Category: Actus iziwork

Pour la troisième année consécutive, iziwork est lauréat du classement French Tech 120 des entreprises françaises les plus prometteuses de l’écosystème Tech !

Cette sélection vient récompenser tous les efforts déployés collectivement pour faire d’iziwork le leader de l’intérim digitalisé en France.

Cette distinction est un signal fort auprès de toutes nos parties prenantes de la qualité et de la puissance du modèle iziwork : nous bousculons positivement le marché du recrutement et déployons l’innovation technologique en Europe, au bénéfice de nos clients et intérimaires.

Nous accompagnons des dizaines de milliers de collaborateurs dans l’accès à l’emploi partout en France et en Italie. 

Nous ne nous arrêterons pas là.

French Tech 120, c’est quoi? 

Le French Tech 120 est composé du Next 40 et de 83 scale-ups innovantes à fort potentiel (dont nous faisons partie !)

Lancé en 2019 par le Président de la République et le Secrétaire d’Etat en charge du numérique, le FT120 est un programme d’accompagnement public à destination des start-ups en hypercroissance en capacité de devenir les leaders technologiques de rang mondial. 

La sélection se fait :

• sur des critères financiers de levée de fonds ou d’hypercroissance du chiffre d’affaires 
• la candidature est ouverte à tous les modèles de startups et pour tous les secteurs d’activité.

D’après les données de la Dares, l’emploi intérimaire accuse une légère baisse sur le deuxième trimestre 2022. Sur un an, il est cependant en hausse de 2,2% et dépasse de loin le niveau de fin décembre 2019 qui se situait à 1,6%.

Après une légère hausse à la fin de l’automne 2021 et au début de l’année 2022, l’emploi intérimaire recule au 2e trimestre 2022. Il baisse dans l’ensemble des secteurs et d’abord dans celui de la construction avec -4,7% (après -4,5% au 1er trimestre 2022). L’industrie est également touchée avec -2,3% au 2e trimestre et -1,0% au 1er trimestre, ainsi que le tertiaire qui rencontre un recul de -1,9% au 2e trimestre après -1,5%.

Sur l’ensemble du 2e trimestre 2022, le volume de travail temporaire diminue également par rapport au trimestre précédent avec une baisse de -4,1% alors qu’il était positif au 1er trimestre (+3%).

Si le secteur de la construction est le plus touché par ce recul sur un an, en accusant une baisse de -5,1% par rapport au 2e trimestre 2021, les secteurs de l’industrie et du tertiaire sont globalement en augmentation : +5,2% pour le premier et +3,1% pour le deuxième, dus notamment à une activité qui retrouve des couleurs après le choc de la crise sanitaire du Covid-19 et, pour le tertiaire, la progressive digitalisation du secteur.

Sur le mois de septembre, la donne s’est donc inversée par rapport à août et on observe une légère hausse après une baisse consécutive d’environ sept mois. D’après la Dares, fin septembre, ce sont 813 000 personnes qui occupaient un emploi intérimaire, ce qui constitue une hausse de 2% par rapport au mois précédent, le mois d’août, qui comptait alors 775 400 intérimaires.

En dépit d’un recul général, il est à noter que le secteur de l’intérim reste en hausse sur un an, avec environ 24 200 intérimaires supplémentaires, soit une hausse de 3,1% fin septembre par rapport à 2021. Sur un an, la hausse la plus conséquente s’observe en Occitanie avec +8,1%, dans le Grand Est avec +7,7% et dans l’Île-de-France avec +6,7%, cette dernière étant la région où il y a le plus d’emplois intérimaires en France.

” D’après une étude menée par iziwork, le leader numérique de l’intérim , 80% des intérimaires en France seraient prêts à changer d’agence d’intérim, parmi eux 35% seraient prêts à changer immédiatement. Ce chiffre montre que la transformation digitale du secteur de l’intérim peut être une opportunité pour les intérimaires de reprendre la main sur leur vie professionnelle, dans un secteur en pleine mutation “.

👇 Découvrez l’enquête sur les intérimaires en France 👇

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Vous pensez qu’il est difficile de trouver un emploi saisonnier en hiver ? Détrompez-vous ! La saison d’hiver offre du travail, mais il faut aller le chercher dans les hauteurs, en montagne. Dans les stations de ski, durant la saison d’hiver, le travail ne manque pas ! Devant l’afflux de touristes, en effet, de nombreuses entreprises sont prises à la gorge et embauchent des intérimaires. Alors, quels sont les secteurs d’activité qui cherchent des saisonniers en montagne ? Comment trouver un tel emploi saisonnier en hiver ? 

iziwork vous donne la solution.

Le travail saisonnier en hiver : les secteurs qui recrutent

Un recrutement pendant la saison d’hiver dans le tourisme

☃Vous cherchez un emploi saisonnier pour les vacances d’hiver ? S’il est un secteur qui a le vent en poupe durant les mois de grand froid, c’est bien le tourisme. Les restaurants d’altitude et hôtels des stations de ski affichent complet durant toute cette période. Alors, pourquoi ne pas en profiter pour faire une saison à la montagne ?

👉🏻Les postes à pourvoir sont variés. On vous a préparé une petite liste pour trouver un emploi saisonnier en hiver adapté à votre parcours :

• commis ;
• chef ou second de cuisine ;
• serveur ;
• plongeur ;
• réceptionniste ;
• hôte ou hôtesse d’accueil ;
• bagagiste ;
• agent d’accueil ;
• employé de ménage ;
• agent de maintenance ; 
• etc.

Des postes de saisonniers en hiver dans le secteur de l’animation et du sport

🏂Vous êtes un passionné de glisse. Sachez qu’il est tout à fait possible de trouver un emploi dans un centre de ski. Cela vous laissera le temps de dévaler les pistes entre deux clients. 

Néanmoins, pour exercer le métier de moniteur de ski, vous devez être titulaire du Diplôme d’État de Ski alpin ou d’un Brevet d’État. 

📄Vous n’avez pas ce certificat en poche ? Tournez-vous vers les métiers de l’animation pour trouver un emploi saisonnier en hiver. Les mairies comme les complexes hôteliers recrutent des animateurs polyvalents, dont la mission est de :

• concevoir diverses activités en fonction du public (enfant, famille, etc.) ;
• gérer les différents évènements de A à Z.

Enfin, si vous avez envie de vous offrir un bon bol d’air au pied des pistes, le métier d’agent de remontée mécanique est fait pour vous. Lors de ce travail saisonnier en montagne, vous surveillez l’embarquement et l’arrivée des clients, en télésiège ou perche.

Opter pour un emploi commercial pendant les vacances d’hiver

📄Les vendeurs ou employés dans les magasins de ski font aussi cruellement défaut dans certaines enseignes. Alors, pourquoi ne pas devenir saisonnier l’hiver dans une station de ski ? Vous profiterez de votre temps de repos pour vous adonner à votre sport de glisse favori.

Vous l’aurez compris, il est tout à fait envisageable de trouver un emploi saisonnier en hiver dans une station de ski. La question à vous poser, avant toute chose, est la suivante  : comment vous y prendre pour arriver à décrocher une mission d’intérim en montagne ? 

Alors, lisez vite ce qui suit. On vous donne une solution simple, rapide et efficace!

Trouver un emploi saisonnier en hiver en intérim

iziwork : la solution simple pour devenir saisonnier en hiver dans une station de ski

👍Avez-vous déjà entendu parler d’iziwork ? Il s’agit d’une plateforme en ligne qui propose de nombreuses offres d’emploi en intérim. En cette période hivernale, iziwork vous aide à trouver un emploi saisonnier, sans sortir de chez vous. 

💰Cela peut grandement vous aider, si vous recherchez un emploi pendant la saison d’hiver, puisqu’il est difficile d’aller déposer son CV, en main propre, pour un emploi dans une station de ski, lorsqu’on habite à des kilomètres de la montagne ! Heureusement, de nombreuses sociétés passent par iziwork pour trouver leur perle rare, pourquoi pas vous ? Certaines ont même un travail saisonnier urgent à pourvoir.

Avec iziwork, vous candidatez pour ce genre de mission en quelques clics sur votre téléphone portable. Chaque jour, vous avez accès à de nouvelles offres d’emploi en station de ski et partout en France.

S’inscrire sur iziwork pour obtenir un poste de saisonnier

Vous cherchez un emploi dans la restauration en montagne ? N’attendez pas ! 

😀Téléchargez l’application iziwork sur votre smartphone. Renseignez ensuite : 

• votre nom ; 
• votre prénom ; 
• votre adresse mail et téléphone.

Puis, on vous demande si : 

• vous êtes véhiculé ;
• la station de ski dans laquelle vous avez envie de vous rendre ; 
• votre expérience professionnelle ; 
• vos dates de disponibilité.

👍Votre démarche est terminée. Un conseiller d’iziwork prendra rapidement contact avec vous. Vous pourrez alors trouver un emploi saisonnier en hiver, parmi toutes les offres de l’application. 

Comme vous le voyez, l’activité dans les stations de montagne met en avant de belles occasions d’embauche, durant la période hivernale. Pour trouver un emploi saisonnier en hiver, il suffit donc de vous inscrire sur iziwork. Vous aurez une multitude de propositions en station de ski. Alors, qu’attendez-vous ? Téléchargez l’application iziwork et rejoignez l’aventure !

Peut-on rompre un contrat d’intérim ? Si vous vous questionnez sur le sujet, c’est peut-être que vous envisagez d’arrêter une mission en tant qu’intérimaire. Sur le plan légal, certaines dispositions particulières vous accordent le droit de rompre votre contrat d’intérim. Mieux vaut les connaître, car si vous quittez votre travail temporaire sans y avoir été autorisé, vous pouvez être amené à verser des dommages et intérêts. Alors, lisez ce qui suit. iziwork liste ici toutes les circonstances dans lesquelles vous pouvez vous désengager et les répercussions que cela engendre.

Rupture de contrat de travail temporaire : dans quelles circonstances peut-il être rompu ?

Cas n°1 : la période d’essai 

📄 L’article L.1251-28 du Code du travail offre à chaque salarié le droit de mettre fin à son contrat durant tout le temps de la période d’essai. C’est aussi le cas lorsqu’on est intérimaire. 

Ainsi, si vous êtes dans cette situation, vous avez le droit de prendre congé, sans en préciser la raison. 

Cas n°2 : l’embauche pour une durée indéterminée 

👍 Une entreprise vous propose un CDI, alors que vous venez de signer un contrat de mission avec une agence de travail temporaire ? Si vous vous demandez si l’on peut rompre un contrat d’intérim dans une telle situation, la réponse est oui.

👉🏻 Il vous faudra toutefois prouver à l’entreprise d’intérim qui vous emploie que vous êtes désormais embauché en contrat à durée indéterminée. Pour ce faire, remettez-lui l’un des deux documents suivants :

• La photocopie de votre nouveau contrat de travail ;
• Une promesse d’embauche.

Cas n°3 : l’événement de force majeure 

Dans quel cas de force majeure peut-on rompre un contrat d’intérim ? Le terme de “force majeure” est défini par la loi. Il s’agit de circonstances imprévisibles et incontrôlables.

Imaginons qu’un incendie ait complètement détruit la société pour laquelle vous travaillez de manière temporaire. L’employeur effectue alors une rupture de contrat pour cause de sinistre.

À noter que dans cette éventualité, vous percevez une indemnité compensatrice équivalente au montant du salaire que vous auriez dû toucher.

👉🏻 Attention, la maladie n’est pas une circonstance de force majeure.

Cas n°4 : la faute grave

❗ Citons, pour finir, la dernière raison pour laquelle on peut rompre un contrat d’intérim : la faute grave. Si vous en êtes l’auteur, il s’avère impossible que vous continuiez vos tâches dans l’entreprise utilisatrice qui vous emploie. L’agence de travail temporaire peut même engager une procédure disciplinaire contre vous. 

Quelles sont les répercussions en cas de rupture de contrat d’intérim ? 

Peut-on rompre un contrat d’intérim sans période de préavis ?

Vous devez quitter une mission temporaire pour un emploi en CDI ? Sachez que vous avez une période de préavis à effectuer avant de partir. 

2 situations sont possibles :

• 👉🏻 Votre contrat est à terme précis. Il présente donc la date de fin de votre engagement. La durée du préavis est de 1 jour pour chaque semaine prévue dans le contrat.
• 👉🏻 Imaginons maintenant que vous remplaciez un salarié absent. À ce moment-là, votre contrat est à terme imprécis. Cela signifie que vous ne connaissez pas avec précision le jour de votre départ de la société. Il dépend, en effet, de la date de retour du titulaire du poste. Dans ces conditions, le calcul de la durée de votre préavis est aussi d’un jour par semaine, mais il prend uniquement en compte le nombre de jours travaillés. Par exemple, si vous avez effectué 21 jours d’intérim, vous devrez effectuer 3 jours supplémentaires avant de quitter la société.

Dans tous les cas, la durée du préavis ne peut excéder 2 semaines. 

Les conséquences financières de la rupture de contrat anticipée

 Vous l’aurez compris, la rupture de contrat s’avère compliquée sur le plan pratique. 

💰Côté finance, peut-on rompre un contrat d’intérim sans perdre d’argent ?

Chaque emploi temporaire donne lieu à une indemnité de fin de mission. Il s’agit d’une prime de précarité dont le montant représente au minimum 10 % de votre salaire total. 

Toutefois, vous n’aurez pas cette somme si :

• Vous êtes à l’initiative de la rupture anticipée de contrat  ;
• Vous avez commis une faute grave ;
• Un événement de force majeure vous oblige à quitter votre poste.

Le Code du travail reste inflexible en ce qui concerne la rupture d’un engagement. Oui, on peut rompre un contrat d’intérim dans certaines situations exceptionnelles. Il vous faudra alors respecter la procédure, et notamment vous soumettre à une période de préavis sous certaines conditions. En plus, vous ne toucherez aucune indemnité de fin de mission. Alors, avant d’effectuer une rupture de votre contrat en intérim, réfléchissez bien ! Si vous souhaitez de plus amples renseignements, n’hésitez pas à contacter iziwork.

Trouvez de nouvelles missions avec iziwork

Dans le cas où vous voulez trouver un autre travail en intérim, vous pouvez toujours avoir recours à une agence pour trouver des missions d’intérim près de chez vous. 

L’agence d’intérim iziwork propose une inscription simple et efficace. Grâce à son ,application mobile l’inscription se fait en seulement 2 minutes !

💻 Si la technologie permet l’automatisation des tâches administratives, les relations humaines sont une priorité pour iziwork ! Un conseiller vous contactera après votre inscription et vous accompagnera tout au long de votre parcours.

💪🏼 Cela peut être un bon moyen de rebondir après une rupture de contrat. Qu’attendez-vous pour vous inscrire ? Rejoignez l’aventure iziwork !

Missions longues ou courtes, plus de 2 749 000 intérimaires sont régulièrement sous contrat en France ¹. Un chiffre pas franchement étonnant lorsque l’on sait que l’intérim présente beaucoup d’avantages pour tous les travailleurs, où qu’ils en soient dans leur carrière. Mais comment trouver un emploi en intérim ? Comment ça marche exactement ? Vous trouverez ici les clés pour comprendre toutes les ficelles du monde de l’intérim et trouver facilement une mission.

L’emploi en intérim, comment ça fonctionne ?

Les contrats de travail en intérim s’appuient sur un modèle de relation tripartite qui relie un intérimaire, une agence d’intérim et son entreprise cliente. En clair, la société qui recherche un intérimaire conclut un contrat de mise à disposition avec l’entreprise de travail temporaire. Et cette dernière signe aussi un autre contrat, appelé contrat de mission, avec l’intérimaire qu’elle a trouvé pour son client. 

 👉🏻 Comme l’emploi en intérim est encadré par la loi, les entreprises sont obligées de respecter certaines conditions avant de faire appel à des intérimaires. Voici quelques exemples, une mission d’intérim est autorisée  uniquement quand il s’agit : 

• D’un remplacement d’un salarié absent
• D’un pic d’activité saisonnier
• D’un besoin de compétence spécifique que l’entreprise n’a pas en interne (projet digital, consulting…)

Choisir l’emploi en intérim, pourquoi est-ce une bonne idée ?

Aussi bien pour les intérimaires que pour les entreprises qui les embauchent, l’emploi en intérim offre de nombreux avantages. On vous en donne quelques-uns qui vous aideront à faire le bon choix : 

• Trouver un premier emploi en intérim, c’est comme un tremplin pour sa carrière, car cette solution permet de cumuler facilement des expériences et d’enrichir son CV.
• Les missions d’intérim vous permettent de découvrir plusieurs types d’activités sans pour autant vous sentir engagé. Vous restez libre de partir à la fin de votre mission sans contrainte.
• À l’inverse, trouver un emploi en intérim peut aussi déboucher sur un CDI. L’intérim peut se transformer en une sorte de période d’essai au cours de laquelle toi et l’entreprise vérifiez si vous pouvez vous entendre sur le long terme.
• En travaillant dans plusieurs structures au côté de nombreuses personnes, vous développez aussi votre réseau professionnel 🕸. Un atout qui vous sert toujours quand vous êtes à la recherche d’un emploi.
• Vous pouvez gérer vos missions (les accepter, les refuser…) très facilement depuis votre canapé.
• Vous n’avez pas forcément besoin de passer des heures à envoyer des candidatures, l’agence d’intérim trouve des offres pour vous.
• À la fin de chaque mission (si vous n’êtes pas embauché), vous recevez  une prime de précarité et des indemnités de congés payés 💰.

Comment bien se préparer à se lancer dans l’emploi en intérim ?

Monter un dossier

Puisque l’on parle de contrat de travail 📄✍, vous devez obligatoirement fournir plusieurs justificatifs. Préparez-les à l’avance et tenez votre dossier à jour afin d’éviter le stress de tout rassembler au dernier moment. Voilà votre checklist :

• Un CV en bonne et due forme (formation, diplômes, expériences professionnelles…)
• Les copies de tes attestations, certifications et diplômes
• Une pièce d’identité
• Un permis de travail
• Une carte vitale
• Un permis de conduire (si nécessaire)

Contacter des agences

Pour trouver un emploi en intérim, vous devez vous faire connaître 👋🏻. Les agences de travail temporaire peuvent être généralistes comme iziwork ou bien plutôt spécialisées dans un domaine particulier : BTP, transport, services à la personne, le digital… Faites de simples recherches sur le web en fonction des domaines ou métiers qui vous intéressent.

Ensuite, vous pouvez :

• Soit répondre à une première offre directement : votre profil sera automatiquement enregistré dans la base de données de l’agence (même si cette première opportunité n’est pas concluante, la société d’intérim pourra toujours vous proposer d’autres missions).
• Soit, s’il n’y a aucune offre : si vous êtes convaincu de l’adéquation de votre profil, envoyez une candidature spontanée !

Connaître le processus de recrutement de l’emploi en intérim

Sachez que si l’agence est intéressée par votre candidature, qu’une offre soit disponible ou non, vous serez sans doute reçu pour passer un entretien physique ou bien par téléphone. Pendant ce rendez-vous, l’entreprise de travail temporaire vérifie votre parcours, vos compétences et peut même vous faire passer quelques tests pratiques. 

Il n’est pas rare non plus que l’agence contacte vos anciens employeurs pour vérifier vos qualités, n’oubliez pas de les prévenir en amont !

Iziwork : un parcours d’inscription simple et rapide

Avec iziwork, le parcours pour monter votre dossier est simple et permet de postuler en seulement quelques clics à des milliers d’offres d’emplois.

Grâce à l’application mobile iziwork, l’inscription se fait en seulement 2 minutes ! Il suffit simplement de :

– Fournir les éléments d’information sur votre identité : noms et prénoms, adresse mail et numéro de téléphone.

– Créer un mot de passe et indiquer une adresse postale.

– Indiquer la distance maximale que vous êtes en mesure de parcourir pour effectuer vos missions. Préciser si vous êtes ou non véhiculé(e).

– Choisir les domaines d’activité dans lesquels vous êtes compétents.

– Importer les documents requis, notamment votre CV ou une photo de celui-ci. Il vous sera également demandé d’ajouter, si possible, une expérience professionnelle.

– Confirmer votre disponibilité et votre adresse mail.

Un conseiller vous contactera après votre inscription et vous suivra tout au long de votre parcours.

❓ Cet entretien est aussi l’occasion pour vous de faire plus ample connaissance et de vous renseigner sur les offres récurrentes de l’agence, leur organisation, leurs avantages…

Source : ¹ DARES (données de décembre 2019)

Recruter en intérim est la solution de choix pour les entreprises qui ont à la fois besoin de flexibilité et de réactivité pour trouver rapidement des compétences clés. Beaucoup d’entreprises utilisent ce recours notamment dans un contexte fluctuant et incertain comme celui d’une pandémie. Mais le recrutement en intérim est un processus qui doit suivre quelques règles s’il veut être couronné de succès. Que dit la loi ? Comment bien s’organiser ? On fait le tour du sujet. 

Recruter en intérim : pourquoi faire ce choix ?

En 2020, pas moins de 21 346 683 contrats d’intérim ont été signés¹ et ce sont les secteurs de la construction, de l’industrie, des transports et des services qui sont les plus demandeurs. Les raisons du succès de l’intérim s’expliquent au travers des nombreux avantages que ce dispositif d’embauche offre aux employeurs : 

• 🎯 Faire appel à une agence de travail temporaire leur permet d’accéder à un vivier de profils expérimentés sans avoir à gérer en interne le travail chronophage du sourcing des candidats. 
• 🧭 Recruter en intérim signifie simplifier les processus de recrutement qui sont délégués à un tiers spécialiste du domaine. 
• 💰Les intérimaires ne font pas partie de la masse salariale, ce qui veut dire qu’ils ne rentrent pas dans la base de calcul des taxes professionnelles, c’est donc une économie. Les règlements se font aussi à 3 mois contrairement aux salaires qui sont versés mensuellement, ce qui peut parfois engendrer des problèmes de trésorerie. 
• 🤝Le contrat d’intérim est assez souple, il peut être allongé comme écourté (de 1 à 5 jours pour un contrat de mission supérieurs à 10 jours, de 2 jours pour les missions d’une durée inférieure). Cette souplesse permet aux employeurs une gestion plus précise de leurs besoins en personnel.

Si vous souhaitez voir par vous-même comment l’intérim peut vous aider à mieux gérer vos pics d’activité et/ou absences de salariés, faites-nous une demande de démo, c’est gratuit et sans engagement ! 

Recruter en intérim : que dit la loi ?

Employer des intérimaires ne peut se faire que dans certaines conditions. Pour résumer, il n’est pas possible de recruter en intérim quand il s’agit de pourvoir un emploi stable dans la durée et dans le cadre d’une activité normale. Vous pouvez donc embaucher des salariés intérimaires pour : 

• Remplacer un salarié absent, suspendu, qui travaille temporairement à temps partiel ou qui quitte l’entreprise (solution provisoire avant l’embauche d’un CDD, un CDI ou la suppression définitive du poste)
• Répondre à l’augmentation d’une charge de travail ponctuelle
• Assurer l’intérim d’un non salarié du type dirigeant ou profession libérale
• Gérer une mission temporaire à l’étranger ou réaliser des travaux urgents de mise en sécurité
• Prendre en charge un projet qui sort des activités habituelles de l’entreprise, un audit par exemple (hors fonction « médecine du travail »)
• Honorer une commande exceptionnelle à l’export…

🛑 Don’t : recruter en intérim est interdit si ; les missions confiées sont dangereuses, si vous voulez remplacer un salarié en grève ou si vous avez dû mener plusieurs licenciements économiques dans les 6 derniers mois. 

Mieux recruter en intérim : comment bien s’organiser

Avant d’entamer la recherche d’une entreprise de travail temporaire, faites-le point sur vos besoins en personnel. Commencez par déterminer si vous souhaitez recruter en intérim de manière ponctuelle ou régulière. Estimez le nombre d’intérimaires dont vous aurez besoin au mois, à l’année, sur quelle(s) période(s)… Rédigez ensuite les fiches de poste et listez les compétences idéales 🥇 des profils que vous recherchez. 

Vous pouvez ensuite partir en quête de votre agence d’intérim partenaire. Elle peut être spécialisée dans certains corps de métier ou être généraliste comme iziwork. Vous pouvez opter plutôt pour une agence de proximité ou pour des solutions 100% digitalisées. Elles sont moins chères et plus réactives.

iziwork utilise une solution novatrice de recherche et de notation automatisées, suivie d’entretiens individuels menés par nos experts en recrutement et automatisation des tâches. Ceci nous permet de sélectionner les intérimaires les plus pertinents pour chaque offre d’emploi.

Recruter en intérim : que se passe-t-il après l’embauche ?

Les intérimaires sont traités comme des salariés. Vous devez donc les embaucher aux mêmes conditions salariales, assurer leur sécurité et respecter une période d’essai : 2 jours pour une mission d’un mois, 3 jours de 1 à 2 mois, 5 jours pour plus de 2 mois. 

🛑 Don’t : Vous ne pouvez pas employer un intérimaire pour plus de 18 mois selon la loi. Cependant, vous n’êtes  pas dans l’obligation de donner une date de fin (sauf si l’emploi est saisonnier, si le recrutement d’un salarié en CDI à terme est prévu ou si vous remplacez un salarié absent ou un chef d’entreprise).

Au terme de la mission, vous avez deux solutions : 

• 👎 vous n’embauchez pas l’intérimaire : vous devez dans ce cas lui verser une prime de précarité et une indemnité compensatrice de congés payés.
• 👍 vous embauchez l’intérimaire : vous n’avez plus qu’à rédiger un contrat de travail officiel, mais sachez qu’il n’y aura pas de période d’essai (l’intérim compte comme telle).

Source :

¹ Fed Finance, intérim et recrutement