDI. L’intérim peut se transformer en une sorte de période d’essai au cours de laquelle toi et l’entreprise vérifiez si vous pouvez vous entendre sur le long terme.
• En travaillant dans plusieurs structures au côté de nombreuses personnes, vous développez aussi votre réseau professionnel 🕸. Un atout qui vous sert toujours quand vous êtes à la recherche d’un emploi.
• Vous pouvez gérer vos missions (les accepter, les refuser…) très facilement depuis votre canapé.
• Vous n’avez pas forcément besoin de passer des heures à envoyer des candidatures, l’agence d’intérim trouve des offres pour vous.
• À la fin de chaque mission (si vous n’êtes pas embauché), vous recevez  une prime de précarité et des indemnités de congés payés 💰.

Comment bien se préparer à se lancer dans l’emploi en intérim ?

Monter un dossier

Puisque l’on parle de contrat de travail 📄✍, vous devez obligatoirement fournir plusieurs justificatifs. Préparez-les à l’avance et tenez votre dossier à jour afin d’éviter le stress de tout rassembler au dernier moment. Voilà votre checklist :

• Un CV en bonne et due forme (formation, diplômes, expériences professionnelles…)
• Les copies de tes attestations, certifications et diplômes
• Une pièce d’identité
• Un permis de travail
• Une carte vitale
• Un permis de conduire (si nécessaire)

Contacter des agences

Pour trouver un emploi en intérim, vous devez vous faire connaître 👋🏻. Les agences de travail temporaire peuvent être généralistes comme iziwork ou bien plutôt spécialisées dans un domaine particulier : BTP, transport, services à la personne, le digital… Faites de simples recherches sur le web en fonction des domaines ou métiers qui vous intéressent.

Ensuite, vous pouvez :

• Soit répondre à une première offre directement : votre profil sera automatiquement enregistré dans la base de données de l’agence (même si cette première opportunité n’est pas concluante, la société d’intérim pourra toujours vous proposer d’autres missions).
• Soit, s’il n’y a aucune offre : si vous êtes convaincu de l’adéquation de votre profil, envoyez une candidature spontanée !

Connaître le processus de recrutement de l’emploi en intérim

Sachez que si l’agence est intéressée par votre candidature, qu’une offre soit disponible ou non, vous serez sans doute reçu pour passer un entretien physique ou bien par téléphone. Pendant ce rendez-vous, l’entreprise de travail temporaire vérifie votre parcours, vos compétences et peut même vous faire passer quelques tests pratiques. 

Il n’est pas rare non plus que l’agence contacte vos anciens employeurs pour vérifier vos qualités, n’oubliez pas de les prévenir en amont !

Iziwork : un parcours d’inscription simple et rapide

Avec iziwork, le parcours pour monter votre dossier est simple et permet de postuler en seulement quelques clics à des milliers d’offres d’emplois.

Grâce à l’application mobile iziwork, l’inscription se fait en seulement 2 minutes ! Il suffit simplement de :

– Fournir les éléments d’information sur votre identité : noms et prénoms, adresse mail et numéro de téléphone.

– Créer un mot de passe et indiquer une adresse postale.

– Indiquer la distance maximale que vous êtes en mesure de parcourir pour effectuer vos missions. Préciser si vous êtes ou non véhiculé(e).

– Choisir les domaines d’activité dans lesquels vous êtes compétents.

– Importer les documents requis, notamment votre CV ou une photo de celui-ci. Il vous sera également demandé d’ajouter, si possible, une expérience professionnelle.

– Confirmer votre disponibilité et votre adresse mail.

Un conseiller vous contactera après votre inscription et vous suivra tout au long de votre parcours.

❓ Cet entretien est aussi l’occasion pour vous de faire plus ample connaissance et de vous renseigner sur les offres récurrentes de l’agence, leur organisation, leurs avantages…

Source : ¹ DARES (données de décembre 2019)

Recruter en intérim est la solution de choix pour les entreprises qui ont à la fois besoin de flexibilité et de réactivité pour trouver rapidement des compétences clés. Beaucoup d’entreprises utilisent ce recours notamment dans un contexte fluctuant et incertain comme celui d’une pandémie. Mais le recrutement en intérim est un processus qui doit suivre quelques règles s’il veut être couronné de succès. Que dit la loi ? Comment bien s’organiser ? On fait le tour du sujet. 

Recruter en intérim : pourquoi faire ce choix ?

En 2020, pas moins de 21 346 683 contrats d’intérim ont été signés¹ et ce sont les secteurs de la construction, de l’industrie, des transports et des services qui sont les plus demandeurs. Les raisons du succès de l’intérim s’expliquent au travers des nombreux avantages que ce dispositif d’embauche offre aux employeurs : 

• 🎯 Faire appel à une agence de travail temporaire leur permet d’accéder à un vivier de profils expérimentés sans avoir à gérer en interne le travail chronophage du sourcing des candidats. 
• 🧭 Recruter en intérim signifie simplifier les processus de recrutement qui sont délégués à un tiers spécialiste du domaine. 
• 💰Les intérimaires ne font pas partie de la masse salariale, ce qui veut dire qu’ils ne rentrent pas dans la base de calcul des taxes professionnelles, c’est donc une économie. Les règlements se font aussi à 3 mois contrairement aux salaires qui sont versés mensuellement, ce qui peut parfois engendrer des problèmes de trésorerie. 
• 🤝Le contrat d’intérim est assez souple, il peut être allongé comme écourté (de 1 à 5 jours pour un contrat de mission supérieurs à 10 jours, de 2 jours pour les missions d’une durée inférieure). Cette souplesse permet aux employeurs une gestion plus précise de leurs besoins en personnel.

Si vous souhaitez voir par vous-même comment l’intérim peut vous aider à mieux gérer vos pics d’activité et/ou absences de salariés, faites-nous une demande de démo, c’est gratuit et sans engagement ! 

Recruter en intérim : que dit la loi ?

Employer des intérimaires ne peut se faire que dans certaines conditions. Pour résumer, il n’est pas possible de recruter en intérim quand il s’agit de pourvoir un emploi stable dans la durée et dans le cadre d’une activité normale. Vous pouvez donc embaucher des salariés intérimaires pour : 

• Remplacer un salarié absent, suspendu, qui travaille temporairement à temps partiel ou qui quitte l’entreprise (solution provisoire avant l’embauche d’un CDD, un CDI ou la suppression définitive du poste)
• Répondre à l’augmentation d’une charge de travail ponctuelle
• Assurer l’intérim d’un non salarié du type dirigeant ou profession libérale
• Gérer une mission temporaire à l’étranger ou réaliser des travaux urgents de mise en sécurité
• Prendre en charge un projet qui sort des activités habituelles de l’entreprise, un audit par exemple (hors fonction « médecine du travail »)
• Honorer une commande exceptionnelle à l’export…

🛑 Don’t : recruter en intérim est interdit si ; les missions confiées sont dangereuses, si vous voulez remplacer un salarié en grève ou si vous avez dû mener plusieurs licenciements économiques dans les 6 derniers mois. 

Mieux recruter en intérim : comment bien s’organiser

Avant d’entamer la recherche d’une entreprise de travail temporaire, faites-le point sur vos besoins en personnel. Commencez par déterminer si vous souhaitez recruter en intérim de manière ponctuelle ou régulière. Estimez le nombre d’intérimaires dont vous aurez besoin au mois, à l’année, sur quelle(s) période(s)… Rédigez ensuite les fiches de poste et listez les compétences idéales 🥇 des profils que vous recherchez. 

Vous pouvez ensuite partir en quête de votre agence d’intérim partenaire. Elle peut être spécialisée dans certains corps de métier ou être généraliste comme iziwork. Vous pouvez opter plutôt pour une agence de proximité ou pour des solutions 100% digitalisées. Elles sont moins chères et plus réactives.

iziwork utilise une solution novatrice de recherche et de notation automatisées, suivie d’entretiens individuels menés par nos experts en recrutement et automatisation des tâches. Ceci nous permet de sélectionner les intérimaires les plus pertinents pour chaque offre d’emploi.

Recruter en intérim : que se passe-t-il après l’embauche ?

Les intérimaires sont traités comme des salariés. Vous devez donc les embaucher aux mêmes conditions salariales, assurer leur sécurité et respecter une période d’essai : 2 jours pour une mission d’un mois, 3 jours de 1 à 2 mois, 5 jours pour plus de 2 mois. 

🛑 Don’t : Vous ne pouvez pas employer un intérimaire pour plus de 18 mois selon la loi. Cependant, vous n’êtes  pas dans l’obligation de donner une date de fin (sauf si l’emploi est saisonnier, si le recrutement d’un salarié en CDI à terme est prévu ou si vous remplacez un salarié absent ou un chef d’entreprise).

Au terme de la mission, vous avez deux solutions : 

• 👎 vous n’embauchez pas l’intérimaire : vous devez dans ce cas lui verser une prime de précarité et une indemnité compensatrice de congés payés.
• 👍 vous embauchez l’intérimaire : vous n’avez plus qu’à rédiger un contrat de travail officiel, mais sachez qu’il n’y aura pas de période d’essai (l’intérim compte comme telle).

Source :

¹ Fed Finance, intérim et recrutement

La période des fêtes de fin d’année est généralement très propice pour trouver des missions en intérim. En effet, l’activité de tout le pays s’emballe pendant ces quelques semaines. Pour pouvoir y faire face, de nombreux acteurs de l’économie augmentent leurs effectifs. Vous cherchez du travail à Noël ? Et si c’était l’occasion pour vous de décrocher un emploi intérimaire ? Vous allez le voir, les secteurs qui recrutent sont très variés. Pour vous faciliter la tâche, iziwork a listé pour vous les différents types d’entreprises susceptibles de vous fournir un emploi pendant ces quelques semaines d’hiver.

Les magasins : un secteur qui propose du travail à Noël 

🎅 Vous avez la carrure du Père-Noël ? De nombreux commerces sont à la recherche de leur grand bonhomme rouge pour les congés d’hiver. C’est d’ailleurs l’emploi par intérim idéal pour faire briller les yeux des enfants.

Rassurez-vous, si vous n’avez pas envie de mettre une grande barbe blanche, il existe d’autres alternatives !

Qu’il s’agisse de petits commerces ou de géants de la grande distribution, toutes les entreprises intensifient  leur recrutement en décembre. Cela peut être un moyen pour vous d’avoir droit à une prime de fin d’année.

🌲 Les fleuristes, par exemple, ont souvent besoin de renfort pour préparer les couronnes qui ornent les tables familiales du 24 décembre. Les boulangers-pâtissiers, comme les traiteurs, augmentent aussi leur personnel afin de pouvoir fabriquer, en masse, les bûches, les buffets de fêtes, etc.

🎁 Les librairies et magasins de jouets renforcent aussi leurs équipes pour faire face au rush. Votre tâche peut être de conseiller les clients ou simplement d’emballer les cadeaux de Noël. 

Enfin, n’oublions pas non plus les coiffeurs et esthéticiennes. Leur carnet de rendez-vous explose en temps de fêtes. Alors, si vous avez des compétences dans ce domaine, pourquoi ne pas postuler pour un emploi en intérim dans ce secteur à Noël ?

Durant cette période où tout le monde est à la recherche du plus beau cadeau, les grandes enseignes et le e-commerce offrent aussi du travail à Noël. Les postes à pourvoir sont très divers. 

🎯 Vous pouvez postuler pour être :

• Hôte de caisse ;
• Préparateur de commandes
• Chef de rayon ; 
• Employé commercial ;
• Agent de sécurité ; 
• Etc.

La livraison : un domaine porteur de nombreuses offres d’emploi pendant les vacances de fin d’année 

Chaque année, en décembre, le rythme des commandes de Noël s’accélère. Elles se font en ligne ou en magasin. Quoiqu’il en soit, le secteur de la livraison est en émulation et bon nombre de sociétés manquent souvent de salariés pour affronter ce rush. 

🚚 Ainsi, pour que les cadeaux arrivent à temps sous le sapin, certains chefs d’entreprise recrutent leur propre chauffeur-livreur.

La Poste, quant à elle, doit faire face à un volume de colis faramineux. 

🎯 Elle offre d’ailleurs 9 000 emplois en intérim à Noël. Il est possible de travailler : 

• Dans un bureau d’accueil du public ;
• Au sein d’un centre de tri ;
• Dans la distribution des paquets.

L’hôtellerie-restauration : une branche phare pour trouver un emploi en intérim à Noël 

🎉 S’il est un autre secteur qui entame à Noël une course effrénée, c’est bien celui de l’industrie hôtelière. Là encore, la quantité de travail à Noël augmente considérablement. Les hôtels et restaurants, pris d’assaut par les vacanciers, sont dans l’obligation d’augmenter leurs effectifs. C’est pourquoi il est tout à fait possible de trouver du travail à Noël dans ce domaine. 

🎯 Les hôteliers et les restaurateurs recherchent des profils variés comme : 

• Des serveurs en extra ;
• Des femmes ou valets de chambre ;
• Des hôtesses d’accueil ;
• Des chefs de rang ;
• Des cuisiniers ;
• Etc. 

Côté agroalimentaire, toutes les entreprises ont aussi un gros besoin d’effectifs pour préparer les petits fours, bûches, plats de fête consommés en masse en cette fin de mois de décembre. Alors, n’hésitez pas à pousser la porte des géants de l’industrie alimentaire. Ils ont besoin de vous !

Les associations caritatives en quête de démarcheurs

Si vous aimez le contact, pourquoi ne pas envoyer votre CV à une association caritative ? En fin d’année, beaucoup recrutent des personnes capables de démarcher leurs futurs donateurs. Il faut dire qu’en faisant un don à une association, ces derniers bénéficient d’une déduction fiscale avant le dernier jour de l’année.

🎯 Dans ce style de travail à Noël pour le monde associatif, vous êtes amenés à :

• présenter l’organisme en question aux passants que vous abordez dans la rue ;
• les convaincre de faire un don.

Trouver du travail à Noël avec la plateforme iziwork

Vous l’aurez compris, il est tout à fait envisageable de trouver du travail à Noël. iziwork vous propose plusieurs offres de mission en intérim dans tous les secteurs, faites votre recherche et inscrivez-vous ici. Trouvez immédiatement votre nouvelle mission grâce à iziwork !

Vous croulez sous les commandes au mois de décembre ? Vous n’arrivez peut-être même plus à faire le réassort de vos produits ? Alors que d’autres savourent ce temps de retrouvailles familiales près du sapin, vous êtes pris à la gorge, sans savoir comment pallier l’augmentation de votre activité. Vous voulez vous simplifier la vie ? Vous avez tout à gagner à effectuer le recrutement de renfort à Noël. Avez-vous pensé à engager un intérimaire ? On vous dit tout pour que vous puissiez trouver la personne auxiliaire qui vous fait défaut et sortir de cette période sans trop de fatigue.

Recruter en intérim en décembre : la clé pour renforcer ses équipes

Le rush de décembre est certainement le moment le plus critique de l’année pour bon nombre de sociétés. Les clients sont là et il faut affronter un afflux de travail considérable pour les satisfaire. Vous recherchez un manutentionnaire ou un hôte de caisse pour votre magasin ? Que vous soyez dans les métiers de la logistique, du service ou de la vente, deux solutions s’offrent à vous pour effectuer le recrutement de renfort à Noël. 🎄

Dans la première solution, vous allez devoir : 

• déterminer avec précision le profil du poste faisant l’objet du recrutement ;
• rédiger et publier une annonce d’embauche avec l’intitulé exact du poste ; 📄
• lire tous les CV que vous recevez et sélectionner les plus prometteurs ;
• faire passer les entretiens aux postulants ;
• préparer le contrat de votre futur employé conformément à la loi.✍

Toutes ces tâches s’additionnent, bien sûr, à votre activité quotidienne qui s’amplifie déjà certainement en cette période de l’année. 

La seconde alternative consiste à déléguer cette démarche longue et fastidieuse à des professionnels de l’intérim. Après tout, les ressources humaines ne font peut-être pas partie de votre cœur de métier. 

Dans ce cas précis, vous n’avez pas à gérer un volume gigantesque de candidatures. La perle rare qui vous fait défaut vient à vous, sans que vous ayez à vous occuper de votre recrutement pour les fêtes.

En revanche, sachez-le, passer par une agence d’intérim a un coût. Cette dernière prend parfois une marge commerciale conséquente. Alors, pour éviter d’avoir des frais supplémentaires lors de votre recrutement de renfort à Noël, pourquoi ne pas passer par une agence d’intérim 100 % digitale ? Vous verrez, cette solution vous fait gagner du temps et de l’argent pour trouver du personnel qualifié ! 

iziwork : une alternative rapide et économique pour procéder à un recrutement pour les fêtes de Noël

💻 Connaissez-vous iziwork ? Cette plateforme digitale modernise le monde du recrutement en intérim et de la recherche d’emploi. Elle a d’ailleurs déjà séduit plus de 2 000 entreprises en France et en Italie. Il faut dire que, comme tout se passe en ligne, les coûts sont allégés pour les employeurs.💰

L’agence d’intérim iziwork s’engage à vous trouver l’intérimaire qualifié que vous recherchez notamment en période de rush, comme les fêtes de fin d’année.🎅 Alors, comment cela fonctionne-t-il ?

La société iziwork s’est constituée un réseau de “partners”, capables de répondre à votre besoin en effectif de manière quotidienne sur tout le territoire. À ce côté humain, s’ajoute une expertise numérique sans précédent. iziwork fournit ainsi des outils en ligne qui bouleversent totalement le milieu de l’intérim.

👉🏻 L’application permet aux intérimaires d’être vite au courant de l’offre d’emploi que vous avez déposé. En premier, le support numérique iziwork effectue, grâce à un puissant algorithme, une présélection des meilleurs profils. Ces derniers sont ensuite validés par un expert en recrutement. 

Dès que la mission débute, votre intérimaire a toutes les données à portée de main sur son smartphone. L’application détaille : 

• le contrat ; 
• le relevé d’heures ;
• le salaire ;
• etc. 

Effectuer le recrutement de renfort à Noël grâce à un service d’intérim dématérialisé

Vous souhaitez trouver le préparateur de commandes qui a l’expérience requise pour renforcer votre équipe ?

👉🏻 Rien n’est plus simple que d’effectuer votre recrutement pour les fêtes de Noël sur iziwork ! Pour nous contacter et nous partager votre projet, il suffit de :

• Vous rendre sur le site d’iziwork ;
• D’accéder à l’espace entreprise ;
• De cliquer sur “Demander une démo” ;
• De renseigner le nom de votre entreprise, son code postal, le numéro de téléphone ainsi que votre adresse mail. Nous vous recontacterons.

La dématérialisation a, bien sûr, des avantages de taille. iziwork souhaite toutefois conserver un lien humain avec ses clients grâce à l’ensemble de ses partners qui vous accompagne sur votre localité. Notre partner, expert de l’intérim reste à votre disposition jusqu’à la fin de la mission.

Vous savez désormais comment trouver du renfort à Noël. L’embauche d’un intérimaire est totalement approprié à cette période des vacances de noël. N’hésitez pas à privilégier le recrutement digital. En seulement quelques clics, vous trouvez un employé compétent, sans perdre de temps et d’argent, ni gérer la partie administrative. Alors, pourquoi s’en priver ?

Abdoulaye Traoré, installé à Bordeaux, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓

Un programme unique dédié à tous les talents provenant – ou non – de l’intérim souhaitant s’investir à 100% dans une aventure digitale et entrepreunariale ! 💪👨‍💼

Présentation

Hello, Abdoulaye de Bordeaux #teamchocolatine 😉

J’ai 31 ans et presque 5 ans d’expérience dans le recrutement, essentiellement en agence d’intérim. Toujours prêt à relever les nouveaux challenges, l’intérim est mon terrain de jeu favori car il faut à la fois être réactif et polyvalent.

🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ? 

Un iziDA, c’est quelqu’un qui est formé et prêt à s’épanouir professionnellement en créant sa propre entreprise en toute autonomie avec l’appui d’iziwork qui fournit les outils et les moyens nécessaires pour y parvenir.

🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ? 

Après presque 5 ans passés comme chargé de recrutement, j’avais pour ambition d’avoir plus de responsabilités et d’autonomie. Aussi, pour être un jour mon propre patron et ce programme me donne l’opportunité de montrer que j’en suis capable.

🥳 Comment s’est passée ton intégration ? 

Mon intégration s’est bien passée, ça fait plaisir de se retrouver dans un startup où tout le monde se côtoie et se tutoie y compris les responsables, du coup c’est moins stressant.

La formation s’est très bien déroulée même si on apprenait beaucoup de choses en peu de temps. Et les formateurs sont disponibles et géniaux.

Au délà de ça, j’ai une super promo, on compte les uns sur les autres dans une bonne ambiance.

🎤 Raconte nous tes 2 premiers mois 

Deux mois pleins de découvertes enrichissantes, au niveau humain et aussi des outils.

J’ai appris énormément de choses en peu de temps ce qui m’a permis de me lancer dans l’autonomie opérationnelle seulement au bout d’un mois.

🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?

Une journée type d’un iziDA c’est avant tout être là pour ses clients, prospects et surtout les workers car sans ces derniers, on ne serait pas, ce sont nos chouchous, ils sont au cœur de l’activité il faut reconnaître. 

Un iziDA doit se rendre disponible afin de répondre aux besoins des clients et des workers. 

On a des journées variées et tous les jours ne se ressemblent pas, ça commence par traiter les urgences dans la matinée, traiter les candidatures reçues, ensuite effectuer des propositions actives des workers dispo, faire de la prospection téléphonique et physique, assurer le suivi clients et intérimaires concernant les contrats à échéance, et enfin faire du sourcing sur certains postes plus qualifiés.

On est sur des tâches bien définies, cependant un sujet peut prendre plus de temps que prévu, d’où la polyvalence et la réactivité que j’ai évoqué au début.

🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ? 

#Ambitieux !!! 

Pauline Adreit, l’une de nos premières recrues iziDA, installée à Montpellier, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓

Un programme unique dédié aux jeunes talents provenant – ou non – de l’intérim souhaitant s’investir à 100% dans une aventure digitale et entrepreunariale ! 💪👨‍💼

🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ? 

Un iziDA c’est avant tout quelqu’un qui souhaite créer et développer sa propre entreprise pour devenir un futur Partner iziwork qui développe son territoire en véritable conquérant. A la fois en capacité de réaliser des actions de prospection commerciale pour développer son portefeuille client mais aussi de recruter pour ceux-ci. 

🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ? 

J’ai toujours voulu créer ma propre structure, le programme est unique, il nous offre une solution clé en main qui nous accompagne dans toutes les étapes afin de développer sa société. 

🥳 Comment s’est passée ton intégration ? 

Parfaitement, tous les outils sont mis à notre disposition et tous les acteurs sont engagés pour nous accompagner, c’est top !

🎤 Raconte nous ton premier mois 

Un premier mois placé sous le signe de l’adaptation pour intégrer toutes les étapes de chaque processus afin d’offrir une qualité de service à nos clients. Ensuite on est rapidement dans le lancement pour développer notre activité : prospection, recrutement, conformité, reporting …  un large programme qui développe notre polyvalence !

🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?

En véritable entrepreneur, on s’assure chaque jour que tout se déroule au mieux pour nos intérimaires en poste, on recrute pour nos clients de nouveaux intérimaires, on reste actif sur le terrain de chasse commercial, à l’affût des nouvelles actualités de notre territoire ! Aucune journée n’est identique, c’est ce qui rend notre aventure unique ! 

🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ? 

All inclusive !

Les jeunes occupent une place essentielle dans le secteur de l’intérim. En 2021, 48% des personnes s’inscrivant pour la première fois dans une agence d’intérim ont moins de 25 ans. Pourquoi cet engouement ? Atouts et obstacles d’une forme d’emploi de plus en plus prisée par la jeunesse.

Plonger dans le monde de l’entreprise, faire une première mission dans un secteur qu’on convoite, apprendre de ses premières expériences… L’intérim est un moyen de faire ses débuts dans le marché du travail et d’obtenir un premier emploi lorsqu’on n’a pas ou peu d’expérience professionnelle.

La diversité des missions permet de développer des capacités d’adaptation – une qualité importante devant un futur employeur. C’est en même temps une façon de prendre conscience de ses compétences et d’accroître la confiance en soi, surtout quand on est peu habitué à l’univers professionnel.

Par ailleurs, la souplesse obtenue grâce à des missions relativement courtes peut particulièrement séduire quand on est en pleine quête de son avenir, avec un engagement ni trop lourd ni trop long. Si un travail ne convient pas, il est possible de le quitter sans crainte et de trouver une nouvelle mission facilement. Un point qui est particulièrement rassurant.

Construire un projet professionnel

Les conditions de rémunération peuvent aussi attirer les jeunes vers l’intérim parce qu’il y a des avantages que d’autres salariés n’ont pas, notamment un salaire en moyenne plus élevé, du fait des 10 % de prime de précarité et du paiement immédiat des congés. Par ailleurs, le fait de pouvoir bénéficier d’une aide au logement, d’une aide à la mobilité ou encore d’une mutuelle est un atout non négligeable.

Mais attention, faire son entrée dans l’intérim quand on est jeune, comporte aussi le risque de rencontrer quelques difficultés potentielles. Il y a d’abord l’angoisse par rapport au contexte économique général accrue avec la crise sanitaire, le stress des premières missions où l’on peut craindre de ne pas être à la hauteur ou encore la peur d’une instabilité sur le long terme, avec des missions irrégulières et une absence de perspective d’évolution pour sa carrière. Aussi, un mode de vie particulier où il faut savoir alterner des moments de travail intense et des périodes de répit.

Pour autant, le temps libre bien employé, la possibilité de faire des formations en parallèle, la valorisation de ses compétences acquises au cours de nombreuses missions diverses, la multiplicité des rencontres, permettent de dépasser ces freins et d’envisager plus sereinement son avenir professionnel, qu’on choisisse de s’installer durablement dans l’intérim ou d’opter pour un type de contrat plus permanent. Dans une étude réalisée par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement en juillet 2021, tous les jeunes interrogés recommandent l’intérim pour entrer dans la vie active.

Déborah Passuelo, l’une de nos premières recrues iziDA, installée à Lannion, nous parle de son expérience au sein du programme iziDA. 🎓

Un programme unique dédié aux jeunes talents de demain qui veulent s’investir à 100% avec nous dans le milieu de l’intérim digital ! 💪👨‍💼

🤓 Qu’est-ce qu’un iziDA ? 

Un iziDA est avant tout une personne avec une grande appétence commerciale ainsi qu’un tempérament d’entrepreneur ! En effet, le iziDA, après une période de formation, doit développer son territoire et gère entièrement la partie commerciale et la partie recrutement. Après 6 mois de CDD chez iziwork, le iziDA a pour vocation de devenir son propre patron en devenant Partner iziwork. 

🤝 Pourquoi avoir rejoint ce programme ? 

J’ai rejoins le programme iziDA car cela faisait un peu plus de 4 ans que j’étais dans le secteur du recrutement, en exerçant plusieurs fonctions au sein de cabinets. Arrivée à 31 ans, l’envie de devenir mon propre patron avait eu le temps de mûrir dans ma tête et le programme iziDA, au sein d’iziwork, s’est présenté à moi comme une réelle opportunité… Quoi de mieux que de pouvoir se mettre à son compte en bénéficiant d’une formation de qualité, d’outils digitaux pointus et de bénéficier de la notoriété d’une start-up en plein Boom ! 

🥳 Comment s’est passée ton intégration ? 

Mon intégration s’est hyper bien déroulée ! J’ai été accueillie avec sympathie par mon manager et les différentes équipes iziwork, j’ai bénéficié de formation et de coaching de qualité. Le tout, en pouvant garder une autonomie grâce au télétravail et à la confiance qu’iziwork m’a accordé. Une intégration au top, qui donne envie de se donner à 200% ! 

🎤 Raconte nous ton premier mois 

Le premier mois était vraiment un mois de « découverte ». Découverte des outils, de son territoire, alternance de formation et de pratique … Ce premier mois est fondamental pour comprendre les enjeux et la stratégie commerciale à mettre en place. Il y a eu un réel échange entre mon manager et moi, nous avons travaillé en binôme afin d’être opérationnel dès le deuxième mois. 

🎯 Peux-tu nous dire en quoi consiste une journée type d’un iziDA ?

Ce qui est chouette quand on est iziDA, c’est que les journées se suivent mais ne se ressemblent pas car les tâches sont variées ! Mais si je devais expliquer dans les grandes lignes une journée type, je dirais que c’est avant tout de l’analyse afin de faire de la prospection « intelligente », décrocher des meetings et des contrats auprès de nouveaux clients, trouver des intérimaires, leur faire passer des entretiens puis les placer et les suivre … Faire du volume de prospection est primordial car il faut se faire connaître dans son secteur qui peut être encore vierge. Faire sa place, gagner des parts de marché pour assurer une pérennité de son business sur le long terme est essentiel. 

Promouvoir iziwork dans le respect des valeurs qui représentent l’entreprise. 

🚀 Comment décrirais-tu ce programme en un mot ? 

Hmmm je dirais clairement OPPORTUNITÉ !