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Conseils et astuces

Comment trouver un job d’été ?

L’année scolaire touche à sa fin et vous êtes bien décidé à travailler au mois de juillet et d’août ? Pourtant, si vous êtes étudiant ,vous n’avez certainement pas le temps de rechercher un emploi. iziwork vous simplifie la vie. Cette application vous offre une solution efficace pour trouver un job d’été très facilement. Alors, préparez votre smartphone et une bonne dose de motivation,  puis suivez le guide qui mène à votre futur emploi saisonnier. 

Étape 1 : choisir le secteur d’activité pour votre job d’été

De nombreux chefs d’entreprise recrutent durant la période estivale. Les jobs sont donc variés. Si vous n’avez pas d’idées, nous vous avons sélectionné 3 secteurs incontournables dans lesquels vous pouvez trouver des missions ponctuelles.

La restauration et l’hôtellerie

Que vous soyez qualifié ou non, sachez que les restaurateurs et les hôteliers ont besoin de main-d’œuvre durant cette haute saison. Ils doivent effectivement remplacer leurs salariés partis en vacances et ils ont souvent des difficultés à recruter. Il faut dire que si les postes sont variés, les horaires de travail peuvent ne pas être très attractifs. 

Attendez-vous, en revanche, à travailler en soirée et durant le week-end ! Cela dit, vous avez le choix, car les postes à pourvoir sont très diversifiés. Vous pouvez-être : 

  • Serveur ;
  • Commis de cuisine ;
  • Plongeur ;
  • Préparateur dans la restauration rapide ;
  • Femme de chambre ;
  • Etc.

👉 N’hésitez pas à consulter les annonces. Vous pouvez décrocher un contrat et démarrer rapidement votre job d’été.

La grande distribution

Si vous aimez le relationnel, sachez que les enseignes commerciales recrutent aussi du personnel pendant les vacances d’été. Voici quelques exemples d’emplois dans le domaine commercial : 

  • Caissier ;
  • Préparateur de commande ;
  • Magasinier ;
  • Vendeur ;
  • Etc.

😊Même si vous n’êtes pas qualifié pour ces métiers, sachez que le secteur recherche des personnes sans expérience professionnelle. Aussi, ne tergiversez pas :  franchissez la porte des commerces et déposez votre candidature.

Le tourisme et l’animation

Vous aimez l’organisation et le monde du service. Vous parlez peut-être plusieurs langues. Dans ce cas,  les domaines du tourisme et des loisirs vous ouvrent les bras en grand. Vous avez le choix dans le lieu et le type de mission que l’on peut vous confier. En voici quelques exemples : 

  • Animateur de lieux de vacances ;
  • Surveillant de baignade ;
  • Moniteur de colonie ;
  • Etc.

Vous avez sélectionné votre profession le temps d’un été ? Voyons maintenant comment trouver un job d’été le plus rapidement possible.

Étape 2 : S’inscrire sur une agence d’intérim en ligne

Vous voulez de l’efficacité en toute simplicité. Avez-vous deux minutes devant vous ? Avec l’application iziwork, vous ne sortez même pas de chez vous pour trouver un job d’été, l’agence d’intérim s’occupe de tout. Vous n’avez pas non plus besoin de savoir comment faire un CV pour accéder à votre prochain job d’été. 

💻Tout est dématérialisé ! 

👉 On vous explique tout de suite le mode d’emploi : 

  1. Téléchargez l’application iziwork sur votre portable pour trouver un emploi saisonnier.
  2. Renseignez vos noms, votre prénom et votre adresse.
  3. Indiquez votre adresse mail et votre numéro de téléphone.
  4. Choisissez un mot de passe.
  5. Signalez si vous avez un véhicule.
  6. Donnez la distance maximale que vous souhaitez parcourir pour vous rendre au travail.
  7. Cliquez sur les secteurs d’activité auxquels vous portez le plus d’intérêt.
  8. Validez vos dates de disponibilité et votre adresse de courriel.

C’est terminé !

👍À noter que l’on vous demande simplement d’importer lors de l’étape finale : 

  • Une photo de vous et vos anciens jobs ;
  • Un justificatif de votre expérience professionnelle,  si vous en avez déjà une, bien sûr !

Étape 3 : consulter les annonces en ligne régulièrement

Par la suite, un conseiller iziwork vous appelle au téléphone. Il finalise votre inscription. Il ne vous demande ni CV ni lettre de motivation. Cet assistant restera votre interlocuteur privilégié durant tout votre parcours en intérim.

🌟Dès lors, il ne vous reste plus qu’à vous connecter pour trouver votre futur job de rêve à temps partiel ou complet. Vous consultez ainsi les offres d’emploi sur la plateforme. Si l’une des missions vous convient, iziwork vous met en relation avec l’entreprise utilisatrice concernée.

💪Cerise sur le gâteau, vous n’avez même pas besoin de vous déplacer pour signer votre premier contrat. Vous le faites en ligne, de votre canapé !

Une fois que vous avez entamé votre travail, vous avez même droit à un acompte en fin de semaine. Pour ce faire, il est inutile de nous appeler. La demande se réalise en ligne en quelques clics. 
Ne vous demandez plus comment trouver un job d’été ! Choisissez le poste qui vous intéresse, puis inscrivez-vous sur iziwork. Cela ne vous prend que quelques minutes. Nous nous occupons de vous trouver l’emploi de vos rêves !

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Entreprises

Santé au travail : une nouvelle loi pour renforcer la prévention

Depuis la fin du mois de mars, une nouvelle loi sur la Santé au travail est entrée en vigueur. Elle incite tous les acteurs de l’entreprise, et notamment les employeurs, à améliorer la prévention et le suivi médical dans le travail. Panorama des changements prévus et des nouveaux outils pour y répondre.

Être plus vigilant devant les risques d’accident au travail, mieux définir les possibles enjeux médicaux d’un salarié ou encore prévenir davantage tout incident potentiel, c’est le défi de cette nouvelle loi du 2 août 2021 qui est désormais en vigueur dans le monde du travail et touche ses acteurs.

La visite médicale

D’abord, une nouvelle visite médicale est prévue pour faire le point à mi-carrière. Ce moment devant un médecin du travail permettra de vérifier que le poste et l’état de santé du travailleur sont en adéquation, de sensibiliser le travailleur au sujet du vieillissement et d’évaluer que celui-ci est en mesure de bien poursuivre son poste les années suivantes aux vues de son état de santé. Cette visite médicale est organisée à une échéance choisie au cas par cas ou, à défaut, à l’âge de 45 ans, âge souvent pivot en termes de parcours professionnel.

L’extension du DUERP

Est opérée aussi une extension du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) qui a comme objectif de sensibiliser aux risques professionnels et assurer la bonne information autour des expositions à risque. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un programme annuel de prévention doit être mis en place dans le courant de l’année. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un plan d’action “de prévention des risques et de protection des salariés” est désormais nécessaire. Enfin, quelle que soit la taille de l’entreprise, ce document doit être conservé par l’employeur pendant au moins 40 ans. Il est accessible aux salariés de l’entreprise ainsi qu’aux anciens travailleurs qui soupçonnent un problème de santé d’origine professionnelle. Ces derniers peuvent alors le consulter et le transmettre “aux professionnels de santé en charge de leur suivi” comme l’indique le texte de loi.

Autres changements prévus

Autre nouveauté : la mise en place d’un passeport prévention. Ce document verra le jour au plus tard en octobre 2022 et permettra de réunir l’ensemble des informations relatives à la santé et à la sécurité au travail d’un salarié, ce qui assurera un historique complet même s’il change d’employeurs, de lieu de travail ou encore de secteur.

De son côté, le médecin du travail peut avoir accès à l’ensemble du dossier médical du salarié si ce dernier lui donne son accord. Le médecin traitant aura alors aussi accès au dossier du médecin du travail. C’est le dossier médical partagé (DMP) qui pourra améliorer la communication entre les deux médecins et leur permettra d’échanger sur le salarié.

Enfin, la loi clarifie la définition autour du harcèlement sexuel au travail. Actuellement, “les propos et comportements à connotation sexiste répétés” relèvent du harcèlement sexuel, au même titre que “les propos et comportements à connotation sexuelle répétés”. Le nouveau texte de loi ajoute aussi le harcèlement opéré par un groupe de personnes, et cela que ces personnes en question se concertent ou bien qu’elles le fassent de façon isolée.

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Inside iziwork

Inside iziwork : SST

1. Ça veut dire quoi SST ?

Santé Sécurité au Travail.

2. En quoi consiste votre métier ? Vos missions au quotidien ?

Nous sommes en charge du suivi des intérimaires et de la gestion administrative sur les sujets suivants :

  • Gestion des visites médicales
  • Gestion des accidents de travail et trajet
  • Gestion des arrêts maladie / maladie professionnelle / congé maternité, paternité.

Nous accompagnons les Partners et Implants afin que les intérimaires puissent être délégués dans le respect des obligations légales. Nous nous assurons que les dossiers de nos intérimaires soient traités dans les meilleurs délais, en coordonnant les actions avec les centres de visites médicales et les organismes sociaux.

3. La plus belle réussite de votre équipe ? Ce dont vous êtes le plus fiers ?

Nous avons structuré les processus pour accompagner les Partners sur la conformité des intérimaires. Nous avons su nous démarquer notamment grâce à notre réactivité lors de l’ouverture de comptes pour l’intégration de nouveaux intérimaires (conformes).

4. Votre objectif pour 2022 ?

Maintenir notre niveau de conformité tout en accompagnant la croissance du business ; continuer de créer des partenariats avec les centres de visites médicales.

Merci à toute l’équipe pour votre témoignage 😉

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Conseils et astuces

Trouver un job étudiant en intérim

Trouver un job étudiant en intérim

Vous aimeriez trouver un travail tout en poursuivant votre cursus d’études ? Saviez-vous que près d’un quart des étudiants occupent un emploi ? C’est en tout cas ce qui ressort de l’enquête relative à leur recrutement réalisée par la DARES et publiée en juillet 2017. Si certains jeunes exercent une activité en lien avec leurs études, d’autres choisissent un emploi moins qualifié. Cela leur permet d’avoir une rémunération substantielle, avant d’obtenir leur diplôme. L’intérim reste une excellente opportunité pour cela. Alors, que vous recherchiez un emploi saisonnier ou un contrat à temps partiel, voici comment trouver un job étudiant en intérim rapidement.

Un job étudiant en intérim : comment ça se passe  ?

L’étudiant intérimaire, du point de vue légal

Vous souhaitez payer vos études en effectuant des missions ponctuelles. Il est tout à fait possible de se former et d’avoir un salaire en parallèle. Sachez, en plus, que tous les postes vous sont ouverts. Il vous suffit d’avoir les compétences requises et une bonne dose de motivation pour cumuler votre apprentissage et votre travail.

👉Vous pouvez aussi décider de suspendre momentanément vos études pour travailler à temps plein, par exemple. C’est un bon moyen pour se forger une première expérience professionnelle. D’ailleurs, la loi vous autorise. Vous avez, en effet, droit à un temps de “césure” compris entre 6 mois et 1 an.

L’intérim : un plus pour les étudiants

👍En tant qu’étudiant, le travail intérimaire présente, pour vous, de réels atouts. Il vous permet de vous confronter aux réalités du monde de l’entreprise. Baigné dans un environnement de travail, vous vous faites ainsi une première expérience à temps partiel, par exemple. Qui plus est, vous améliorez par la même occasion votre CV et vous avez des revenus réguliers pour financer vos études.

On vous a préparé en dessous une petite liste des secteurs qui recrutent des jeunes, ainsi que la marche à suivre pour savoir comment trouver un job étudiant rapidement.

Les secteurs qui recrutent des étudiants pour un job en intérim

L’hôtellerie- restauration

👍Les hôteliers et les restaurateurs sont toujours en quête de main-d’œuvre. Ils recherchent des profils variés pour des postes de : 

  • Plongeur ;
  • Réceptionniste ;
  • Serveur ; 
  • Cuisinier ; 
  • Etc.

Les services à la personne 

😊Si vous avez le sens des responsabilités et que vous aimez vous occuper des autres, de nombreuses places sont aussi à pourvoir dans les métiers du service. Vous pouvez être :

  • Aide ménagère ;
  • Baby-sitter ;
  • Assistant de vie auprès de personnes âgées ;
  • Etc.

 La livraison et le transport

🚴Là encore, les offres d’emploi ne manquent pas. Il faut dire que ce secteur a le vent en poupe et recrute beaucoup de jeunes. Pourquoi ne pas vous faire embaucher comme livreur, magasinier ou encore chauffeur ? Pour ces jobs, il vaut mieux avoir le sens du contact, être ponctuel et avoir une certaine endurance physique. 

Le secteur des loisirs

Vous avez de bonnes capacités relationnelles. Vous aimez le contact. Vous parlez peut-être plusieurs langues. Dans ce cas, ces quelques fonctions vont vous intéresser à coup sûr : 

  • Surveillant de musée ;
  • Accompagnateur touristique
  • Animateur de vacances ;
  • Hôtesse d’accueil ;
  • Etc.

Le secteur de l’assistance ou du télémarketing

📞De nombreuses sociétés recherchent aussi leurs téléconseillers ou des télévendeurs. Ces postes nécessitent une bonne élocution, ainsi qu’un goût particulier pour le relationnel.  

Si vous souhaitez des conseils clairs pour savoir comment trouver vite un job étudiant, lisez ce qui suit.

Comment trouver un job étudiant en intérim ?

Conseils pour savoir comment faire sa recherche d’emploi

👉Avant de vous demander comment trouver un job étudiant, interrogez-vous sur vos atouts. Vous ciblez ainsi plus facilement l’emploi qui vous convient le mieux. Pour ce faire, interrogez-vous sur :

  • Vos diplômes ;
  • Votre expèrience professionnelle ;
  • Vos compétences ;
  • Vos disponibilités.

Vous avez fait le point sur vos compétences. Il est désormais temps de pousser la porte d’une agence d’intérim.

Processus de recrutement dans une agence d’intérim

✍Pour réaliser votre inscription dans une agence d’intérim, vous devez de fournir les justificatifs suivants : 

  • Carte d’identité ;
  • Carte Vitale ;
  • Justificatif de domicile ;
  • CV ;
  • Lettre de motivation ;
  • Bulletins de salaire, si vous en avez. 

💻Vous voulez accélérer vos possibilités de recrutement ? Tournez-vous sans hésiter vers l’application iziwork. Vous remplissez votre dossier d’inscription en ligne. Il vous suffit ensuite d’importer les justificatifs que l’on vous demande. Vous avez alors accès à toutes les offres d’emploi disponibles dans le secteur que vous recherchez.Vous savez désormais comment trouver un job étudiant. Qu’il s’agisse d’un travail d’été ou emploi régulier, l’intérim est un excellent moyen pour avoir une rémunération en continuant ses études. iziwork vous simplifie la vie. Vous vous inscrivez en quelques clics. Vous paramétrez l’application pour trouver le job qui vous convient. Vous avez ensuite accès à de multiples offres d’emploi, en temps réel, sur votre smartphone. Alors, qu’attendez-vous pour vous connecter ?

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Actus iziwork

Enquête iziwork : 80% des intérimaires Français seraient prêts à changer d’agence d’intérim

D’après une étude menée par iziwork, le leader numérique de l’intérim , 80% des intérimaires en France seraient prêts à changer d’agence d’intérim, parmi eux 35% seraient prêts à changer immédiatement. Ce chiffre montre que la transformation digitale du secteur de l’intérim peut être une opportunité pour les intérimaires de reprendre la main sur leur vie professionnelle, dans un secteur en pleine mutation “.

👇 Découvrez l’enquête sur les intérimaires en France 👇

Enquete-iziwork_les-interimaires

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Conseils et astuces

Le compte épargne-temps

Gagner plus d’argent sans travailler plus, ça vous tente ? Soucieux d’offrir un accompagnement inégalé pour attirer et fidéliser ses collaborateurs intérimaires, iziwork propose le Compte Epargne Temps :

  • 10% de taux d’intérêt par an
  • Un abondement de 30€ ajouté à votre 1er retrait (si vous n’effectuez aucun retrait dans les 3 mois suivants l’ouverture de votre CE)
  • Une épargne en gestion autonome (vos demandes de retrait gérées en 24h)

Un compte épargne-temps, qu’est-ce que c’est ?

Le fonctionnement d’un compte épargne-temps

Un compte épargne-temps est un dispositif permettant au salarié d’une entreprise d’épargner des droits ou de l’argent, afin d’en profiter ultérieurement. Le salarié fait par conséquent le choix de ne pas bénéficier immédiatement de certains droits ou de ne pas percevoir certaines indemnités. Le CET est un compte permettant de placer ses indemnités et primes sur un compte rémunéré. Chaque mois les intérimaires auront la possibilité de placer les ICCP et les IFM.  Il décide de les placer sur son compte épargne-temps.  Les conditions relatives à l’ouverture et à la gestion du compte épargne-temps sont établies par la convention ou la collective ou l’accord de groupe. 

Un compte épargne-temps en intérim

Dans le secteur de l’intérim, le compte épargne-temps fonctionne selon des principes identiques. Si l’ouverture d’un compte épargne-temps n’est pas une obligation, il s’agit d’un véritable avantage pour les salariés.

Le compte épargne-temps vous permet en tant que collaborateurs intérimaires d’épargner pour réaliser des projets qui vous tiennent à cœur ou pour être en mesure de faire face aux imprévus. Partir en vacances, effectuer des travaux dans son logement, avancer des frais médicaux, changer de voiture ou constituer un apport pour l’achat de votre résidence principale sont autant de raisons qui vous démontrent combien il est important d’ouvrir un compte épargne-temps. Vous pourrez placer sur ce compte vos indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et de vos indemnités de fin de mission (IFM) et les retirer intégralement, quand vous le souhaitez sans frais et sans délai.

Découvrez le CET en vidéo :

Qui peut bénéficier du CET ?

Le CET est accessible à tous les intérimaires iziwork. En tant qu’iziworker, vous bénéficiez dès maintenant de l’ouverture du CET.

Davantage de liberté

Gagner de l’argent, c’est bien. Pouvoir en faire ce que l’on veut, quand on veut, c’est encore mieux ! Avec le compte épargne-temps iziwork, la liberté est la règle :

  • pas d’engagement : vous êtes autorisé à clôturer votre compte épargne-temps à tout moment ;

Toujours plus de sécurité

De l’argent et de la liberté, que demander de plus ? De la sécurité ! iziwork s’assure que vous ne preniez aucun risque en épargnant sur votre compte épargne-temps. Votre argent est en effet conservé sur le compte bancaire d’iziwork hébergé chez BNP Paribas. Votre épargne est par ailleurs garantie par le fonds de garantie des salaires. 

Le programme Avantages en bref

  • le taux de rémunération à 10% ;
  • un bonus unique : un abondement de 30 € ajouté à votre 1er retrait*
  • une totale liberté dans la gestion de votre CET ;
  • une épargne conservée en sécurité

* si vous n’effectuez aucun retrait dans les 3 mois suivants l’ouverture de votre CE

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Inside iziwork Inside iziwork

Inside iziwork : l’équipe sourceur

Découvrez le rôle de l’équipe Sourceurs et leur impact sur la mission d’iziwork. Missions, réussites et objectifs, ils vous disent tout !

1. Ça veut dire quoi être “chargé de recrutement” chez iziwork ?

Être chargé de recrutement/ sourceur c’est être le référent acquisition de nos Partners. Nous sommes ceux qui mettent tout en œuvre pour les aider à trouver “le bon match” pour chaque client.

2. En quoi consiste votre métier ? Vos missions au quotidien ?

Nous accompagnons notre réseau de Partners dans leurs défis et essayons d’apporter un œil neuf. Nous sommes là pour les aider aussi bien dans l’accompagnement commercial, que la recherche de candidats sur des jobboards, mais aussi la mise en place de formations ou encore la participation à des salons d’emploi ou encore la mise en place de partenariats, relais sur les réseaux sociaux. Nous faisons énormément de choses !

3. La plus belle réussite de votre équipe ? Ce dont vous êtes le plus fiers ?

L’une de nos plus belles réussites a été de mettre en place des réunions internes permettant à tous et à toutes d’échanger des méthodologies de travail, mais aussi d’améliorer notre communication tout en nous permettant de faire évoluer notre fonction et d’optimiser notre process. Résultat : notre satisfaction Partner ne cesse de croître !

4. Votre objectif pour 2022 ?

Nous en avons plusieurs :

  • Aider nos Partners à devenir le plus autonome possible dans leur gestion de notre outil et le placement des intérimaires en poste.
  • Maximiser l’emploi de nos intérimaires afin de les fidéliser et de faciliter la réponse à nos demandes.
  • Élever notre rôle à un niveau plus stratégique pour aider nos squad et Partners à se développer sur le long terme, notamment en les aidant dans l’analyse de leur bassin, et à la construction de viviers de manière stratégique.

💬 Parole de sourceur 💬

« Nous travaillons au quotidien avec les Partners, nous les accompagnons dans leur stratégie commerciale en les conseillant sur les moyens les plus efficaces pour répondre aux besoins de leurs clients. »

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Entreprises

2022 : le rebond du secteur de l’intérim

Après deux années éprouvantes en raison de la pandémie de Covid-19, les emplois dans l’intérim repartent à la hausse depuis l’automne dernier. Une reprise contrastée, mais qui semble s’installer pour l’année 2022 et qui laisse présager des évolutions dans les métiers du secteur.

Avec les confinements successifs, en particulier le premier grand confinement national du printemps 2020, le secteur de l’intérim avait été frappé d’une baisse importante d’activité. Par rapport à l’année précédente, 2019, il y avait environ 300.000 emplois en moins sur cette année particulière. 

À la fin de l’automne dernier, le secteur a finalement retrouvé ses couleurs d’avant la crise. Fin décembre 2021, les chiffres étaient même meilleurs qu’avant le début de la pandémie, avec une progression de 7,2% sur ce seul mois selon les chiffres publiés par Dares.

Un rebond contrasté

Cette reprise est différente en fonction des régions et des secteurs d’activités. Parmi eux, le domaine de l’industrie, reste constant dans ses chiffres en réunissant pas moins de 36% des intérimaires. Vient ensuite le secteur des services qui a connu lui une très nette progression avec +9,6%. En revanche, le BTP, troisième secteur d’importance dans l’intérim, a rencontré une baisse significative de -12,8%.

C’est le secteur des transports et de la logistique qui a la croissance la plus élevée avec +16% et qui représente 14% des intérimaires. Un vrai bond dans tous les emplois liés à ce secteur. Chez iziwork, c’est d’ailleurs celui qui est le plus représenté avec 34% des workers, suivi par l’industrie (19%) et le retail (17%).

Mais cette variation se retrouve aussi dans les régions. Les chiffres sont en baisse dans la première région de recrutement en France : l’Île-de-France avec une baisse de -5,2%. Plus importante encore est celle survenue en Bourgogne-Franche-Comté avec -7,4%.

Si la Normandie et l’Occitanie restent stables, d’autres régions voient leurs offres d’emplois augmenter. C’est le cas du Centre-Val de Loire, de la Provence-Alpes-Côte d’Azur et de la Nouvelle-Aquitaine, régions où le domaine des transports et de la logistique sont particulièrement à la hausse.

Les perspectives pour 2022 et après

Le secteur le plus porteur ces dernières années et qui continue de l’être est celui de l’informatique et du numérique où des offres d’emploi se développent et les offres augmentent. La digitalisation de l’intérim est une perspective très nette. D’autres secteurs sont aussi en demande : celui de la santé et du service à la personne, l’hôtellerie-restauration, le transport, la logistique et l’industrie pour ne citer qu’eux.

En parallèle, l’intérim connaît un regain d’attractivité. Le secteur séduit les jeunes comme voie d’accès à l’emploi et au monde du travail. Sont notamment valorisés la flexibilité, l’autonomie, le développement d’un réseau qui sont assurés par un certain nombre de métiers dans l’intérim qui est souvent vu comme un tremplin vers des emplois plus pérennes. 

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Conseils et astuces

Intérim ou CDD :  quel type de contrat choisir ?

En 2018, 3 % des salariés étaient en contrat d’intérim, alors que 10,5  % travaillaient en CDD, d’après une enquête de l’Insee. Longtemps boudé par les employeurs, l’intérim connaît pourtant aujourd’hui un regain considérable. Ainsi, en janvier 2022, plus de 840 000 employés étaient des intérimaires selon l’évaluation réalisée par la DARES en mars 2022. Le recrutement en intérim connaît même une recrudescence de plus de 5,4 % au dernier trimestre 2021.

Alors, quel contrat privilégier : intérim ou CDD ? On vous a concocté un petit comparatif, afin que vous puissiez choisir vos modalités de travail en connaissance de cause.

Intérim et CDD : définition et explication

Qu’est-ce qu’un contrat en intérim ? 

📄 Vous êtes salarié intérimaire ? Si tel est le cas, vous travaillez pour une agence de travail temporaire. Celle-ci vous met en relation avec une entreprise utilisatrice qui recrute pour une mission limitée dans le temps.

Comment se définit un contrat à durée déterminée ? 

📄 Pour le contrat de travail CDD, les règles sont fixées par les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail. Chaque entreprise est en droit d’employer un salarié supplémentaire : 

  • pour remplacer momentanément un agent absent ou à temps partiel ;
  • lorsque son activité augmente de manière temporaire (travail saisonnier)
  • quand le poste à pourvoir relève d’un contrat à durée déterminée d’usage (CDDU).

Le CDDU ne concerne que des postes particuliers pour lesquels le CDI s’avère impossible. Il peut s’agir, par exemple, de tâches de nature saisonnière dans l’hôtellerie-restauration.

⏰ Vous l’aurez compris, que vous soyez en intérim ou en CDD, votre contrat détermine la durée de votre mission

Intérim ou CDD : période d’essai

✍ Vous venez de signer un contrat en intérim ou un CDD ?  Vous disposez forcément d’une période d’essai. Celle-ci varie selon la durée de votre engagement.

⌛ Pour l’intérim,  elle est de : 

  • 2 jours, si le contrat est de 1 mois ;
  • 3 jours, pour une embauche temporaire de 1 à 2 mois ;
  • 5 jours, si la mission dure plus de 2 mois.

Le  contrat en CDD prévoit une période d’essai de :

  • Un jour par semaine travaillée, si votre CDD est de moins de 6 mois 
  • Un mois si la mission se prolonge sur plus d’un semestre. 

Intérim ou CDD : focus sur la durée, le renouvellement et la flexibilité du contrat

Qu’il s’agisse d’un contrat en intérim ou d’un CDD, la loi fixe sa durée maximale à 18 mois dans la plupart des cas. La reconduction de votre engagement est possible, mais elle doit se dérouler dans la limite maximum du contrat (18 mois).

💣 Attention, pour le CDD, il existe un délai de carence de :

  • 50 % de la durée du contrat, si vous travaillez moins de 14 jours ;
  • 33,3 % si vous êtes recruté pour plus de 2 semaines. 

Retenez aussi que vous avez droit au chômage, que vous soyez en intérim ou en CDD.

Pour finir, un intérimaire bénéficie de beaucoup plus de souplesse qu’un travailleur en CDD. Sa mission peut être avancée ou reportée à raison d’un jour pour 5 jours de travail. Il n’existe, en revanche, aucune flexibilité pour un CDD.

Primes dans les missions courtes

💰 les deux types de contrats (intérim ou CDD) donnent lieu à une prime de précarité égale à 10 % de votre rémunération brute totale.

👉🏻 un intérimaire perçoit, en sus, une indemnité compensatrice de congés payés. Elle représente au moins 10 % de sa rémunération brute pour la mission. 

Recherche d’emploi : différences entre intérimaire et employé en contrat CDD

L’intérim présente, comme vous allez le voir, des avantages indéniables par rapport au CDD. Imaginez que votre CDD arrive à terme. Vous allez devoir : 

  • rechercher les offres d’emploi qui correspondent à vos compétences ;
  • faire acte de candidature auprès des entreprises concernées ;
  • gérer votre éventuel contrat de travail ;
  • négocier votre future rémunération ;
  • etc.

Toutes ces démarches sont chronophages. Pendant ce temps, vous ne gagnez pas votre vie ! 

😀 Supposez maintenant que vous veniez de terminer une mission d’intérim. Il vous suffit d’avoir recours à votre agence de travail temporaire pour retrouver une mission. Elle vous propose une autre tâche dans la foulée. Vous gagnez ainsi un temps infini sur vos recherches.  

iziwork : l’agence intérimaire pour gagner du temps

💻 A l’ère numérique, la digitalisation simplifie aujourd’hui grandement votre démarche de recherche d’emploi et votre gestion administrative. C’est le cas avec l’agence d’intérim iziwork.

Avec l’application iziwork, vous n’avez même plus besoin de vous rendre physiquement dans une agence d’intérim. Il vous suffit de :

  • prendre votre téléphone portable ;
  • vous connecter pour avoir chaque jour de nouvelles offres d’emploi près de chez vous.  

Avec l’intérim ou le CDD, vous restez axé sur des périodes de travail plus ou moins courtes. Il ne fait aucun doute que l’intérim reste un système plus souple que le CDD. Rien ne vous empêche d’ailleurs de découvrir immédiatement l’application iziwork pour trouver du travail dès demain !

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Presse

Les Echos : La plateforme d’intérim Iziwork a triplé ses revenus en 2021

Créée fin 2018, la start-up française a enregistré 230 millions d’euros de chiffre d’affaires l’année dernière, dont 25 % en Italie. Elle table sur une croissance d’au moins 50 % en 2022 sans ouvrir de nouveaux pays. La logistique, les transports, l’industrie et le commerce sont les principaux métiers couverts par Iziwork.

Lire l’article sur Les Echos