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Intérim, quels sont les atouts pour l’employeur ?

Gain de temps et d’argent, flexibilité et réactivité… les avantages de l’intérim sont nombreux. Voici cinq raisons de choisir l’intérim quand on est employeur.

  1. Simplifier le recrutement

Avec l’intérim, l’employeur n’a pas besoin de se charger du processus de recrutement, éplucher des CV et faire passer des entretiens d’embauche. En faisant appel à une agence d’intérim, il peut s’épargner la charge que représente cette étape au niveau de ses ressources humaines, ce qui est un gain de temps et un gain financier certain.

  1. S’épargner des démarches administratives

L’agence d’intérim se charge de présenter les candidats qui conviennent et elle s’occupe des contrats, des fiches de paie, des avenants ou encore de la visite médicale. Faire appel à une agence facilite ainsi les démarches administratives de son entreprise et permet d’aller plus vite dans l’étape du recrutement.

  1. Une flexibilité plus grande

L’intérim permet d’aménager le terme du contrat de travail. L’entreprise peut ainsi allonger ou raccourcir la mission de quelques jours via une rupture de contrat négociable si elle ne va pas à l’encontre du travailleur intérimaire, ce qui est impossible dans le cas d’un CDD.

Le contrat de travail permet aussi de remplacer plus facilement le travailleur s’il est absent ou s’il ne convient pas au profil recherché, et cela via l’agence d’intérim.

  1. Un avantage économique

En faisant appel à une agence d’intérim, une entreprise s’épargne les dépenses liées au recrutement ainsi que la charge que représente un CDD. Non seulement elle économise sur le volet des ressources humaines, mais elle réduit sa masse salariale. De fait, les impôts que l’entreprise va payer ne prendront pas en compte les travailleurs temporaires dans le calcul de sa masse salariale.

Autre avantage : la facture d’une prestation d’intérim doit être généralement payée dans un délai de trois mois et non d’un mois comme dans le cas d’un CDD. Cela permet ainsi à l’entreprise de disposer d’une trésorerie temporaire qui peut lui être utile.

  1. La réactivité du secteur

Face à l’urgence d’une nécessité d’embauche, l’entreprise peut trouver très rapidement un travailleur auprès d’une agence d’intérim. Ayant un grand nombre de candidats, l’agence sait trouver dans des délais très courts un profil adapté pour la demande de l’entreprise.

Cela est valable dans le cas d’un remplacement de dernière minute aussi.


Enfin, l’agence d’intérim peut avoir formé ses travailleurs, ce qui offre à l’entreprise une expertise dont elle n’a pas la charge. 

💡 Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a employé 40 000 intérimaires en 2021 et propose un vivier de 1,3 millions d’intérimaires à ses 2000 entreprises clientes.

Les technologies iziwork permettent à nos équipes et partenaires dans toute la France de servir vos besoins en recrutement de la façon la plus fiable, réactive et économique

  • Parce qu’en prenant soin de nos travailleurs temporaires, nous leur permettons de s’épanouir et donc d’être plus efficace et impliqué lors de leur mission. Un travailleur heureux est un travailleur motivé
  • Parce que grâce à notre combinaison hybride unique qui associe la digitalisation du marché de l’intérim avec une présence humaine de proximité, nous sommes au plus près des aspirations de nos talents et des vôtres.

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Nos clients témoignent !

Qui de mieux que nos clients pour vous parler de la solution iziwork pour votre intérim ?

Aujourd’hui, nous leur donnons la parole, et ils expriment leurs retours d’expériences avec iziwork !

Facilité

« La solution digitale iziwork apporte vraiment une facilité au quotidien dans la gestion et dans les flux d’informations : cela a permis d’être rapidement en corrélation avec nos outils internes et compte tenu du volume de personnes dont on a besoin, nous avons mis en place un implant iziwork sur le site, qui est là au quotidien et en proximité avec nous. Cela permet vraiment de développer le partenariat et de répondre à nos besoins au quotidien. Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

La valeur propre d’iziwork est ce modèle hybride qui combine digital et humain. Les outils technologiques iziwork améliorent et optimisent l’expérience des clients mais aussi des intérimaires : une application mobile à destination des intérimaires, une console de recrutement pour proposer aux clients les meilleurs profils en moins de 4h et une interface pour automatiser l’admin. iziwork a également une approche humaine, grâce à son modèle Partners, ses implants sur site et l’ensemble de ses collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour la satisfaction de ses clients.

Efficacité

« Cela nous arrive de briefer le mercredi pour une mission qui commence le lundi donc on a vraiment besoin de cette réactivité de toutes nos équipes ici mais aussi de tous nos partenaires et iziwork le fait très bien puisqu’on peut avoir 4 personnes qui peuvent arriver 4 jours plus tard avec des entretiens qui vont très vite et des prises de postes très rapides. » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

Chez iziwork, nous nous engageons à faire remonter les meilleurs profils d’intérimaires pour vos missions en moins de 4h. Mais aussi, nous travaillons chaque jour à développer les compétences et l’employabilité de nos intérimaires en leur proposant des formations en fonction de leur parcours, mais aussi en proposant des conseils personnalisés sur leur gestion de carrière. Ceci dans l’optique de leur permettre de décrocher des contrats CDD ou CDI après leurs missions d’intérim.

Proximité

« Un outil ne fonctionne pas s’il ne répond pas clairement à un besoin. iziwork a parfaitement su relever et répondre aux problématiques rencontrées par bon nombres de confrères. Le nouveau profil d’agence intérimaire 100% digitale proposé par iziwork m’a fortement intéressé́ sur plusieurs aspects : la pertinence dans les profils mis en exergue par l’algorithme de mise en relation entre le candidat et l’entreprise ; une stack technique efficace avec une interface très « user friendly » ; l’efficacité des outils dans la gestion des missions tant pour le candidat que l’entreprise ; des taux pratiqués inférieurs de 30 à 40 % par rapport à ceux pratiqués par une agence d’emploi traditionnelle. La réactivité des équipes iziwork locale est d’autant plus appréciable tant par la présence que par la qualité du suivi assurée. » Damien Boulanger, Directeur Administratif et Financier, Groupe Tournié

L’approche humaine d’iziwork se traduit par la présence de plus de 240 iziwork Partners sur tout le territoire chargés de développer l’activité commerciale d’iziwork, mais surtout de suivre chacun de nos clients et de répondre quotidiennement à leurs besoins. Des collaborateurs iziwork sont également présents sur certains sites en permanence pour gérer et aider chacun des intérimaires en mission.

Le mot de la fin ?

« Depuis nos débuts avec iziwork, il y a 6 mois, on a signé 10 contrats en CDD et 3 en CDI à la suite des missions des intérimaires iziwork. On ne change pas une équipe qui gagne ! » Arthur Bernagaud, Directeur Business Unit Hellio.

« Aujourd’hui sans iziwork, notre entrepôt ne tournerait pas avec les effectifs donc on a besoin donc notre collaboration est essentielle pour moi. » Céline Delarue, Responsable des Ressources Humaines ADS Évreux.

Vous souhaitez en savoir plus sur iziwork ? Contactez nos équipes !

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iziwork, la meilleure solution d’intérim digitale pour votre entreprise

Depuis sa création, iziwork est au cœur de la transformation numérique du secteur du travail temporaire.

Pourquoi choisir iziwork pour votre recrutement en intérim ?

iziwork combine le meilleur des deux mondes pour ses clients : d’une part, cette FrenchTech offre une approche humaine personnalisée, et d’autre part un atout technologique de pointe.

iziwork, une approche humaine personnalisée

iziwork compte plus de 300 collaborateurs au siège et plus de 240 experts du recrutement, constituant le réseau iziwork Partners, implantés sur tout le territoire. Les iziwork Partners sont présents chaque jour aux côté des clients pour répondre au mieux à leurs besoins et leurs attentes.

iziwork, un atout technologique de pointe

Avec le développement d’innovations technologiques de pointe, iziwork permet de fluidifier le marché de l’emploi et d’optimiser le processus de recrutement.

D’abord, via une application mobile à destination des intérimaires. Cette interface très simple d’utilisation, permet de gérer les services normalement fournis en agence 24h/24 et 7j/7. Grâce à cela, iziwork a augmenté la satisfaction des intérimaires et a gagné leur fidélité grâce aux services proposés (CET, demande d’acompte …).

Ensuite, iziwork possède une console de recrutement qui permet une proposition des meilleurs profils aux entreprises. Les candidats sont présélectionnés sur entretien par les équipes iziwork avant l’envoi de la candidature, afin d’assurer la qualité de cette dernière.

Enfin, iziwork met à disposition une interface avec des outils SIRH pour gérer le flux automatique et éviter les erreurs. Ce dispositif réduit considérablement le temps de travail de ses clients, en automatisant la majorité des tâches de recrutement.

Mais iziwork, c’est aussi un réel engagement auprès des entreprises pour proposer les meilleurs profils. Les intérimaires iziwork bénéficient d’un accompagnement continu et de formations personnalisées et en e-learning.

Acteur incontournable du marché du travail temporaire en Europe, iziwork a employé 40 000 intérimaires en 2021 et propose un vivier de 1,3 millions d’intérimaires à ses 2000 entreprises clientes.

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L’été et l’intérim : les saisonniers sous les projecteurs

La saison la plus chaude de l’année rime aussi avec un boom dans le secteur, car une partie des saisonniers réalisent leur mission en intérim. Gros plan sur cette période singulière, notamment plébiscitée par les plus jeunes.

Que ce soit à la mer ou à la montagne, dans les villes touristiques ou dans les campagnes appréciées, le besoin d’embaucher des saisonniers est toujours fort. Hôtels, restaurants, services divers liés aux grandes vacances ou encore remplacement de personnes en vacances, notamment dans l’industrie et l’agroalimentaire… En tout, ce sont environ 300.000 personnes qui sont employées chaque année en France en été, dont une partie en contrat d’intérim.

La loi applicable pour les jeunes

Pour un certain nombre de personnes, il s’agit du premier contrat de leur vie et parfois même quand elles sont particulièrement jeunes, le job d’été pouvant être occupé dès l’âge de 14 ans. En revanche, des règles s’appliquent pour les moins de 18 ans. Ils n’ont par exemple pas le droit de faire des heures supplémentaires, le travail se limitant pour eux à huit heures par jour et à 35 heures par semaine. Ils doivent aussi bénéficier de deux jours de repos consécutifs, sauf exception. Ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 sans pause et le travail de nuit n’est pas possible pour eux. Les 14-16 ans n’ont pas le droit de travailler entre 20h et 6h du matin et les 16-18 ans après 22 heures.

💡En 2021, iziwork a accompagné 5517 intérimaires sur des formations dont 2534 jeunes de moins de 26 ans.

Désertification

Cette année, le marché de l’emploi est particulièrement tendu, et cela dans toute l’Europe. Après la crise sanitaire de la Covid-19, le vivier de saisonniers a baissé, notamment à cause des conditions de travail et d’une certaine désertification liée à des objectifs professionnels différents. Ainsi des restaurateurs ou des hôtels manquent de personnel et ne parviennent pas à recruter. Dans le secteur de l’hôtellerie, restauration et tourisme un peu plus de 139.000 postes étaient à pourvoir au 1er trimestre 2022, ce qui est davantage que les années pré-Covid.

En France, les deux régions où l’emploi saisonnier est le plus en demande sont ainsi l’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes avec des demandes fortes aussi en Provence-Alpes-Côtes-d’Azur et en Nouvelle-Aquitaine.

Le défi est donc de redonner goût à l’emploi saisonnier, notamment en améliorant les conditions de travail et de rémunération. Chez iziwork, le bien-être des intérimaires est ainsi au centre de nos préoccupations et nous nous intéressons aussi à la politique RSE des entreprises dans lesquelles ils travaillent. Faire en sorte que l’intérim saisonnier fasse partie du Future of Work dont nous sommes partisans.

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“Future Of Work” : de quoi parle-t-on exactement ?

Avec la crise du COVID-19, l’expression Future of Work a refait surface ces deux dernières années dans le vocabulaire de l’entreprise. Titre de webinaire, hashtag sur les réseaux sociaux, cet anglicisme qui sonne trop souvent comme un slogan marketing se révèle être une notion fascinante pour étudier les changements relatifs au travail. Décryptage.

Future Of Work se traduit couramment par le “travail de demain” ou le “futur du travail”. Il est souvent défini comme un ensemble d’outils, de processus, de formes d’organisation qui permettent d’améliorer le bien-être et la performance au travail. D’abord le fait d’une minorité de personnes en avance sur leur temps, ces nouvelles pratiques sont désignées “au futur” jusqu’à ce qu’elles soient généralisées à une majorité d’individus.

Ainsi l’expression Future Of Work est autant employée par les entreprises souhaitant valoriser de nouvelles modalités de travail que par les employés désireux de faire valoir leur droit à des conditions de travail plus adaptées aux modes de vie actuels. Derrière ces aspirations se cache la volonté profonde de redonner du sens à son travail et d’accéder à une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nouvelles pratiques

La tendance la plus visible ces dernières années concerne le lieu de travail. Avec la crise sanitaire, les entreprises ont été obligées de développer le travail à distance. On parle ainsi de “télétravail”, “home office”, “remote” ou “digital nomad”. Autant de termes qui désignent ces nouvelles modalités en dehors des locaux de l’entreprise, un travail qui se fait désormais chez soi, dans des espaces de coworking voire même à l’autre bout du monde.

Une nouvelle organisation qui nécessite de nouveaux outils et qui n’aurait pu voir le jour sans les importants progrès technologiques des dernières années. Les applications qui ont amélioré la communication à distance (visio, messagerie instantanée, partage de données…) ont donc permis de mettre en place un management inédit, plus participatif et collaboratif, basé sur la confiance et s’appuyant davantage sur les talents de chacun. Une organisation bénéfique pour les entreprises et les salariés qui permet de combiner flexibilité au travail, liberté et efficacité.

Cependant, dans cette nouvelle organisation, le salariat tend à perdre ses attraits, surtout auprès des jeunes. Le Future Of Work désigne également le boom du freelancing, le regain d’intérêt pour l’artisanat ou encore l’intérim digital. Ces formes d’activités professionnelles de plus en plus répandues incitent les entreprises à repenser leur fonctionnement pour les intégrer au mieux.

Le Future Of Work est donc moins une affaire de prédictions que le fruit d’une fine observation du présent. L’enjeu n’est pas de savoir à quoi ressemblera le travail de demain, mais d’être attentif aux nouveaux besoins d’aujourd’hui qui tendent à plus d’épanouissement au travail. Une seule certitude : apprendre à apprendre sera une compétence clé du XXIe siècle.

Le Future of Work en action

Depuis sa création en 2018, iziwork veut renouveler l’intérim et challenger un secteur où l’innovation ne sert pas encore assez ses acteurs. Cet objectif reste d’actualité. En s’appuyant sur un modèle hybride unique combinant technologie et proximité sur le terrain via son réseau Partners, iziwork entend transformer le travail temporaire au bénéfice de tous : travailleurs intérimaires et entreprises clientes. iziwork se met ainsi pleinement au service des intérimaires, qui restent souvent les laissés-pour-compte de l’innovation et de la transformation digitale de l’intérim.

  • Pour changer cela, iziwork a déjà à son actif une solution technologique centrée sur les besoins des intérimaires : simplification des process RH et gestion facilitée de leur vie professionnelle. Elle va développer de nouvelles fonctionnalités pour accompagner encore mieux les intérimaires.
  • A travers son programme Partners (240 membres répartis sur toute la France), iziwork assure une présence territoriale et locale au plus proche des besoins des intérimaires et des clients.
  • L’entreprise a également développé un programme de formation pour aider les intérimaires à progresser professionnellement. 35% des intérimaires voient en effet l’intérim comme un tremplin pour leur carrière.

Autant d’actions qui témoignent d’une ambition renforcée : donner à l’intérim et aux intérimaires des perspectives dans un monde économique en mutation, mais qui a tendance à ne pas donner aux intérimaires l’attention qu’ils méritent, alors que pourtant, en période de tension sur le marché de l’emploi, ils représentent un vivier de compétences autant précieux que flexible.

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Santé au travail : une nouvelle loi pour renforcer la prévention

Depuis la fin du mois de mars, une nouvelle loi sur la Santé au travail est entrée en vigueur. Elle incite tous les acteurs de l’entreprise, et notamment les employeurs, à améliorer la prévention et le suivi médical dans le travail. Panorama des changements prévus et des nouveaux outils pour y répondre.

Être plus vigilant devant les risques d’accident au travail, mieux définir les possibles enjeux médicaux d’un salarié ou encore prévenir davantage tout incident potentiel, c’est le défi de cette nouvelle loi du 2 août 2021 qui est désormais en vigueur dans le monde du travail et touche ses acteurs.

La visite médicale

D’abord, une nouvelle visite médicale est prévue pour faire le point à mi-carrière. Ce moment devant un médecin du travail permettra de vérifier que le poste et l’état de santé du travailleur sont en adéquation, de sensibiliser le travailleur au sujet du vieillissement et d’évaluer que celui-ci est en mesure de bien poursuivre son poste les années suivantes aux vues de son état de santé. Cette visite médicale est organisée à une échéance choisie au cas par cas ou, à défaut, à l’âge de 45 ans, âge souvent pivot en termes de parcours professionnel.

L’extension du DUERP

Est opérée aussi une extension du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) qui a comme objectif de sensibiliser aux risques professionnels et assurer la bonne information autour des expositions à risque. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un programme annuel de prévention doit être mis en place dans le courant de l’année. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un plan d’action “de prévention des risques et de protection des salariés” est désormais nécessaire. Enfin, quelle que soit la taille de l’entreprise, ce document doit être conservé par l’employeur pendant au moins 40 ans. Il est accessible aux salariés de l’entreprise ainsi qu’aux anciens travailleurs qui soupçonnent un problème de santé d’origine professionnelle. Ces derniers peuvent alors le consulter et le transmettre “aux professionnels de santé en charge de leur suivi” comme l’indique le texte de loi.

Autres changements prévus

Autre nouveauté : la mise en place d’un passeport prévention. Ce document verra le jour au plus tard en octobre 2022 et permettra de réunir l’ensemble des informations relatives à la santé et à la sécurité au travail d’un salarié, ce qui assurera un historique complet même s’il change d’employeurs, de lieu de travail ou encore de secteur.

De son côté, le médecin du travail peut avoir accès à l’ensemble du dossier médical du salarié si ce dernier lui donne son accord. Le médecin traitant aura alors aussi accès au dossier du médecin du travail. C’est le dossier médical partagé (DMP) qui pourra améliorer la communication entre les deux médecins et leur permettra d’échanger sur le salarié.

Enfin, la loi clarifie la définition autour du harcèlement sexuel au travail. Actuellement, “les propos et comportements à connotation sexiste répétés” relèvent du harcèlement sexuel, au même titre que “les propos et comportements à connotation sexuelle répétés”. Le nouveau texte de loi ajoute aussi le harcèlement opéré par un groupe de personnes, et cela que ces personnes en question se concertent ou bien qu’elles le fassent de façon isolée.

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2022 : le rebond du secteur de l’intérim

Après deux années éprouvantes en raison de la pandémie de Covid-19, les emplois dans l’intérim repartent à la hausse depuis l’automne dernier. Une reprise contrastée, mais qui semble s’installer pour l’année 2022 et qui laisse présager des évolutions dans les métiers du secteur.

Avec les confinements successifs, en particulier le premier grand confinement national du printemps 2020, le secteur de l’intérim avait été frappé d’une baisse importante d’activité. Par rapport à l’année précédente, 2019, il y avait environ 300.000 emplois en moins sur cette année particulière. 

À la fin de l’automne dernier, le secteur a finalement retrouvé ses couleurs d’avant la crise. Fin décembre 2021, les chiffres étaient même meilleurs qu’avant le début de la pandémie, avec une progression de 7,2% sur ce seul mois selon les chiffres publiés par Dares.

Un rebond contrasté

Cette reprise est différente en fonction des régions et des secteurs d’activités. Parmi eux, le domaine de l’industrie, reste constant dans ses chiffres en réunissant pas moins de 36% des intérimaires. Vient ensuite le secteur des services qui a connu lui une très nette progression avec +9,6%. En revanche, le BTP, troisième secteur d’importance dans l’intérim, a rencontré une baisse significative de -12,8%.

C’est le secteur des transports et de la logistique qui a la croissance la plus élevée avec +16% et qui représente 14% des intérimaires. Un vrai bond dans tous les emplois liés à ce secteur. Chez iziwork, c’est d’ailleurs celui qui est le plus représenté avec 34% des workers, suivi par l’industrie (19%) et le retail (17%).

Mais cette variation se retrouve aussi dans les régions. Les chiffres sont en baisse dans la première région de recrutement en France : l’Île-de-France avec une baisse de -5,2%. Plus importante encore est celle survenue en Bourgogne-Franche-Comté avec -7,4%.

Si la Normandie et l’Occitanie restent stables, d’autres régions voient leurs offres d’emplois augmenter. C’est le cas du Centre-Val de Loire, de la Provence-Alpes-Côte d’Azur et de la Nouvelle-Aquitaine, régions où le domaine des transports et de la logistique sont particulièrement à la hausse.

Les perspectives pour 2022 et après

Le secteur le plus porteur ces dernières années et qui continue de l’être est celui de l’informatique et du numérique où des offres d’emploi se développent et les offres augmentent. La digitalisation de l’intérim est une perspective très nette. D’autres secteurs sont aussi en demande : celui de la santé et du service à la personne, l’hôtellerie-restauration, le transport, la logistique et l’industrie pour ne citer qu’eux.

En parallèle, l’intérim connaît un regain d’attractivité. Le secteur séduit les jeunes comme voie d’accès à l’emploi et au monde du travail. Sont notamment valorisés la flexibilité, l’autonomie, le développement d’un réseau qui sont assurés par un certain nombre de métiers dans l’intérim qui est souvent vu comme un tremplin vers des emplois plus pérennes. 

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Réglementation et prix pour recourir à l’interim

Vous désirez recruter un intérimaire, mais ne savez pas exactement à quel prix vous attendre ? Tout d’abord recourir à l’intérim comporte nombreux avantages : souplesse, réactivité, gain de temps, limitation de la masse salariale, etc.  Pourquoi faire appel à un intérimaire et combien ça coûte ? On vous explique tout. 

L’intérim, c’est quoi ? 

D’après Prism’emploi, le travail temporaire consiste pour une agence d’intérim à mettre à disposition, de manière temporaire, un intérimaire auprès d’une entreprise. Un contrat commercial est ensuite signé entre l’agence et l’entreprise. En conséquence, l’agence d’emploi est le seul employeur du salarié intérimaire

Un intérimaire, combien ça coûte ? 

Afin de calculer le coût d’un intérimaire, il est nécessaire de multiplier le salaire de l’intérimaire par le coefficient de délégation. Par exemple, un intérimaire payé 12 euros de l’heure avec un coefficient de délégation de 2 vous coûtera 24 euros. 

Le coefficient délégué par l’agence d’intérim comprend de nombreuses choses : le recrutement, la constitution du dossier et l’entretien, les congés payés, les charges sociales et fiscales, les avantages fiscaux, la visite médicale, les avantages sociaux (mutuelle, CE) etc.

Les prix pratiqués par iziwork défient toute concurrence, le coefficient de délégation se situe entre 1,65 et 1,57 ! 

Pourquoi recourir à l’intérim avec iziwork ?

Un système de recrutement efficace : avec iziwork, 95% des missions sont pourvues en moins de 5 heures. Iziwork dispose d’un vivier de plus de 800 000 candidats. Sa technologie permet une adéquation de plus grande qualité entre le candidat et la mission. 

Des intérimaires fiables et engagés : iziwork a à cœur de faire évoluer les meilleurs profils. Un suivi personnalisé est accordé pour chaque intérimaire. Des formations leur permettent également de monter en compétences. 

Une gestion simplifiée : Finies les heures passées à pointer les heures ou à rédiger les contrats. iziwork, par sa plateforme technologique, dispose d’une automatisation complète des tâches administratives. Du temps gagné également pour l’intérimaire qui peut postuler à des missions sur l’application et a un accès à ses documents. 

Recours à l’intérim économique : la plateforme d’iziwork permet de réduire drastiquement ses coûts de fonctionnement et peut ainsi proposer un service jusqu’à 30% moins cher que la concurrence ! 

Un programme innovateur : le réseau partners est un réseau de proximité d’acteurs autonomes. Les Partners sont des professionnels du recrutement, connaissant les problématiques et les potentialités économiques d’un territoire donné. Les ressources et outils digitaux d’iziwork leur offrent la possibilité de se concentrer uniquement sur les relations commerciales. Ainsi, ils peuvent fournir une qualité de service de haut standard.

Alors qu’attendez pour recruter un intérimaire grâce à iziwork ? 

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Entreprise de BTP : comment recruter ?

Vous désirez recruter du personnel dans votre entreprise de BTP ? L’intérim est une solution pour optimiser votre recrutement. Comment vous y prendre ?

Recruter en intérim dans le secteur du BTP 

Vous êtes une entreprise du BTP et cherchez à recruter ? Malgré la mise à l’arrêt du secteur lors du premier confinement, le BTP locomotive à emplois rattrape activement son retard. Des études estiment que les embauches dans le secteur vont augmenter de 15 à 20%. Surtout, les entreprises vont bénéficier du plan de relance gouvernementale et vont pouvoir augmenter les effectifs.  

Comment recruter dans le BTP ? L’intérim est peut-être votre solution, à travers des agences comme iziwork. 

Le BTP, un secteur en tension

Le secteur du BTP est un domaine d’activité dans lequel les besoins de personnel sont plus importants que l’offre de main d’œuvre. Certaines zones géographiques et certains métiers du BTP sont plus touchés que d’autres.

Pourquoi se tourner vers l’intérim lorsque l’on recrute dans le secteur du BTP ?

Une entreprise du secteur du BTP a tout intérêt à se tourner vers l’intérim pour répondre à ses besoins de recrutement. De nombreuses boîtes d’intérim sont en mesure de proposer des intérimaires dans ce secteur d’activité, notamment iziwork.

Les avantages de l’intérim pour les entreprises du secteur du BTP

Face aux difficultés que connaissent les entreprises pour recruter, l’intérim peut être une solution intéressante pour ne pas être contraint de ralentir l’activité. Se tourner vers le travail temporaire permet en effet de :

  • répondre aux pics d’activité ;
  • remplacer des salariés permanents ayant pris leurs congés;
  • trouver de la main d’oeuvre flexible, au pied levé, lorsque l’on ne connaît pas la date exacte de démarrage d’un chantier ;
  • adapter les contrats de mise à disposition à la durée exacte du chantier ;
  • repérer des intérimaires dont les compétences justifieraient un recrutement ultérieur au sein de l’entreprise de BTP ;
  • trouver des profils rares et très demandés (coffreurs, électriciens), grâce à l’important vivier proposé par des agences d’intérim comme iziwork, etc.

Pourquoi choisir iziwork pour recruter dans le BTP ?

iziwork est une agence d’intérim entièrement digitalisée. Grâce au fonctionnement simple, rapide et intuitif de son application, iziwork compte chaque jour de nouveaux intérimaires qui viennent augmenter les effectifs de nos iziworkers. Avec iziwork, vous êtes assuré de trouver le profil qui correspond le mieux à votre besoin, dans un temps très court. En moins de cinq heures, 95 % des missions sont en effet affectées. Cette réactivité est particulièrement appréciable dans un secteur comme le BTP où le quotidien est fait d’imprévus. 

iziwork vous assure également de trouver des intérimaires qualifiés, fiables et engagés, qui bénéficient d’un suivi personnalisé réalisé par un conseiller. C’est grâce à la conception worker centric d’iziwork que la plateforme peut vous garantir le recrutement d’un intérimaire compétent. C’est enfin iziwork qui prendra en charge la gestion du travailleur temporaire engagé et réalisera ainsi à votre place les diverses formalités liées à l’embauche. Tout cela à un prix imbattable !

Comment s’inscrire chez iziwork pour recruter un intérimaire ? 

Pour vous inscrire sur la plateforme d’iziwork, il vous suffit de :

  • vous connecter sur le site web d’iziwork ;
  • cliquer sur l’onglet “Je suis une entreprise” ;
  • cliquer sur le bouton “Accéder aux candidats” ;
  •  renseigner les informations demandées (nom, adresse mail, numéro de téléphone, code postal, etc.) ;
  • attendre qu’un conseiller iziwork vous appelle.


Avec iziwork, vous n’aurez plus de problème de recrutement dans le BTP !

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Pourquoi et comment avoir recours à l’intérim ?

Vous souhaitez un intérimaire mais ne savez pas exactement comment il faut s’y prendre ? En moins de 5 minutes, vous aurez toutes les informations nécessaires : 

Qu’est-ce que le travail temporaire ? 

L’article L.1251-5 du code du travail dispose en effet que le recrutement d’un intérimaire ne peut avoir pour objectif de « pourvoir durablement un poste lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. » La loi mentionne onze cas de recours à l’intérim qui sont disponibles ici.

D’après Prism’emploi, le travail temporaire consiste pour une agence d’intérim à mettre à disposition, de manière temporaire, un intérimaire auprès d’une entreprise. Un contrat commercial est ensuite signé entre l’agence et l’entreprise. En conséquence, l’agence d’emploi est le seul employeur du salarié intérimaire. 

L.1251-1 du code du travail évoque tous les secteurs d’activités dont il est usage de recourir à l’intérim. Ce sont pratiquement tous les secteurs : BTP, enseignement, information, logistique, secteur public… 

Quels sont les avantages à recruter un salarié intérimaire ? 

  • Des coûts réduits : il y n’a aucune gestion administrative des contrats et des coûts liées au recrutement pour l’entreprise. Par ailleurs, l’intérimaire ne fait partie de l’effectif de l’entreprise. Il n’est ainsi pas pris en compte dans la masse salariale, permettant ainsi de faire des économiques sur les taxes. 
  • Pas de formalités administratives : La gestion administrative est réservée à l’agence d’intérim (contrat, relevés d’heure, certificat de travail). Iziwork, agence d’intérim digitale, permet par exemple une automatisation à 100% des tâches administratives. 
  • Une forte réactivité :  les agences d’intérim se montrent particulièrement réactives pour répondre à un besoin donné. Les agences d’intérim permettent une réactivité éclaire en quelques jours voire en quelques heures si vous utilisez une agence comme iziwork ! 
  • Plus de souplesse dans le contrat : il est possible pour l’entreprise de reporter l’échéance de la mission de 1 jour pour 5 jours travaillés. 

Pourquoi recruter un intérimaire avec iziwork ? 

  • Un système de recrutement efficace : avec iziwork, 95% des missions sont pourvues en moins de 5 heures. Iziwork dispose d’un vivier de plus de 600 000 candidats. Sa technologie permet une adéquation de plus grande qualité entre le candidat et la mission. 
  • Des intérimaires fiables et engagés : iziwork a à cœur de faire évoluer les meilleurs profils. Un suivi personnalisé est accordé pour chaque intérimaire. Des formations leur permettent également de monter en compétences. 
  • Une gestion simplifiée : Fini les heures passées à pointer les heures ou à rédiger les contrats. iziwork, par sa plateforme technologique, dispose d’une automatisation complète des tâches administratives. Du temps gagné également pour l’intérimaire qui peut postuler à des missions sur l’application et a un accès à ses documents. 
  • Recours à l’intérim économique : la plateforme d’iziwork permet de réduire drastiquement ses coûts de fonctionnement et peut ainsi proposer un service jusqu’à 30% moins cher que la concurrence ! 
  • Un programme innovateur : le réseau partners est un réseau de proximités d’acteurs autonomes. Les Partners sont des professionnels du recrutement, connaissant les problématiques et les potentialités économiques d’un territoire donné. Les ressources et outils digitaux d’iziwork leur offrent la possibilité de se concentrer uniquement sur les relations client. Ainsi, ils peuvent fournir une qualité de service de haut standard. 

En outre : la simplicité, l’efficacité, la fiabilité et tout ça ? à un coût réduit ! Alors qu’attendez-vous pour rejoindre iziwork ?